前几天有个学生问我，老师，我马上要去读新二的硕士了，就一年时间，课程和论文已经排得满满当当，实习是不是可以先放一放，等毕业以后再慢慢找工作。
我当时就反问了他一句，你读研到底图什么，是想拿一张纸，还是真的想在毕业那一刻手里有牌可打！
这几年带的学生多了，我发现一个特别扎心的规律，成绩单漂亮的孩子不少，但真正能顺利落地工作的，往往不是均分最高那一批，而是那些一边啃论文一边硬挤出时间去实习的孩子。
新加坡的授课型硕士学制本来就短，前半年上课，后半年赶论文交作业，时间表排得满满当当。
正因为这么紧，很多人第一反应是先把学业顾好，实习留到毕业以后再说。可现实往往相反，恰恰是这一年，决定了你毕业时手里到底有没有底牌。
先说个大家都关心的事，很多同学一门心思想毕业以后留在当地干几年，可企业招人第一眼看的从来不是你学校排名有多高，而是你有没有本地实习这一条经历。
哪怕只是两三个月的小公司实习，含金量都比国内三段完全不相关的经历高得多。不少企业筛简历的时候，看到应届生履历上一片空白，直接就不会给面试机会，学校牌子再响也没用。
再说工作准证这道坎，这几年薪资门槛一直在往上走，硕士想留下来找工作，起薪要够得着标准企业才愿意帮你走流程。
企业凭什么愿意给你开这个价，前提是他们相信你上手就能干活，而不是招进来从零培训。
有实习经历的同学面试时能讲清楚具体做过什么项目、用过什么工具，这种细节比简历上罗列一堆课程名字有说服力得多。
我见过太多这样的例子，成绩很漂亮，论文也写得扎实，但一坐到面试桌前就露怯，因为除了课本上的东西，拿不出任何能证明自己会干活的凭据。反倒是那些成绩普通、但边读书边争取实习的同学，面试时更从容，offer也拿得更快。
去年有个学生就吃过这个亏，均分很高，写作能力也不错，可整整一年愣是没抽出时间做过一段实习，答辩完才开始海投简历，结果发现同一批学历背景差不多的同学，早就靠着一两段实习拿到面试甚至offer，他自己却连初筛都过不了，硬生生比别人多耗了大半年才找到工作。
还有一个细节很多人容易忽略，当地的实习岗位大多是滚动开放的，学校的求职中心、导师手上的项目、企业官网时不时会放出名额，主动的人早早投简历，被动的人等到论文答辩完才想起来找实习，好机会早就没了。
名额有限的时候，动作快一步和慢一步，结果可能天差地别。
有意思的是，这笔账不只是想留在当地的同学要算，选择回国发展的同学一样受益。
现在不少企业招海归，越来越看重有没有真实项目经验，一张纯读书的硕士文凭含金量正在被稀释，反而是能讲出实习细节、说得出具体成果的简历更容易过初筛，起薪也往往更有底气去谈。
还有一种误区我也想拆穿一下，很多人觉得学校牌子够硬，简历自然就漂亮，实习是锦上添花的事，不做也无所谓。
可招聘方看的从来不是学校名字能不能唬人，而是这个人能不能马上顶上岗位。
同样的学校背景，一个有实习经历会讲具体项目，一个只会说自己上过什么课，面试官心里的天平早就倾斜了。
另外实习还有一个隐藏好处，很多人容易忽略。
带过你的主管或者项目负责人，往往比学校教授更清楚你在真实工作场景里的表现，这样的推荐信分量完全不一样，无论是继续深造还是求职，都能派上用场。
那到底该怎么安排这短短一年的时间呢，我一般建议学生从入学第一个月就开始动手，先把学校的求职中心和导师的资源摸清楚，同时留意小型公司或者机构放出的短期岗位，哪怕每周只能挤出一两天，也比什么都不做强。
文书和课程可以稍微往后压一压节奏，但实习这条线一定不能断。
时间紧不是不实习的理由，恰恰是因为时间紧，才更要提前规划，把实习和课程一起排进日程表，而不是等论文交完再想起来找工作。
越早动手，选择的空间就越大，越晚开始，能挑的机会就越少。
我知道很多家庭为这一年投入不小，学费加生活费一年下来是一笔不小的开支，如果毕业以后只拿到一张证书，找工作还得从头摸索，那这笔投入的性价比其实是打了折扣的。
反过来说，如果读书的同时能攒下一两段扎实的实习经历，无论后面选择留在当地工作，还是回国发展，这段经历都能真正兑现成职业上的加分项，这才是把这一年的时间和钱都用在了刀刃上。
所以我一直跟学生反复念叨，新硕这一年，论文要写好，实习也一定要挤时间去争取～
哪怕只有一段，也是给自己多留一条退路，别等到毕业那一刻才发现，手里除了一张文凭什么都没有。
你们现在正在读研或者准备申请，认真规划过实习这件事吗，是已经在投简历，还是觉得时间太紧顾不上。
