本地雇员去年实际薪金增幅达4.0%，是自冠病疫情以来的最高增幅。（取自早报网）
（新加坡讯）觉得没有被亏待，但又不是很满意，本地打工族究竟是什么心态？
《联合早报》报导，求职平台Jobstreet by SEEK在本月25日公布的调查中，发现多达71%新加坡员工，认为自己的工资合理，但只有37%满意自己的收入。
在接受调查的几个亚太经济体当中，新加坡打工族对薪水的满意度位于末端班。
调查指出，不好意思开口加薪，或是新加坡人对薪水不满意的重要因素之一。
报告称，许多打工族对要求加薪一事难以启齿，可能源于当地职场层级分明的管理架构，以及社会传统规范，并不鼓励员工主动要求加薪。
有盈利的狮城公司占比虽增加，但为员工加薪的公司占比，以及加薪的幅度却双双下滑。（取自早报网）
雇主对加薪变得更谨慎
撇开条条框框不谈，对打工族而言薪水当然是多多益善。
从数据来看，打工族去年的工资增长幅度不但跑赢通胀，理论上，实质购买力也获得提升。
新加坡人力部在本月28日发布的《2025年工资报告》显示，尽管去年受雇居民的工资增长幅度减缓，但由于当地通货膨胀率只有0.9%，因此实际薪金涨幅高达4%，是冠病疫情以来最高。
然而，老板们对帮员工加薪这件事，比起前年来得更为谨慎保守。
人力部报告指出，虽然去年有盈利的企业占比增加，但为员工加薪的雇主，以及加薪的幅度却都下滑。
2025年，盈利持稳或改善的公司占了64.1%，比2024年的62.7%来得高；然而，帮员工加薪的公司比率，却从2024年的78.3%下滑至去年的72.4%。
维持员工薪水不变的公司，则从2024年的18.5%增至2025年的24.5%。
换句话说，从比率来看，虽然赚钱的公司更多了，给员工涨薪资的企业却减少了，而按兵不动的公司则变多。
报告中提到，在中东局势等地缘政治风险冲击下，狮城企业不仅对加薪一事相对谨慎，就连是否多聘人手也犹豫再三。
新加坡人力部首季《劳动市场报告》预估数据显示，未来3个月计划招聘的企业占比，已从2月的54.6%下滑至3月的44.6%。
此外，人工智能（AI）将多大程度取代人们的工作岗位的说法，仍未有定论。
打工族会更倾向不提加薪？
上述原因或导致当地职场出现“抱紧饭碗”的现象，意即人们即使再不满工作现状，也都要“暂时先做着”。
2025年，新加坡的平均辞职率只有1.2%，是近10年来新低。
因此，打工族觉得待遇合理，但也因为不好开口要求加薪而心存不满的现象，恐怕在这一环境下会进一步加剧。
就业前景不明朗，对打工族而言，这种情况下还开口要求加薪，恐怕更不合时宜。
不难想象，在雇主缺乏加薪意愿，饭碗又不是特别稳定的背景下，打工族自然会更倾向把不满与加薪欲望藏在心中。
