# 新加坡辞职雷区 · 如何合理终止雇佣关系 URL: https://www.shicheng.news/v/7YwmR Published: 2020-08-03 Source: 狮城新闻 ![新加坡辞职雷区 · 如何合理终止雇佣关系](https://www.shicheng.news/images/image/1645/16450542.avif?1596437822) 辞职雷区 · 如何合理终止雇佣关系 疫情期间，由于行业不景气，跳槽、换工、辞职这类事情会很常见。 如何正当的辞职变得尤为重要！在新加坡如何按照规定合理的离职呢？今天我们一起来了解一下 01 谁可以终止合约 雇主及雇员都可以终止服务合约。终止的原因可以是： 你辞职了 你雇主解雇你 合约条款已过期，如当项目或合约期限完成时 02 辞职可以被拒吗？ 不能！雇主是不能拒绝雇员的辞职的。雇员有权利在任何时候辞职，通过送达所需通知书或向雇主支付补偿金来代替通知书。 注意：雇主禁止员工离职是违法的！ 03 终止期间该怎么做？ 作为雇员，这些是你在终止雇佣关系期间该做的事： 你必须根据合约条款以出面形式通知雇主。你还可以使用年假来抵消通知期限 如果你决定在不同质的情况下终止合约，你必须支付赔偿来代替通知 04 辞职信（终止信） 辞职信是必须的！你或你的雇主任何的终止通知都必须采用书面形式！ 注意事项： 让你的雇主签署辞职信确认收据，这有助防止误会或纠纷 05 服务你的通知期 如果你的雇佣合约中规定了通知期，那么在辞职时，你必须： 服务通知期 或支付补偿代替通知 你和雇主之间可相互同意免除通知 通知期的时常必须遵守雇佣合约的规定，对雇员和雇主都是一样的！ 06 合约中没有通知期该怎么办？ 如果你的合约中没有指定通知期，那所需的通知期就取决于你的服务年限 服务少过26周：1天 服务26周但少过2年：1周 服务2年但少过5年：2周 服务5年或以上：4周 07 如何计算通知期的开始和结束 通知期包括： 发出通知的日期 公共假期、休息日和非工作日 例子：1个月通知（含公共假期） 该员工发出一个月的通知。如果员工于7月15日提出辞职，那工作的最后一天将会是8月14日。因为通知期包含公共假期和周末 08 通知期内的特殊情况 **用年假抵消通知期** 在雇主的同意下，你可以用年假抵消通知期，换取你最后的工作日。这种情况下： 雇主不支付已用于抵消剩余通知期的年假 在计算的最后一天之后，你可以立即在新公司工作 你可以在通知期使用年假，休息日将计入通知期 **在通知期内使用年假，而雇主批准，那：** 你在整个通知期内都获得薪水 直到通知期的最后一天你都是该公司的员工 你必须在通知期最后一天之后才能加入新公司 **通知期间申请无薪假** 如果你在送达通知时申请无薪假期，雇主可以延长通知期限，但必须经过你的同意。 是否准予无薪假期由雇主决定 **通知期内请病假** 如果你受《雇佣法》保护，并在通知期内修病假（带薪或无薪），该假期将被视为通知期的一部分。雇主不能延长你的通知期。 ![新加坡辞职雷区 · 如何合理终止雇佣关系](https://www.shicheng.news/images/image/1645/16450517.avif?1596437701)