# 一文了解新加坡EP工作准证及COMPASS评估框架新规则

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Published: 2023-05-31
Source: 狮城新闻

**按：**为了提高外国人的就业标准和多样性，并为本地企业提供更好的人力规划。今年2月初，新加坡人力部宣布：从2023年9月1日起，新加坡将推出全新的积分评估制-互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，以下简称 “COMPASS”），用于EP就业准证的申请（对于需要更新EP就业准证的人士，评估框架从2024年9月起生效）。

新的打分机制上线之后，除了符合第一阶段的工资标准（起薪5000新币/金融行业5500新币）外，申请人还必须通过第二阶段COMPASS”的评估（达到40分以上），才能够获得新加坡EP工签的申请资格。

在这种情况下，对于想要在新加坡工作的外国人来说，了解这些变化非常重要。尽管新规定的实施时间是2023年9月1日，但候选人应该尽早开始准备以确保符合要求。

本篇来讲讲这一备受瞩目的新规则。

本文共计3632个字，大概8分钟读完

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***01*** **"COMPASS"是什么？**

COMPASS是一个基于分数的互补专才评估框架，根据一系列个人和企业相关的标准来评估EP的申请。这些标准包括薪资、学历、企业员工是否具有多样性，来自不同国家和地区、以及雇主是否聘用足够的本地员工、技能优先奖励和战略性经济优先奖励。如果申请达到或超过预期标准，就会获得相应的分数。如果符合相关的资格条件，还可以根据加分标准获得额外的分数。申请人需要获得至少40分才能通过COMPASS。

这一变化对于外籍专业人士而言，无疑是一个挑战。但是，对于新加坡政府和企业来说，它有助于吸引高质量的外籍人才，同时促进本地劳动力的多样性。通过COMPASS评估，政府可以更好地了解企业的人力规划和需求，并通过优化政策来推动国家的发展。

注意：

\* PMET雇员少于25人的小公司在C3和C4上默认得10分。

\# 如果候选人的国籍在公司的PMET中所占比例为三分之一或更高，那么技能奖励加分将降至+10。

***02*** ****具体评估标准****

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**C1.薪资**

在第一阶段，所有EP候选人必须达到符合EP资格的薪资，该薪资随着年龄的增长而增加，符合EP资格的薪资：

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在第二阶段，COMPASS进一步考虑了不同工资标准的部门差异。申请人通过满足企业不同部门的本地PMET基准薪资而获得分数。这些基准同样按照年龄调整。

**C2.学历**

从2023年9月1日起，在新的就业申请中向人力部（MOM）申报的学历必须得到人力部（MOM）网站上所列的背景审查公司的核实证明。

顶级学府：

拥有顶级学府学历的EP候选人将在COMPASS中获得20分（具体顶级学府名单见：compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf (mom.gov.sg)）。顶级学府包括：

基于QS世界大学排名的前100名大学，以及亚洲其他享有盛誉的大学

新加坡本地大学

在某一领域获得高度认可的院校

大学学位同等学历：

持有与大学学位同等学历的EP候选人将在COMPASS中获得10分。与大学学位同等学历是指：

被评估为与英国学历体系中的学士学位相当的外国学历（MOM参照国际认可机构，如英国国家国际资格和技能认可与评估信息中心（UK ENIC）来确定）。

得到行业认可并得到相关部门机构认可的专业学历。

注意：

未持有与大学学位同等学历的候选人仍然可以通过在其他标准上获得足够的分数来通过COMPASS。

在新加坡公布的这120所顶级学府里，中国内地高校共有6个：复旦大学、北京大学、清华大学、上海交通大学、中国科学技术大学以及浙江大学。

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**C3.多样性**

COMPASS对候选人的国籍在该公司的PMET雇员中只占小部分的申请会给予更多的分数。如果公司申请引进的候选人的国籍目前在其PMET雇员中占比很大，则不得分。

注意：

如果公司雇用的PMET员工少于25人，该申请默认得10分。

在计算公司的国籍份额时，公司的PMET员工（包括永久居民）的国籍是基于新加坡的政府记录里该员工的护照上显示的国籍。

**C4：对本地就业的贡献**

COMPASS认可那些努力为本地劳动力创造机会并建立由本地和外国专业人士组成的互补团队的公司。如果该公司在PMET员工中的本地人比例相对较高，与同行业的其他公司相比，该申请可以获得更多的分数。

注意：

如果公司雇用的PMET员工少于25人，该申请默认获得10分。

如果公司的本地PMET份额至少是70%（与公司经济范围内的第20个百分点挂钩），该申请将获得至少10分。

**C5.技能优先奖励（紧缺职业清单）**

短缺职业清单（SOL）是由一个考虑到行业需求和当地劳动力发展的稳健的评估过程决定的。

注意：

如果候选人的国籍在该公司的PMET中占三分之一或更高，那么候选人的奖励加分将从+20降至+10。

申请SOL中拥有特定技术职业的候选人也可能有资格获得更长的5年期限的EP。

\*5年期限的EP：

合格的候选人必须满足以下条件：

填补COMPASS紧缺职业清单（SOL）上的特定技术职业。

赚取至少$10,500新币的固定月薪（对于36岁及以上的候选人，所需的工资随着年龄的增长而增加，在45岁及以上时最高可达$13,500新币）。

通过COMPASS，并在基础标准3（多样性）上至少得到10分。

人力部：27个职业被列入“紧缺职业清单”，可以在申请新加坡EP时获得最多20分的加分。



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**注意：**

1、这份清单由新加坡人力部和贸工部联手制定，每3年更新一次，也可能每年根据市场状况进行调整！所以，能上车就千万不要错过，以免节外生枝。

2、人力部强调如果申请者在原本的四个打分项目中不能达到40分，需靠职业加分才能跨过40分的门槛，政府会对申请者进行额外的审查。同时，申请者工作也会同申请时的紧缺职业绑定，如果就业准证持有者调往新的岗位，获得的准证资格会被重新评估。 

**C6. 战略性经济优先奖励**

此加分项认可参与符合战略经济优先事项的合格项目清单的公司。这些公司与金融机构合作或开展投资、创新和国际化活动，或被全国职工大会（NTUC）认可为公司和劳动力转型活动的有力合作伙伴。如果雇主加入经济机构的战略经济计划，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，就可以获得10分加分，此加分连续三年有效！

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*\*来源：MOM* 

战略经济计划的项目包括经济发展局的公司研究奖励计划（Research Incentive Scheme for Companies），以及企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）。有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到人力部的通知。



***03*** ****豁免COMPASS评估申请****

候选人如果符合以下任何条件，将被豁免COMPASS评估申请：

赚取至少$22,500新币的固定月薪（类似于2023年9月1日起施行的公平考虑框架的工作广告豁免）。

根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用自由贸易协定，以海外公司内部受让人的身份提出申请。

填补一个短期的角色，即1个月或更少。

新加坡总理公署部长英兰妮曾表示公民和永久居民的申请及遴选标准则主要根据**他们是否承诺把新加坡当作家园，以及能否融入和对新加坡做出贡献。**



作出贡献其实不光是指高学历高收入，可以是能够为新加坡的人口作出贡献，可以是稀缺行业人才能够为新加坡未来发展作出贡献，也可以是热爱公益能够为社会作出贡献。这也就是为什么许多高收入群体依然会被拒的原因。找到自己的优势就有可能成为申请PR的突破口。

如何在COMPASS评估中获得高分？这是许多申请人关心的问题。

1. 关注技能短缺职业清单。如果您的职业在清单中，您将有机会获得加分。

2. 寻找与政府合作的机会，特别是在创新或国际化领域。这些机会可能会让您获得战略性经济优先奖励。

3. 您的学历和工作经验也非常重要。如果您拥有顶级学府的学历或在相关领域有多年经验，这将对您的申请有所帮助。

4. 多样性对企业的重要性越来越被重视。如果您能带来不同的国籍和文化背景，这也将对您的申请有所帮助。

*结语*

COMPASS的评估是透明的，评估标准也是公开的。因此，您可以在申请之前了解评估标准，找到自己的优势并在申请过程中展现它们。这将有助于您获得更高的评分，并增加获得EP的机会。

随着新加坡EP申请资质的变化和COMPASS的推出，我们可以期待新的就业机会和更多的发展机会。无论是本地企业还是外国专业人士，都可以从这一政策的变化中受益。这些变化也将为新加坡的经济和社会带来积极的影响，并有助于确保国家的长期繁荣和发展。

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