Tiktok刚拿全场最佳就裁员？！周四（2月20日），TikTok对位于莱福士码头的新加坡办公室进行了一次裁员，主要针对其信任与安全部门的数名员工。
功臣被裁
据《海峡时报》报道，至少有12名员工在收到公司发来的裁员通知邮件后，原地失业。
TikTok 在邮件中称，这一决定是“经过数月的仔细考虑”后做出的，旨在帮助公司提高“运营效率”并更好地满足其业务需求。
这次裁员并非孤立事件，而是TikTok全球范围内优化团队结构的一部分。除了新加坡，TikTok在亚太地区、欧洲、中东、非洲以及美国的办公室也受到了影响。
而就在裁员的前两天，新加坡资讯通信媒体发展局（IMDA）宣布，TikTok在新加坡六大社交媒体平台中获得了最高的安全评级。
这一消息的发布，本应是对TikTok的信任与安全团队的工作成果给予的肯定。然而，Tiktok反手一波裁员，透露着一种“卸磨杀驴”的意味，让人感到意外和困惑。
人力成本转移
当然，TikTok并非“一个人在战斗”，上周（2月17日），新加坡“房产一哥”PropertyGuru进行了二月份的第二轮裁员， 174名员工直接被“优化”，3个被关闭的业务部门分别是家庭服务平台（Sendhelper）、数据与软件解决方案（Data & Software Solutions）和贷款平台（PropertyGuru Finance）。这三个部门都涉及到信息技术和数据管理。
本月初（2月10日），Facebook的母公司Meta在全球范围内进行裁员，新加坡办公室也未能幸免。10日晚9点起，位于新加坡Marina One的Meta员工陆续接到裁员通知。
这些公司所裁撤的部门，或许并非真的对这些岗位没有需求了。而是外包给了人力成本更低的东南亚其他地区的团队。
有网友曾经提到，新加坡的一位产品经理要职责就是组织外包程序员开会，有时候甚至都不知道这些程序员来自哪个国家。
支持与机遇
虽然频繁的裁员事件给新加坡的就业市场带来了一定的冲击，但政府和社会各界也在积极采取措施，为受影响的员工提供支持，帮助他们度过难关。
比如“技能创前程求职援助计划”（Skillsfuture Jobseeker Support Scheme）为非自愿失业者提供长达六个月的临时经济援助，最高可达6000新元。
除了政府的支持，新加坡的全国职工总会（NTUC）也在积极行动，为受影响的员工提供帮助。例如，NTUC旗下的科技人才联盟为被裁员工提供职业咨询和就业安置服务，帮助他们找到新的工作机会。
愿每一个在职场中奋斗的人，都能在变革中找到属于自己的位置，共同迎接未来的挑战与机遇。
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