在新加坡遭遇职场骚扰怎么办?为何半数女性选择离职

44天前     693

新加坡遭遇职场骚扰怎么办?为何半数女性选择离职?

女医生、女CEO、女程序员、女工程师……

这个时代,女性在职场中的地位愈加凸显。

“职场骚扰”“女性公平就业”“女职工特殊劳动待遇”“隐私权保护”……

这些问题,或许正困扰著职场中的你和她们。

知道该怎么解决吗?

新加坡一项调查显示:遭职场骚扰女性,过半最终选择离职!

在新加坡遭遇职场骚扰怎么办?为何半数女性选择离职

(图:来源自网络)

许多曾在职场遭到骚扰的女性,最终面对离职、长时间没有工作、效率减低和薪金减少等问题。

这是非盈利组织妇女行动及研究协会、简称AWARE,首次针对职场骚扰对女性造成的职业和经济影响进行调查,所得出的结论。

AWARE在去年及前年,对39名在过去5年内,曾遭受职场骚扰的职业女性展开调查发现,加害者多数是她们的上司或机构高层,当中七成的受害者是在加入公司不到一年内就有此遭遇。不过,超过半数受害者没有正式举报,而举报的人当中,有五人遭到报复行为。

在新加坡遭遇职场骚扰怎么办?为何半数女性选择离职

(图:来源自网络)

超过半数的受害者最终选择辞职,28%的人选择转换跑道,而高达九成的受害者经历工作效率减低等问题。

此外,部分受害者在辞职后的几个月甚至几年都没有找到稳定的工作。

在新加坡遭遇职场骚扰怎么办?为何半数女性选择离职

(图:来源自网络)

新加坡政府重申,绝不容忍任何形式的职场骚扰行为,包括职场性骚扰,并会与处理相关个案的伙伴紧密合作,协助受害者。

人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟发表联合文告,回应妇女行动及研究协会AWARE发布的调查报告时说,会通过教育和执法,双管齐下应对骚扰事件。

并定期培训职场管理人员如何正确处理相关事件。所有雇主也都必须遵守劳资政公平雇佣守则,触犯刑事法典和防止骚扰法令者也会面对处罚。

在新加坡遭遇职场骚扰怎么办?为何半数女性选择离职

(图:来源自网络)

劳资政公平与良好雇佣联盟自2019年起就开始同AWARE合作,在获得受害者的同意后,处理转介的个案。

也希望通过AWARE,协助处理报告中39名受害者的个案。

另外,报告也建议,政府可通过立法应对职场性骚扰问题,并确保雇主制定明确的准则,以及提供相关课题的培训,以提高雇员的敏感度。

对此,政府回应说,会不断检讨处理工作场所骚扰事件的方式,并将参考AWARE在报告中提出的建议。

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(图:来源自网络)

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