新加坡政府2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：
① 新就业准证（EP）申请人：最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。
② 新S准证申请人：最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调到3500新。
没想到一个月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准证制度将迎来大改动！
明年9月起，新的就业准证申请者除了必须符合更高的最低薪金门槛，也必须达到新的评估标准。
究竟是什么新标准呢？快来一起看看~
从2023年9月起
EP准证的审核制度将会更严格
人力部长陈诗龙宣布，将推出的这项调整被称为：互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework ，简称COMPASS）新计分制。
这个框架的作用是评估准证申请人的能力，以及判断该申请人是否符合本地劳动市场的需求，通过这种方式来评估是否批准准证申请。
下面我们来详细解读一下新政：
一、互补专才评估框架COMPASS
二、就业准证EP、SP、WP最新政策
三、常见问题
01 互补专才评估框架COMPASS
1、申请要求：
申请者必须在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。
2、四个主评估项目是：
对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。
3、两个次评估项目为：
申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。
从明年9月1号起，人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。
4、评估条件
其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：
① 薪金要求
申请人月薪达到或超过同龄同行90%，
可获得20分；
65%-90%之间可获得10分；
低于65%则为0分
② 学历要求
申请人如顶级学校毕业，可获得20分；
大学学位同等学历可获得10分；
无大学学位则为0分
③ 入职企业团队是否多元
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，
可获得20分；
占比在5%-25%之间，可获得10分
超出或刚好25%则为0分
④ 当前员工比例
公司的新加坡公民员工超过或刚好50%，
可获得20分；
20%-50%之间可获得10分；
小于20%则为0分
总的来说，就是符合当局标准的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；未达标的没有分数。
就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。
为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分。
5、奖励标准
（1）技能加分
如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加20分。
（2）经济优先战略加分
如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加10分。
6、COMPASS启用时间
新申请从2023年9月1日起
准证的更新申请从2024年9月1日起
7、COMPASS豁免
如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS：
月薪不少于2万新元
(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；
根据世界贸易组织《服务贸易总协定》
或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，
申请成为海外公司额的受让人；
或1个月或少于一个月的短期职位。
新加坡财政部认为，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和高级执行人员。
人力部部长陈诗龙强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，目前许多申请者都能达到标准。
这项计分制度的公布，意味着从明年9月起，无论是企业请人还是大家找工作，都有了一个基本对照标准。
从这一框架来看，我们可以看出未来申请EP的审核会更加严格，那么取得PR的也就会更难。
我们再来看看去年申请PR的人数，去年申请PR人数达33400名，是近12年来人数最多的一年，在2020年时，因为疫情的关系，新加坡只批准了27500个PR，而到了2021年，PR申请通过的人数达到了33400个！
8、为什么人数会增加这么多？
这是因为新加坡的低生育率和人口老龄化导致本地壮年劳动力不足，为了弥补这一缺口，新加坡会批准更多的PR和公民来补充，又因为疫情原因，有大批外籍工作人士离开了新加坡，人口少了很多，而新加坡的移民政策也一直不断地仔细调整，将PR人口稳定在50万左右。
所以这两年申请PR通过人数也就增加了不少，而未来EP申请制度将会变得更加严格，也就间接说明未来申请PR的通过率将会大幅下降。
所以想要申请PR的人，最好趁新制度尚未实行前，赶快去申请！
02 就业准证EP、SP、WP最新政策
接下来一起来了解下，就业准证EP、SP、WP的最新政策：
1、就业准证EP要求：
从今年9月1日起，金融业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币。
其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。
明年9月1日起，新就业准证申请者须满足COMPASS计分。
2、就业准证SP要求：
从今年9月1日起，非金融业雇员薪金门槛将从2500新币调高至3000新币，金融业雇员则调高至3500新币。
收入门槛将在明年9月和2025年9月再次分别调高，调整水平将根据届时准专业人士和技师的收入水平来定。
人力部也将逐步调高第一层外劳税，这层税务的公司SP准证员工占公司劳动力的10％，税额将从目前的330新币分阶段增至2025年9月的650新币。
明年9月1日起，允许服务与制造业从非传统来源地聘请持SP准证的一般员工 。
与就业准证一样，人力部也将把金融业和40多岁雇员的薪金门槛设在更高水平。
3、就业准证WP要求：
新加坡人力部将从2024年起调整建筑和加工业的外籍劳工政策，包括将客工比率顶限从现有的1比7调低至1比5。
建筑业非传统来源外劳配额制将废除。
03 常见问题
1、什么是“顶尖学府”？
基于国际排名的前100名大学，
以及不同地区的其他知名大学；
新加坡的自治大学；
在特定领域受到高度认可的职业院校。
*请注意！学历并不是COMPASS的强制性要求，不具备学位等同学历的候选人如果在其它标准上获得足够分数，仍可通过COMPASS！
2、什么是职业紧缺名单？
职业紧缺名单（Shortage Occupation List, 简称SOL）。
新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基于两个考量：
第一该职位必须符合新加坡的经济发展的优先策略，
第二该职业目前在当地属于短缺劳动力，例如支持新加坡数字化进程的信息通讯(Inforcom)相关职位。
目前具体的SOL还没有出炉，完整的SOL预计在2023年3月前推出。
3、什么是企业经济优先战略加分？
这个是企业的加分项目，主要有两方面的要求：
第一，该公司能促进本地经济创新发展并加强新加坡与世界的联系;
第二，该企业需具有为本地人提供良好就业机会的规模和潜力。如果企业满足以上两点要求，就可获得额外奖励10分。
●新加坡瑞乐集团服务●
新加坡瑞乐集团（RELOC GROUP）总部位于美丽的“花园城市”，亚洲最大的金融、贸易中心——新加坡。经过10余年的发展，瑞乐集团已成长为新加坡移民最大的服务提供商，为逾500位中国顶级企业家实现落户新加坡的梦想，并以100%的成功率和完善的配套服务领先同侪。
在10余年的业务经验积累过程中，瑞乐集团汇集了50余位新加坡本地精英人才，包括注册会计师、企业税务律师、法案申请律师、银行客户经理、移民专家、留学顾问等，这支专业而又高效的经营团队为中国高端客户完成了"家庭、企业、财富"三位一体的快速落地服务。
