# 一位 2024 新加坡计算机相关专业毕业生，月薪 6200 新元，TA 会是公立大学、私立大学还是理工学院学生

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Published: 2025-05-29
Source: 狮城新闻

**毕业生就业与薪资比拼**

近期，新加坡精深技能发展局（SSG）发布的《2023/24 届私校毕业生就业调查》引发广泛关注。**数据显示，私立大学毕业生整体就业率为 83.2%，全职就业率 58.7%，月薪中位数为 3400 新元，较上一届增长 6.25%。**

此前，新加坡理工学院和公立大学也陆续公布了 2024 年就业数据，形成差异化竞争格局。

作为新移民与留学生家长，如何在这场教育投资中精准布局？2024 年新加坡就业数据揭晓：**公立大学薪资碾压、理工学院就业率称王、私立大学冰火两重天**…… 如何让教育投资 “一击即中” 高薪岗位？

**私立大学：**

**专业选择决定天花板，头部院校领跑就业**

1. 整体表现与行业分化

2023/24 届私立大学毕业生中，**83.2%** 在半年内找到工作，但**全职就业率较上一届下降 2.2 个百分点至 58.7%**。薪资中位数 3400 新元不出意外低于公立大学，但部分专业表现亮眼。

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**医疗与工程类领跑：**百汇护理学院（70.6%）因护理行业的稳定性，全职岗位占比最高，同时，月薪中位数达 **4000** 新元，相对行业最高；科廷教育中心（57.5%）的工程类专业也因产业刚需表现相对突出，且月薪中位数为 **3281** 新元，相对高于其他专业。

**信息与数字技术：**新加坡管理学院（SIM）等相关专业毕业生薪资中位数 **4080** 新元，超越理工学院平均水平，受益于新加坡数字化转型需求。

**艺术类专业：**莱佛士高等教育学院全职就业率仅 18.8%，市场需求有限导致就业挑战显著。

2. 院校分层鲜明 

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**头部私校优势：**SIM 毕业生月薪中位数 **3600** 新元，为私校最高之一；詹姆斯库克大学新加坡校区 **70.2%** 毕业生在新就业，**42.9%** 获全职长期岗位。

SIM（78.4%）、百汇护理与联合健康学院（76.5%）、PSB 学院（73.5%）等与医疗、商科等刚需领域深度绑定，就业率接近或超过 70%。

**尾部院校挑战：**莱佛士高等教育学院（50.0%）、ERC 学院（59.1%）等艺术、泛商科类专业为主的院校，就业率低于 60%，反映创意行业需求疲软。

**综合类院校分化：**SIM（48.3%）、PSB（45.4%）等商科类院校全职比例中等，而莱佛士（18.8%）因艺术专业的灵活就业特性（如自由职业、兼职），全职比例极低。

3. 样本量与数据可靠性 

**大样本院校：**SIM（1446 人）、PSB（291 人）、Kaplan（287 人）数据代表性强，反映私立院校主流就业趋势。

**小样本院校：**百汇护理（17 人）、莱佛士（16 人）等因受访人数少，数据需谨慎解读（如莱佛士薪资未公布）。

**02**

**公立大学：**

**学术壁垒构筑高薪护城河**

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1. 就业率与薪资双高

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2024 年公立大学毕业生整体就业率 **87.1%**，全职就业率 **79.5%**，月薪中位数 **4500** 新元，较 2022 年增长 **6.6%**。细分领域表现如下：

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**计算机科学**：NUS 相关专业毕业生月薪中位数 **6500** 新元，75th percentile 达 **7500** 新元，科技行业需求旺盛。

**法律与金融：**SMU 法律专业月薪中位数 **7000** 新元，NTU 会计与商业双学位毕业生薪资中位数 **4800** 新元，行业认可度直接转化为薪资优势。

**传统学科：**艺术与社会科学薪资中位数 **4015** 新元，需通过辅修技能（如数据分析）提升竞争力。

**医疗与健康：**公立大学医疗与健康类专业毕业生整体就业率基本在 90%左右，其中护理、药剂等核心专业接近 100%。

2. 政策红利与资源倾斜 

**实习 - 就业直通车：**SMU**31.6%** 毕业生通过实习获得全职岗位，NTU 强制要求学生完成实习，提前锁定行业资源，生物医学及教育学院艺术与科学专业就业率达**100%**。

**科研与国际视野：**NUS 为学生提供海外交换和实战项目机会，牙医、会计专业就业率高达**100%**，材料科学与工程专业就业率达 **95.7%**。

**03**

**理工学院：**

**应用型人才的逆袭通道**

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1. 就业率稳定，技能匹配市场

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2024 年理工学院毕业生就业率 **87.5%**，**54.6%** 进入全职固定岗位，月薪中位数 **3000** 新元。细分领域表现如下：

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**健康科学：**薪资中位数 **3000** 新元，护理、药剂等专业因医疗人才短缺薪资领先。

**信息与数字技术：**薪资 **3000** 新元，与私校差距缩小，应用型技能匹配企业需求。

**工程类：**薪资 **2900** 新元，机械、电子工程等传统工科就业率超 **85%**，但薪资增长平缓。

2. 升学与转型路径 

**技能创前程计划：**理工学院毕业生可通过 “技能创前程进阶计划” 升读 SIT 应用型学位，薪资可提升 **20%-30%**。

**校企合作项目：**新加坡理工学院与劳斯莱斯合作 “技能创前程工作学习计划”，学生可获带薪实习 + 就业保障。

**决策指南：如何选择最优路径？**

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**学术型孩子：公立大学首选**

**适合场景：**孩子成绩优异，目标金融、法律、科技等高端行业。

**策略建议：**利用公立大学资源争取顶尖企业实习（如 NUS 的行业导师计划），同时关注细分领域（如 AI、绿色能源）。

**实践型孩子：理工学院+升学组合**

**适合场景：**孩子动手能力强，倾向医疗、工程等应用型领域。

**策略建议：**选择与企业合作紧密的课程（如义安理工学院的 AI 应用专业），并通过技能认证（如 AWS、CISSP）提升竞争力。

**灵活型规划：私校高需求专业突围**

**适合场景：**孩子目标明确但学术成绩中等偏下，或希望快速就业。

**策略建议：**优先选择 EduTrust 认证院校的高需求专业（如 SIM 的信息系统、百汇的护理），并通过校企合作积累经验。

**政策工具包：提升就业率**

**技能创前程补助：**40 岁以上公民可获额外 4000 新元培训补助，修读全日制课程每月最高领 3000 新元津贴。

**移民协同：**孩子通过政府学校 PSLE 考试→申请 PR→入读公立大学→以本地生身份就业（EP 通过率提升 40%）。

**避坑指南：这些陷阱必须警惕**

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**1. 私校虚假宣传：**核实 EduTrust 认证状态，要求学校提供近三年毕业生就业报告，警惕 “平均薪资” 水分。

**2. 过度依赖补习：**替代方案包括参与 “新加坡青年成就计划”（JA Singapore），通过商业模拟竞赛提升实战能力。

**3. 忽略软技能：**鼓励孩子加入辩论社、模拟联合国等社团，提升沟通与批判性思维，避免因团队协作能力不足错失机会。

现在，大家应该都知道这位学生有可能是哪个体系的学生了吧？数据助推理性决策，用政策杠杆放大优势，铸就开放心态接纳多元路径。无论是公立大学的学术深耕，还是私立院校的专业突围，关键在于精准匹配孩子的天赋与市场需求。

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