# 新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好 URL: https://www.shicheng.news/v/6Vw76 Published: 2020-09-18 Source: 狮城新闻 相信大家近日都被腾讯、阿里巴巴和字节跳动要在新加坡拓展业务的新闻刷屏了，国内的巨头们纷纷把新加坡作为战略要点，俨然已经成为了一个新的趋势。 ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490576.avif?1619429397) ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490577.avif?1619429397) ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490578.avif?1619429397) 随着国内巨头战略布局的转移，相信之后会有更多的人才从国内涌向新加坡，两地的交流也会愈发频繁。而小伙伴们最关心的问题莫过于中新两地的税收和公积金相关的政策差别，毕竟这些都是直接和工资挂钩的事项，一定要了解清楚！今天小编将为大家详细对比新加坡的CPF体系与中国的五险一金。 **1. 新加坡CPF** CPF，全称Central Provident Fund，也就是新加坡的公积金。 简单来说，每个月员工和公司以工资为基数按照一定比例进行缴纳，员工的缴纳比例为20%，公司为17%，每月缴纳的总数额为工资的37%。 缴纳的钱会按照一定比例存入员工的CPF的三个账户： ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490579.avif?1600346401) 在缴纳的37%里，其中23%会进到普通账户OA，可用于买房、房贷、教育等方面；6%会进到养老账户SA；8%会进到医疗账户MA，可用于支付医药费和购买医疗保险。这里需要注意的是，用于交CPF的工资基数上限为6000新币，超过部分不用再缴纳CPF。 **2. 中国五险一金** “五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，由员工和公司进行缴纳。这里需要注意的是，各地的缴费基数会有所不同，一般根据员工上一年度的月平均额以及当地情况来进行确定。确定缴费基数后，每个地区的缴纳的比例也会有所不同。我们会在下文中逐一进行介绍。 **养老保险** ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490580.avif?1619429397) 养老保险在“五险”中所占的比例是最高的。城镇职工基本养老保险费由公司与个人按不同缴费比例共同缴纳。一般公司每月按照工资的16%缴纳进养老统筹基金，个人则需要缴纳工资的8%进入个人账户。 退休之后具体能领取的养老金数额在每个城市也有所不同，具体与当地平均工资、个人账户累计数额和工龄等因素相关。 **医疗保险** ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490581.avif?1619429397) 医疗保险费由公司与个人按不同缴费比例共同缴纳，一般公司每月按照总基数的10%缴纳费用进统筹基金，而个人则按月工资的2%缴纳进入个人账户。医疗保险可用于药物购买、门诊和住院就医等费用的报销，以北京为例，具体的报销内容分如下图所示： ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490582.avif?1619429397) 这么看来，医疗保险能够报销相当一部分的医疗费用，也是国家给老百姓实实在在的一个福利。 **失业保险** 失业保险费由公司与个人按不同缴费比例共同缴纳，一般公司每月按照工资的2%缴纳费用进统筹基金，而个人则按工资的1%缴纳进入个人账户。 ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490583.avif?1619429397) 一场突如其来的疫情，各行各业都面临重重考验，有些企业在疫情冲击下倒下了，其员工也因此成为失业人员，根据缴费时长可领取3至24个月的失业保险金。 **工伤保险** ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490584.avif?1619429397) 大多数受伤风险小的行业基本用不上工伤保险，但是在一些工伤事故相对高发行业工作的从业人员来说工伤保险是很重要的。工伤保险费由公司按0.5%-2%的缴费比例缴纳至工伤保基金。万一发生工伤的情况，可以报销相关的治疗费用，以及得到相应的赔偿。 **生育保险** 生育保险费由公司按一定缴费比例缴纳至生育保险基金，一般为工资的1%。 ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490585.avif?1619429397) 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗费用报销。每个城市的规定不一样，以北京为例，产检可报销1400元，在三级医院顺产可报销3300元，剖腹产可报销4400元。 **住房公积金** ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490586.avif?1600346402) 住房公积金是“五险一金”中占比最大的部分之一，根据国家规定，公积金的缴纳比例为5％-12％，由公司自主选择具体缴纳比例后，公司与个人按相同比例缴纳至员工的公积金账户。住房公积金可用于购房、租房、修建房等，能够在住房方面减轻不少负担。 总结下来，中国的五险一金涵盖的范围相当全面，总共缴纳的比例也会比较高，如下图所示： ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490587.avif?1619429397) 这里需要注意的是，对于各项缴费基数，每个城市会有不同的上下限规定，一般为当地上年社会平均工资的300%和60%。以北京2019年为例，养老保险的缴费基数上限为23565元，下限为3613元。如果员工的实际工资极低，那么公司也需要按照3613的基数为员工缴纳相应的保险费用。 **3. 两地对比** 总体来说，两个国家的国情不同，政策还是有比较大的区别的，主要有以下三点： **福利种类** 通过对比我们可以发现，中国的五险一金比新加坡多了工伤保险、生育保险和失业保险，虽然作用比较有限，但也是对员工的一种福利。新加坡的企业绝大部分也都会给员工配置集体的意外保险和住院保险，能起到工伤保险的作用。新加坡CPF的医疗账户除了可以用于看病之外，还可以用于购买政府强制配置的医疗保险MediShield Life。 **缴纳比例** 新加坡CPF的缴纳比例为员工20%，公司17%，缴纳基数为员工的实际工资。中国的五险一金则会高一些，缴纳比例为员工16-20%，公司38.5%-47%，但实际的缴费基数可能和工资不一样。除此之外，中国的缴费基数会有上下限的设定，能够一定程度上平衡不同收入的人群所得到的福利。 **统筹安排** 新加坡政府的公积金计划相对来说更考虑个人，没有统筹个人的财产去进行重新分配，账户都是自己的钱。而中国的五险一金，特别是养老金部分，统筹的部分较大，会更加考虑到普罗大众，但最后实际能拿到的福利的不确定性也会比较大。 以上就是新加坡CPF公积金和中国五险一金的介绍和对比，希望可以帮到大家~ ![新加坡的CPF中国的五险一金，哪个更好](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16490590.avif?1619429397)