# NTUC聚焦青年群体应对AI冲击：Ng Chee Meng称初级岗位已开始感受到人工智能带来的压力

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Published: 2026-02-24
Source: 狮城新闻

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新加坡讯：面对由人工智能（AI）驱动的未来，新加坡全国职工总会（NTUC）正在研究如何加强对青年群体的关注，劳工部长Ng Chee Meng在周一（2月23日）接受CNA采访时指出。

Ng表示，NTUC正努力提升对青年群体过渡到职场的支持力度，尤其是针对刚毕业的大学生和理工学院毕业生——这一群体目前尚未被劳工运动充分覆盖。

“我们的学校系统在全球基础教育方面表现卓越，但如何重新思考从校园到职场的过渡路径？”他问道，“在AI时代，我们该如何帮助年轻人克服初级岗位可能面临的颠覆性冲击，让他们顺利从学生蜕变为职场成年人，并更顺畅地融入就业市场？”

今年2月，NTUC推出了“AI-ready SG”倡议，旨在为劳动者和企业做好迎接AI经济的准备。该计划包括为员工提供AI培训路径、补贴AI工具使用，以及为企业制定行业级AI转型与岗位重塑指南。

Ng强调，NTUC也在积极为青年群体创新服务。“我们正在思考：如何进入大学、理工学院和工艺教育学院学生的思维空间？如何帮助他们获得教练与导师支持，让过渡过程不再那么生硬？”

NTUC计划在NTUC LearningHub下推出一项导师计划，Ng希望该计划能为即将毕业的学生提供切实价值。此外，NTUC传统上更侧重中年转职者的岗位匹配，未来或将扩展至学生群体——探索“超越实习”的长期全职岗位匹配机制。

“我们能否在AI时代，不只是提供实习机会，而是直接将具备特定技能的学生匹配到全职岗位？”他提出疑问。更多关于NTUC为应届毕业生设计的举措，预计将在年中公布。

尽管初级岗位已开始“感受到AI带来的压力”，Ng仍指出青年就业形势总体健康。2025年，每10名寻求工作的理工学院毕业生中就有9人在毕业或完成国民服役后六个月内找到工作；大学应届毕业生的就业数据则尚待公布。

## 保护劳动者，而非仅保护岗位



Ng评估认为，新加坡就业市场依然强劲。2025年新增就业岗位达57,300个，高于前一年；裁员人数虽略有上升，但主要源于企业重组而非大规模失业。

“从数据上看，就业市场表现稳健。但实地走访中，我们听到不同群体的劳动者正感到些许焦虑——因为各行业增长并不均衡。”他说。

生成式AI目前尚未引发广泛裁员，反而为岗位重塑与生产力提升提供了新机遇——包括改善企业成果和员工绩效。

他指出，AI的影响并非孤立存在，而是叠加在工业4.0技术及过往自动化系统（如机器人流程自动化）之上，共同提升企业与员工的效率。

“这些都将是新加坡经济和劳动者未来的巨大利好——只要我们能主动拥抱技术、提前行动，就能抓住机遇而非被抛在身后。”

当被问及NTUC是否应致力于“保护岗位”以应对AI革命时，他的回答坚定有力：“我们保护的是劳动者本身。在我们的核心理念中，我们不只想保护岗位——尤其是那些正变得过时甚至被淘汰的岗位。”

NTUC希望帮助劳动者持续升级技能，实现更优的职业转型与岗位匹配。Ng强调：“在一个充满不确定性的时代，NTUC和工会的核心使命始终是保护劳动者。”

“在AI时代，需要被保护的不再只是蓝领工人，白-collar工作者同样迫切需要支持。”

“NTUC能否保护劳动者的利益？我认为可以，但仍有大量工作要做。我们在福利方面已做了不少努力；如今，我们正从‘保护’转向‘赋能’——帮助劳动者进步，并将优秀人才精准匹配到优质岗位。”

Ng补充道，新加坡的“新工人阶级”已不再是传统蓝领，而是专业、管理、行政与技术人员（PMETs）。2025年，PMETs占新加坡就业居民总数的64.2%。

“NTUC将竭尽全力为所有劳动者——无论年轻或年长、蓝领或白领——创造价值。”

## 支持劳动者培训



Ng指出，NTUC早期主要聚焦于劳动者的权益保障与福利供给，但近年来已强势转向学习与培训领域。

他提到，NTUC通过“企业培训委员会”这一制度化机制发挥更深层作用。该机制自2019年启动，由工会领袖与管理层紧密合作，识别潜在岗位变动与技能缺口，并规划培训与发展路径。

截至目前，已成立近4,000个企业培训委员会，并向企业发放超过800项培训资助。Ng表示，当前挑战在于如何在AI时代扩大这些委员会的影响力，突破NTUC传统覆盖的制造业领域，深入金融、会计等新兴行业。

谈及如何争取雇主支持培训时，Ng透露NTUC将在发放企业培训资助的同时，推动提升员工薪资水平。此前数据显示，通过企业培训委员会带来的生产力提升，员工平均年度加薪幅度达5%。

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新加坡全国职工总会秘书长Ng Chee Meng于2026年2月23日在NTUC Income大楼接受CNA采访。（摄影：CNA/Raydza Rahman）

## 劳工运动与政治生涯



现年57岁的Ng Chee Meng也简要谈及其劳工领导角色与政治生涯的交织。他自2018年起担任NTUC秘书长。

当被问及是否因未重返内阁而影响其领导力时，Ng表示：“我与各部长保持密切联系。”

他特别提及人力部长陈诗龙、数码发展与资讯部长卓颖慧，以及副总理兼财政部长颜金勇。“我们定期会面、深入交流，确保NTUC的基层洞察能及时传递给决策层。”

Ng曾于2015至2020年担任Pasir Ris-Punggol集选区议员，后在2025年大选中以独立候选人身份赢得Jalan Kayu单选区席位，重返国会。

尽管未被纳入2025年新内阁名单，总理黄循财称此举为“临时安排”，并期待Ng早日回归内阁。总理强调：“NTUC秘书长历来是内阁成员，这一联系至关重要。”

当被问及重返国会是否影响其劳工工作时，Ng表示：“我始终专注于NTUC的整体使命。新网络、新机会，我会全力利用；旧路径若受限，我们就开辟新路。”

“过去七八年，NTUC已在代表劳工运动、推动劳动者提升方面走在前列。如今作为Jalan Kayu议员，我同样专注于基层工作——这份使命既明确，又充满意义。”