# 最新报告出炉！中国人才首选新加坡，大家都如何找工作

URL: https://www.shicheng.news/v/7YRo0
Published: 2019-09-14
Source: 狮城新闻

根据最新的调查显示

高管猎头公司RGF

发表的首份“亚洲人才”报告中

国际人才最青睐新加坡

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**其中，中国人才 首选新加坡**

为何小小红点如此受青睐？

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**原因一：赚钱快！

$1=2分07秒**

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有一张很有趣的地图

它将“多久能赚到$1”

变成可视化地图

其中第一名是“石油土豪”卡达

以1分54秒夺冠

而新加坡这以

2分07秒紧随其后

**成为亚洲赚钱第二快的国家！**

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从全球外派人员年薪榜来看

**新加坡以16.22万美元的外派年薪**

**暂居全球第五**

相当于一年22万新币

（约人民币110万元）

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**原因二：小岛很宜居**

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整座城市绿树成荫

街道干干净净

世界级的公园、博物馆、建筑物

遍布全岛

每个月都有新鲜的

市集活动或艺术展览

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**原因三：工作机会多**

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著名的公司遍布这座城市

包括微软、美国运通（American Express）

贝恩公司（Bain &amp; Co）、

凯德集团（Capital Land）

星展银行（DBS Bank）

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（来源：早报）

**......**

可以说在新加坡生活和工作

吸引力都是看得见的

比如留学生能接触到更多元的体验

而且据调查，相比本国来讲

**62%的外籍人员觉得在这里**

**可支配收入比在自己国家赚的要高**

但是，在享受一切美好待遇之前

有一个至关重要的前提就是

**有！个！工！作！**

在新加坡找工作可得

费好大一番心思

特别是现在

在市场竞争力相当大的情形下

**01**

**蓝领找工作，难！**

在本地的蓝领员工中

歪国人可以说是

已经占了“半壁江山”

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平时经常看到的普工/厂工/学徒

司机、技术人员、安装员、焊工、家私木工

都是外国人的面孔居多

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新加坡还是需要大量此类工作者

但是，蓝领工作者

找工作的渠道相对比较少

想要成功和雇主“配对”不容易

**02**

**不跳槽，涨薪难**

一位在新加坡工作了

10年的雇员

刚工作时2000新币/月

在同一间公司10年

一年涨50新币

现在，薪水才**2500新币**

刚毕业的小年轻

没几年就超过他了

然而，他习惯了现在的工作场所

想要跳槽却难中命门

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**03**

**英文不好**

还有一种情况光想想就觉得憋屈

——有业务技能

但是耐不过英文不好

其实，在新加坡有很多

讲华语，是优势的工作

可是，求职者经验不足，没有门路

无法对接到这样的资源

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**想要解锁“找工作没门路”的**

**关键步骤**

**——就在于“借东风”！**

**新加坡靠谱劳务中介**

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如果你已经做好就职准备

那么你与一份好工作之间

距离只剩一个“娜拉劳务”

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在新加坡找工作这件事上

娜拉劳务可以说是

非常专业且上心了

**椰子粉丝特别福利**

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就能获得 **优惠价格**

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这些苦于难以找工作的

求职者都得到了

娜拉的帮助，**成功求职！**

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**焦虑张**

女，40岁，厂工

“已经在这家公司待了5年，可是薪水很难涨。除了第二年涨了100新币，到现在第五年也才多涨了个50新币，而且看起来公司状况好像也很紧张，有不少人走了，我是不是应该也要做下一步打算了......”

如果工作经验不错

起不起薪其实就看公司管理层和财务状况了

这种情况就可以重新做一个评估

可以通过娜拉劳务考虑其他家公司

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**待业待业待业待业待业**

男，27岁，家私木工

“我的工作经验比较少，就比不上那些有五年十年甚至二十年经验的老木工。现在顶多就是做个高级学徒，可以学的东西也不多，都被压住了。我对家私木工的市场不了解，想要换公司做机会大吗？”

可以说人人都有自己的优势和痛点

这些在蓝领员工身上

体现得更加明显

但是娜拉劳务就是专门

尽最大可能发挥优势，解决这些痛点的

了解下“娜拉”的平台

**√ 资源丰富的，经验十足**

**√ 而且善于“核心对接”**

√ **找到更好的工作机会**

√ **还可以减少时间浪费**

√  **为求职者准确对接资源**

**这些，都是娜拉劳务的**

**重点项目**

**Nala Employment**

**娜拉劳务**

1 

**公司简介**

**娜拉劳务(NalaEmployment)**成立于2013年。在管理下，NalaEmployment已逐渐转型成为新加坡领先的人力资源和招聘机构之一。Nala拥有敬业、组织良好的员工队伍为客户提供的招聘解决方案。

荣获2019亚洲招聘大奖 （Asia Recruitment Awards 2019）最佳服务- 招聘代理 铜奖（Best Service by Recruitment Service Provider）。

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平时就非常注重员工的培训培养

比如对如何进行有效和客户沟通

都有相对的课程培训~

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Nala认为员工是公司核心价值观的体现

正因如此，Nala的每一位员工

都代表公司对客户承诺的证明

重视自己的员工，才能以己度人

重视发掘潜在的人才

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充分了解高素质员工对组织的重要性

优先为客户物色和筛选最能满足

客户期望的人才

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同时将客户最大利益放在心上

使越来越多的客户能够很好地

找到相同价值观的人才和专业人士

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娜拉劳务专门为新加坡公司

提供人力资源顾问服务

拥有自己的一套

人力资本解决方案——

**娜拉劳务**

了解客户的需求，将雇主与潜在员工联系起来

根据技能筛选工作

遵守有关部门制定的规章制度

员工可以放心地专注在自己的事情，无须担心面试等事项

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**娜拉劳务主办业务**

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**协助办理留新凭证**

 ******员工资料更新、协助办理体检安排****** 

**员工机场接机服务**

**人力部系统居住地址更新

员工咨询顾问服务

银行开户及留新身份凭证办理安排**

找工作再也不愁没有门路

这趟“东风”借得值哦~

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