# 长期失业或不再是个人的错：结构性问题正影响美国求职市场

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Published: 2026-02-21
Source: 狮城新闻

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你不能再将简历上的空档期——哪怕是一年或两年——归咎为“个人短处”了。

根据CNBC的报道，目前有180万美国人——即每四位失业者中就有一人——已持续寻找工作超过六个月，他们或许早已用尽失业保险福利。而该福利平均仅能替代个人此前收入的不到40%。

尽管失业常被归咎于简历上署名的个人，但数据表明，这已不再是完整的真相。

一位来自印度、22岁的国际学生，拥有金融管理硕士学位，她指出，实际上，长期失业正日益成为一个“结构性问题”。

她提到，特朗普政府的新政策，包括高达10万美元（约12.6万新元）的H1-B签证申请费用，将使企业更不愿意雇佣像她这样需要签证担保的国际学生。

尽管她每周都会投递30至40分量身定制的工作申请，尽一切努力求职，但公司却极少回应。

另一位记者则在2023年毕业后，通过LinkedIn联系新闻主管并经过两轮电话面试，顺利获得工作机会。然而，她在去年6月结束了合约。过去七个月里，她用Excel表格追踪了超过150份工作申请——即便进入最终面试，她仍遭遇“已读不回”的情况。

另一位求职者表示，她开始怀疑是否必须降低薪资期望，才能获得录用。

与此同时，一位47岁的自由职业者，曾通过零工项目和外送平台DoorDash获得收入，她在银行的合约工作结束后，为节省开支搬去与朋友同住。

即使是50多岁、经验丰富的被裁员工，也难以获得面试机会，他们纷纷表示“市场已改变，或招聘需求减少”。

根据求职平台ZipRecruiter的劳动经济学家Nicole Bachaud分析，上述情况皆有可能。

她指出，企业并未增加招聘，反而在疫情期间过度招聘后，正逐步缩减人力。此外，高利率、通货膨胀、新关税政策以及对人工智能的投资，也影响了就业市场。

尽管受访的求职者都表达了相同的感受——他们渴望“重返职场”并“投入工作”，但现实是他们没有太多选择，因为根本得不到录用机会。

其中一人无奈表示：‘我希望人们知道，这并非我们的选择。’

根据Indeed分析美国劳工统计局（BLS）截至2025年12月的数据，当时寻找工作的人数比可提供的职位多出约100万人。/TISG

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