在中国火遍大江南北，排队两小时一杯难求的茶饮品牌“喜茶”登陆新加坡啦！现在向新加坡全岛发起大规模招募令，从职业经理人到调茶师——
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高薪酬+高福利+工作时间灵活！
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公司简介
喜茶为芝士现泡茶的原创者，目前在国内开设有91家门店，自2012年创立以来，喜茶专注于呈现来自世界各地的优质茶香， 让茶饮这一古老文化焕发出新的生命力。
职位详情
调茶师 （8人）
岗位职责：
1.为顾客提供热情周到的服务，主动介绍店面产品，解答顾客疑问；
2.服从管理人员安排，根据公司的培训计划按时学习完成所有岗位并根据排班要求在相关岗位完成工作；
3.严格执行公司各类标准及制度。
月薪：S$1800-S$2200
任职要求：
1.18-25岁，五官端正，服务意识佳；
2.良好的学习能力，沟通理解顺畅，吃苦耐劳，服从管理；
3.有一定的餐饮背景，比较能适应餐饮行业节奏。
工作时间：
1.每周不低于5.5天；
2.轮班制，早班是早上8点30分到9点左右上班，8小时工作制，晚班是下午2点30分到3点左右开始，8小时工作制；
3.如果超过规定时间，会让员工选择换等价休息或者加班费。
训练师（6人）
岗位职责：
1.为顾客提供热情周到的服务，主动介绍店面产品，解答顾客疑问；
2.服从管理人员安排，根据公司的培训计划按时完成新员工的岗位带训和带训结果检核工作；
3.根据排班要求在相关岗位完成工作；
4.严格执行公司各类标准及制度。
任职要求：
1.22-28岁，五官端正，服务意识佳；
2.有过同行业的工作经验，并有过新人带训的经验；
3.善于沟通，具备辅导的能力，有团队意识；
4.良好的学习能力，沟通理解顺畅，吃苦耐劳，服从管理。
月薪：S$2800-S$3000
工作时间：
1.每周不低于5.5天；
2.轮班制，早班基本8点30分到9点左右上班，8小时工作制，晚班基本是2点30分到3点左右开始，8小时工作制；
3.如果超过规定时间，会让员工选择换等价休息或者加班费。
值班主管（4人）
岗位职责：
1.承担当班职责，为顾客提供优质服务，处理各类营运过程中的突发事件；
2.做好门店日常班次的岗位分工管理工作；
3.协助门店日常具体营运工作，帮助门店达成运营目标；
4.协助处理日常的行政类工作。
任职要求：
1.22-28岁，五官端正，服务意识佳；
2.有过同行业的工作经验，有过楼面管理经验或小型门店管理经验；
3.善于沟通，具备辅导的能力，团队意识佳；
4.良好的学习能力，沟通理解顺畅，吃苦耐劳，服从管理。
月薪：S$2800-S$3000
工作时间：
1.每周不低于5.5天；
2.轮班制，早班基本8点30分到9点左右上班，8小时工作制，晚班基本是2点30分到3点左右开始，8小时工作制；
3.如果超过规定时间，会让员工选择换等价休息或者加班费。
店长/副店
岗位职责：
1.对门店各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议并全面执行门店的管理工作，配合总部的各项运营策略的实施；
2.负责门店的日常销售、成本、利润等管理工作；
3.负责门店产品的出品品质、服务态度、顾客投诉等进行及时关注和处理；
4.负责门店的产品品质、商品损耗、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面进行及时处理；
5.负责员工的招募与培训，做好员工职业规划；
6.区域内其他新开门店的新开店协调及支持。
任职要求：
1.25-32岁，五官端正，无明显纹身及体味，服务意识佳；
2.有过同行业的工作经验，有过1年以上独立门店管理经验，有过新开店经验的优先；
3.善于沟通，具备辅导的能力，有团队意识；
4.良好的学习能力，沟通理解顺畅，吃苦耐劳，服从管理。
月薪：S$3500-S$3800
工作时间：
1.每周不低于5.5天；
2.轮班制，早班基本8点30分到9点左右上班，8小时工作制，晚班基本是2点30分到3点左右开始，8小时工作制；
3.如果超过规定时间，会让员工选择换等价休息或者加班费。
区域经理 （1人）
岗位职责：
1.负责管理与追踪所在区域的日常营运工作并对营运结果负责；
2.完成所分管区域的各项经营、管理指标；
3.招募与面试区域店面人员，确保分管区域有足够且合适的人力，并建立协同一致合作良好的团队。执行并追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果；
4.及时发现、辅导并监督区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助；
5.辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行；
6.执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅；
7.完成上级主管交办事项。
任职要求：
1.大专或以上学历，年龄24-30周岁；
2.五年以上营销营运管理的工作经验，有快消或餐饮连锁管理经验；
3.积极主动，目标性、沟通能力、团队建设能力强。
月薪：S$4800 – S$5200
工作时间： 每周5.5天，工作时间灵活。
HRBP
岗位职责：
1.负责新加坡喜茶职能岗和营运岗的人员招募和离职补充工作；
2.负责与第三方劳务派遣或劳务外包人力资源机构进行工作沟通、确认和务结果督导和交付验收工作；
3.负责新加坡员工的劳动用工手续的申请办理；或协助人力资源派遣和外包供应商办理相关人员的用工资质手续工作，确保公司所有人员用工资格合法合规；
4.收集跟进营运和职能部门职员对公司人力资源管理的期望、反馈与诉求，定期开展员工满意度调查和关系维护工作，不断提升员工满意度；
5.负责区域雇员和营运门店的考勤汇总、核算以及假期管理工作；
6.定期梳理区域人力资源管理工作的流程、制度、保证公司各项人力资源管理工作运行有序合规；
7.及时完成总部HRD和区域营运主管领导交代跟进的其他日常工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，年龄在23-40岁之间，人力资源管理、工商企业管理或心理学等相关专业毕业；
2.三年以上人力资源管理经验，尤其擅长人员招募、劳动关系、薪酬福利等模块日常管理工作，有餐饮业或零售行业工作经验者优先；
3.优秀的语言沟通能力和数据分析能力，普通话、英语听说读写流利顺畅；
4.熟悉新加坡政府劳动用工政策和办事程序，具有优秀的政府资源和社保人力机构资源；
5.性格开朗，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力及沟通协调力。
月薪：S$3000-S$5000
工作时间：每周5.5天。
联系方式
联系人：JoJo
如有意向，可发送简历至以上邮箱，招聘方将尽快答复。
