# 新加坡工作到底好不好找？  哪些岗位真缺人，哪些挤破头

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Published: 2026-09-08
Source: 狮城新闻

新加坡工作到底好不好找，这两天后台被问爆了。

说句大实话，好找，又不好找，关键看你奔着哪个岗位去！

2026年1月新加坡人力部刚放出最新数据，全岛职位空缺高达六万九千两百个，平均每个失业的人能对应一点四九个岗位。

听着是不是遍地是坑，随便就能跳槽上岸？

先别急着乐，往下看你就懂了~

这份清单里，缺口最大的是建筑工程，光这一块就差了三千个人手。

紧跟着是餐厅服务员，缺口两千二百多，商店销售助理的缺口也接近一千五百。

白领这边也不消停，资讯通信和金融保险行业的岗位缺口占比逼近九成四，几乎每个位置都在原地等人。

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说白了，新加坡不是没工作，是有的岗位挤破头，有的岗位没人愿意干。

为啥会出现这种冰火两重天的局面？

先说蓝领这头，餐饮、建筑、清洁、物流仓储、电子厂、护理，这几个行业常年挂在紧缺名单上。

门槛不算高，肯吃苦就有机会，月薪普遍在一千八到四千新币之间，折合人民币差不多一万到两万。

再看白领这边，情况整个反过来。

这几年新加坡一直在收紧就业准证的门槛，一批准证的月薪要求已经涨到五千六百新币起步，还引入了一套叫互补专才评估的打分机制。

学历只是加分项之一，薪资水平、行业是否紧缺、公司团队是否多元化，通通都要算进去。

说人话就是，光有一张文凭已经不够用了，公司要的是能立刻上手解决问题的人。

这里有个真实的事挺能说明问题。

一位拥有清华、牛津、南洋理工背景的高学历人才，四十岁那年在新加坡投了一堆简历全部石沉大海，最后只能全职送外卖。

不是他不够优秀，是他的研究方向和当地主导产业半导体、金融科技、生物医药对不上号，公司还担心资历太高留不住人。

这就是很多人容易踩的坑，以为学历越高越吃香，其实新加坡看重的是能落地的实用技能。

反过来看紧缺行业，又是另一番景象。

护士这行这几年被政府疯狂加码，公立医疗机构的护士干满二十年最高能拿十万新币的挽留奖金，外籍护士干满四年也能自动纳入计划。

不少人做这行也不完全是冲着工资，而是奔着拿到世界公民资格去的，毕竟这个职业申请起来几乎不会被拒。

建筑工地这块更直接，有私人巴士公司开出五千新币月薪加一万新币签约奖金抢司机，一千三百多人抢着投简历，热闹程度不输互联网大厂。

散工市场也挺有意思，贴瓷砖的师傅一天能挣两三百新币，折合人民币两千出头，一个月轻松破万人民币，就是活儿不稳定，社保房租都得自己扛。

餐饮行业常年缺人，尤其是川渝东北菜系的老师傅，市场需求一直很旺，肯吃苦上手快的人从来不愁没活干。

如果奔着高薪去，金融、科技、法律、工程这几个行业的天花板确实高，量化研究员能拿到两万四新币的月薪，资深工程师年薪轻松破十万新币，但这些位置从来都是万里挑一，拼的是真本事，不是一张文凭。

新加坡这几年公布的快速增长职业榜单里，人工智能、量化开发、平台工程这些岗位常年霸榜，起薪基本都在六千新币往上，这块确实是实打实缺人才，不是噱头。

还有一些冷门到没什么人知道的岗位，反而闷声发财，比如给香水食品做嗅觉评估的气味品鉴师，月薪能到一万新币左右，给无人机规划航线的交通管理员，月薪也能破万。

这类岗位竞争的人少，反而给了普通人一个弯道超车的空间。

应届毕业生也不用太焦虑，官方数据显示每年都有几千个实习和应届岗位空缺，起薪在两千三到五千新币之间，公共行政、建筑、卫生这几个方向招得最猛。

找工作的渠道，业内普遍的说法是七成靠中介，三成靠自己投简历。

找中介一定要认准有正规执照的，可以上人力部官网查证，千万别信那种没成功先收全款的说法，这类基本都是坑。

自己投简历门槛高一些，英语要过关，也更适合有明确技能方向的同学。

当然也得说句实话，如果只是奔着底薪蓝领岗位去，一个月到手也就两千新币出头，刨去房租和吃喝，攒下的其实不算多，独自在外还得扛住想家和文化差异带来的压力，这些账都得提前算清楚。

所以回到最初的问题，新加坡工作到底好不好找。

答案是，肯干体力活、有一技之长的人，机会一直都在，工资也算稳当。

奔着高薪白领岗位去的，得先看看自己的技能是不是踩在紧缺行业上，光靠一张文凭真不一定够用了。

找工作这事，方向比努力更重要，选对赛道，往往能少走好几年弯路~