# 去年八成公司实行灵活工作制 专家：已成固定工作模式 

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Published: 2023-05-20
Source: 狮城新闻

## 去年八成公司实行灵活工作制 专家：已成固定工作模式



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人力部报告指出，虽然防疫措施全面解除，去年仍有超过八成公司实行灵活工作安排，专家认为这已经成为本地固定工作模式。此外有接近85%的企业让确诊冠病的员工在没有提供医生证明下在家自我隔离。

受访的一家本地科技公司近期搬迁办公室，21名员工都居家办公，公司指接下来也会继续采取灵活工作安排，这有助吸引和留住年轻人才。

博跃公司总裁马铱翎表示：“我们其实有一个团队成员，当初他已经得到了两个工作，另一份工作来自比较大型的跨国企业，后来他选择了我们，他说主要原因就是比较灵活，就是可以在家上班，还有我们的项目相对来说对他来说也比较有趣。”

根据人力部在去年底进行的调查，疫情改变了雇主对办公模式的想法，去年有83.2%的公司提供各种形式的灵活工作安排，包括特定天数居家办公、远程办公，以及让员工选择办公时间等。相比之下在发生疫情前的2019年，只有约一半公司提供事先计划的灵活工作安排。

专家表示各企业在中短期都不会改变灵活工作模式。 

新加坡政策研究所社会研究室副所长 侯民正博士表示：“国人、雇主还有员工对于灵活办公的安排赞同水平是非常高，我们也知道灵活对员工的工作效率也是有帮助的，所以这对公司也是有良好的影响，我觉得没有什么很强烈的理由

返回疫情之前的安排。”

此外去年几乎所有企业为员工提供至少一种非法定休假，包括婚假以及家人生病或去世的有薪休假等，其中提供孩子生病休假的公司达到44%，是历来新高。

去年上半年有约12%员工因确诊冠病在家休养，平均天数为5.3天。

报告也指出，只有约三成公司为员工提供心理健康支持，四分之一提供家庭方面的支持，专家认为这点有待加强，就算是资源有限的中小企业也可尝试在能力范围内，为员工提供特定帮助。