扩大渐进式薪金模式的覆蓋范围，以及规定聘用外籍员工的企业向新加坡雇员支付至少达到“新加坡员工薪金门槛”的1400元（约4200令吉）月薪，这使该国23万4000名（82%）低收入员工赚取更高的月薪。
《联合晚报》报导，采纳“渐进式标志”认证的做法，则预计会增加另外3万3000名员工（12%）的收入。
这意味，未来2年，新加坡低收入员工当中，将有26万7000人（94%）的薪资得到提升，几乎所有新国员工将赚取至少1400元月薪，另外5万5000名行政助理和司机将分别赚取1500元至1750元的月薪；其余6%的员工是那些在邻里店铺工作的员工。
新加坡目前有28万3000名低收入员工。现有的渐进式薪金模式涵盖清洁、保安与园景业的低薪员工，这占了整体低薪员工的10%。
1万5000名餐饮业雇员以及5万5000名受雇于各公司的行政人员和司机，他们的渐进式薪金将从2023年3月开始落实。（联合早报）
职总秘书长黄志明在面子书撰文说，具包容性社会的底线就是，我们的低薪员工需要赚取更高的工钱。为此，渐进式薪金模式将进一步扩大到更多行业，让另外10万7000名员工（37%）获益。
他说，接下来会采纳渐进式薪金模式的行业还包括：害虫管理、分层地契管理，以及太阳能科技业。
新加坡总理李显龙在国庆群众大会上宣布，政府接受低收入员工劳资政工作小组提出的三大建议，包括：扩大渐进式薪金模式的覆蓋范围、规定聘用外籍员工的企业向所有本地员工支付的月薪至少要符合“新加坡员工薪金门槛，以及推出渐进式薪金标志”，认证采用渐进式薪金模式的企业。
各业界协会和业者认同，扩大渐进式薪金模式的覆蓋范围，以及采纳“新国员工薪金门槛”，有助于改善新国低收入员工的生活素质，不过，他们顾虑随之而来的是成本增加，一些消费品价格也可能上涨。
新加坡工商联合总会（SBF）执行总裁蓝一洋说，政府是货物与服务的“大买家”，希望政府能带头，在制定政府项目预算时，把增加的成本考虑在内。同时，对那些受渐进式薪金模式影响的现有合同，愿意调整价格。
新加坡全国雇主联合会也发文告指出，雇主有成本顾虑，建议政府为雇主提供过渡性的支持。全国工资理事会在做出薪金调整建议时，也应确保渐进式薪金的增长是可持续的。
