# 想在新加坡比同侪每年多赚8万元，何不考虑这个目前缺人的行业？ URL: https://www.shicheng.news/v/6xBGY Published: 2023-02-24 Source: 狮城新闻 ![想在新加坡比同侪每年多赚8万元，何不考虑这个目前缺人的行业？](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164343.avif?1679314158) 本地科技业面临高端人才短缺的问题。（商业时报） **作者 许耀泉** **每**年比人家多赚8万新元的工作，竟然还缺人？不是另一个骗局吧？ 红蚂蚁先向大家保证：**是真有其事，我们不敢搞诈骗。** 既不是骗局，就不吊大家的胃口：这个高薪又缺人的行业，就是数码科技业，准确来说，就是云工程师（cloud engineer）和软件工程师等需要高端数码技能的职业。 这些职位之所以支付更高的薪酬，主要的原因不外乎请不到人，但背后竟是个老问题。 **人才难请，只因一纸文凭?** 数码技能是职场目前最抢手的技能之一，新加坡的老板们也经常抱怨相关的人才难请。 但盖洛普（Gallup）和亚马逊网络服务公司（Amazon Web Services）的一项联合调查发现，部分问题可能出现在这些老板身上。 该调查在去年8月进行，来自本区域的参与者约有3万名员工和9000名雇主，其中包括大约来自本地的1200名员工和350名雇主。 ![想在新加坡比同侪每年多赚8万元，何不考虑这个目前缺人的行业？](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164344.avif?1679314158) 即使面临人才短缺的问题，本区域不少科技企业仍要求应聘者拥有大学学历。（海峡时报） 调查结果显示，负责招聘的管理人员虽然表示看重来自非传统教育背景的应聘者，但足足有38%的雇主即便是招聘初级数码员工，都要求他们拥有大学学位。 问题是，本区域的数码员工当中，表示拥有大学学历的只有......27%。 至于新加坡的数码员工，虽然有40%拥有大学学历，但还是有82%的雇主表示请不到心目中的理想员工，42%更说请不到“具备相关资历”的员工。 当然，老板们过分在乎学历只是问题的一部分，调查结果也显示，新加坡的确缺乏高端科技人才：受访者当中，表示**具备高端数码技能的员工，只有10%**。 这些高端数码技能包括云架构（cloud architecture）、软件开发、人工智能和机器学习（machine learning）等。 另外30%本地员工则拥有中阶数码技能，例如网页设计、为应用程序进行故障排除（troubleshooting），和数据分析。 还有34%具备基本数码技能，如使用电子邮件、社交媒体和一般办公软件。余下的26%员工则表示自己不具备任何数码技能。 ![想在新加坡比同侪每年多赚8万元，何不考虑这个目前缺人的行业？](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164345.avif?1679314158) 人工智能是较抢手的数码科技之一。（法新社） 调查发现，具备先进技能的员工可能担任云工程师和软件工程师等职位，每年的收入可能比从事非数码相关行业的同侪高出8万3000元。 他们当中，也有54%表示对工作满意，这个比例比具备中阶（40%）和基本数码技能（39%）的员工都高。 截至去年9月，本地数码科技业聘请了大约14万2000名员工，但本地大学的资讯科技毕业生只有1800人，不足以应付行业的需求。 高端科技人才短缺，正在促使企业改变一贯的作风。 招聘公司Robert Walters Singapore的Sachet Sethi向《海峡时报》透露： *“考虑到目前的情况，招聘公司是会按照工作经验为客户提供人选，而不是学历。市场也正转向按照潜能录用人才。”* **两大关键因素** 但是，想加入这个行业，就必须做好终身学习的准备，以跟上科技的进步。 参与调查的企业告诉盖洛普，第五代移动通信技术（5G）、人工智能和机器人技术（robotics）是最可能成为长期业务的三种科技，但盖洛普亚太区学习与发展主任Purva Hassomal仍指出： *“终身学习是关键因素，因为随着一种科技被淘汰，另一种科技将会崛起。”* 有意中途转业的人，也不妨听取求职网站Indeed的Florence Yip以下的建议： *“争取在程序编码、网站开发和数据分析等方面累积实战经验，例如在非营利组织或社区团体做义工。（通过参加业内活动、社群和工作坊等方式）建立人脉也很重要。”* ![想在新加坡比同侪每年多赚8万元，何不考虑这个目前缺人的行业？](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164346.avif?1679314158)