在新加坡遭遇职场骚扰怎么办？为何半数女性选择离职
在新加坡遭遇职场骚扰怎么办？为何半数女性选择离职？
女医生、女CEO、女程序员、女工程师……
这个时代，女性在职场中的地位愈加凸显。
“职场骚扰”“女性公平就业”“女职工特殊劳动待遇”“隐私权保护”……
这些问题，或许正困扰著职场中的你和她们。
知道该怎么解决吗？
新加坡一项调查显示：遭职场骚扰女性，过半最终选择离职！
（图:来源自网络）
许多曾在职场遭到骚扰的女性，最终面对离职、长时间没有工作、效率减低和薪金减少等问题。
这是非盈利组织妇女行动及研究协会、简称AWARE，首次针对职场骚扰对女性造成的职业和经济影响进行调查，所得出的结论。
AWARE在去年及前年，对39名在过去5年内，曾遭受职场骚扰的职业女性展开调查发现，加害者多数是她们的上司或机构高层，当中七成的受害者是在加入公司不到一年内就有此遭遇。不过，超过半数受害者没有正式举报，而举报的人当中，有五人遭到报复行为。
（图:来源自网络）
超过半数的受害者最终选择辞职，28%的人选择转换跑道，而高达九成的受害者经历工作效率减低等问题。
此外，部分受害者在辞职后的几个月甚至几年都没有找到稳定的工作。
（图:来源自网络）
新加坡政府重申，绝不容忍任何形式的职场骚扰行为，包括职场性骚扰，并会与处理相关个案的伙伴紧密合作，协助受害者。
人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟发表联合文告，回应妇女行动及研究协会AWARE发布的调查报告时说，会通过教育和执法，双管齐下应对骚扰事件。
并定期培训职场管理人员如何正确处理相关事件。所有雇主也都必须遵守劳资政公平雇佣守则，触犯刑事法典和防止骚扰法令者也会面对处罚。
（图:来源自网络）
劳资政公平与良好雇佣联盟自2019年起就开始同AWARE合作，在获得受害者的同意后，处理转介的个案。
也希望通过AWARE，协助处理报告中39名受害者的个案。
另外，报告也建议，政府可通过立法应对职场性骚扰问题，并确保雇主制定明确的准则，以及提供相关课题的培训，以提高雇员的敏感度。
对此，政府回应说，会不断检讨处理工作场所骚扰事件的方式，并将参考AWARE在报告中提出的建议。
（图:来源自网络）
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