# 留学见闻 

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Published: 2018-11-10
Source: 狮城新闻

在新加坡待了一段时间后，发现星巴克、麦当劳从不见到本地学生！那么新加坡的本地大学生，为何不去勤工俭学？

提及勤工俭学，多数新加坡本地同学最自然的反应是：

**为何大学生要打工？在学校已经有忙不完的课业，一般来说是没有时间打工的。**

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的确，在新加坡的星巴克、麦当劳、甚至任何服务业，看到的常是来自印度或马来西亚的年轻打工族，**却几乎不太会遇本地服务生，多是从中国、马来西亚，来到新加坡打工赚钱。**

**“为何不去打工？”**

（ ??? 没时间 !!! ）

新加坡本地大学生很少外出打工，跟课业等竞争压力有很大的关系。

在中国，高考对于每一个学生来说都是人生的一次重要挑战，很多人说：高考就是一考定终生的考试。虽然这句话有些极端，但在一定程度上也反映了高考在国民教育体系中的重要地位。

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相比之下，新加坡的教育体系中也有很多考试，号称“五考”定高下，这五大考试分别是小四分流、小六会考、中二分流、O水准考试，以及A水准考试。

不一样的是，新加坡对这“五大考试”都非常重视，每次考试都会选出精英、实行分流，每个人在小学，中学，大学的各个阶段都有一次争取成为“精英”的机会，而不是一考定终身。

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**小四分流考试：新加坡小四学生在进入五年级前进行第一次分流考试。双语成绩配合数学、道德教育成绩，将学生分为EM1、EM2、EM3（EM1的学生成绩最好，以此类推）三类。**

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**小六会考：小学第二次分流就是小学毕业的离校考试**PSLE**，通过PSLE考试之后，进入中学，根据成绩入读三种不同的课程班：特选课程班、快捷课程班、普通课程班。**

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**中二分流：中三开始，新加坡学生开始分科（类似于国内高二分文理科），有三条路径：理科、人文、艺术。考初级学院需要六科成绩、考理工学院需要五科成绩。**

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**O水准考试：剑桥O水准考试（O Level）是英联邦国家标准的初中升高中考试。**

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**A水准考试：剑桥A水准考试（A Level）是英联邦国家标准的大学入学考试。凭此A水准考试，学生可以申请新加坡政府大学，以及英国，澳洲的大学。**

虽说这样的“多次分流”缓解了学生们的压力，使他们可以全面发展，然而在这样紧凑的考试生涯、竞争环境中，父母自然不希望小孩花时间在学业以外的活动。

**“为何不去打工？”**

（ ??? 不差钱 !!! ）

课业竞争压力大！原因真的只有如此吗？

根据新加坡统计局2016年的报告，新加坡居民如今50%的人拥有大学以上文凭，其中14.7%为硕博士文凭、28.2%为大学学历。

而根据社会大环境，能够在新加坡读大学的，很大程度上都是小康或富有家庭：

新加坡国立大学一年的学费大约是3万元新币，而历年的大学入学率约落在30%左右。

能够进入新加坡一般大学的大学生，多是以学术研究，或任商界高阶主管、政府官员为主要的生涯规划，也会与进入技职体系的学生产生区隔——既然在人生规划和经济上都没有需求，自然鲜少有本地的大学生，会花额外时间到咖啡店、餐饮业打工赚钱。

而新加坡这样的价值观，与潜在的民族优越感结合，更常让当地人认为一切基层的、劳力为主的工作，通通交给“外籍劳工”即可，不会是自己的工作选项之一。

事实上，新加坡本地人“不打工”的价值观，近年已具体反映在它的人口组成、劳动结构当中。

近年来，新加坡政府开始陆续凭借当地的“相对高薪”，大量开放、引进东南亚移工进入营造业、服务业，替补那些新加坡本地人“不愿意做”的基层工作。

**“新加坡的工作签证，阶级非常严明！”**

（ ??? EP、SP、WP !!! ）

当外国人进入新加坡国门之时，人力部门就会将你按收入分成**“high、middle、low”**。

白领阶层，会领取“Employment Pass”（EP），月薪要有最少3,600新加坡元，要有大学以上学历和其他专业经验。

“S Pass”（SP），要求低一点，月薪2,200新加坡元元和高中文凭以上学历。

“Work Permit”（WP），对收入和学历没有特定要求，一般是建筑工人、搬运工人和较低档次的服务人员等领取。

作为其中最低一级的“WP”，这一类人群连为家属申请附属签证的资格都没有，如果一直用WP在新加坡工作，基本上是不会有机会获得永久居民甚至居民身份。

而“WP”数目多年来都是有增无减，以务实闻名的新加坡政府并没有简单的“驱逐”他们，反而出手帮助他们，**因为深知“WP”们也是新加坡的中流砥柱。**

此外，近年新加坡人的教育水平在亚洲区数一数二，是因为新加坡自立国以来一直有系统有计划地将本地人口“升格”。

**加上社会福利充足，人人有保障，基本生活开支不高，本地人大多不愿“屈就”这些工作。**

所以在新加坡人的眼中，巴士司机一定是外地人，本地人最低限度都要做管工。有做人力资源的朋友说，本地人流失率极高，履历表上见到一年半载空窗期是等闲事，也没有人会问为什么。

因此新加坡政府从2004年开始采取宽松的新移民政策，大量吸纳有专业知识及有资产的国外精英，给予永久居留权（PR，permanent resident）、甚至公民证。

运动选手、影星、专业白领、高阶主管，教授、学生、医生……，新加坡缺什么样的人才，就从国际吸引什么样的人才。

**新加坡政府以有钱闻名于世，但政府的钱不是用来提供一个公平的环境，而是塑造一个竞争的环境。**

然而城市中众人各工极细，每一个人的生活其实都靠其他很多人的服务支撑著。

每天出门起，卖早餐的阿姨、在月台指挥人流的大叔、公司楼下的看更、每天来公司的清洁姐姐、瑜伽中心的服务员，和数不尽的我没有看见的后勤人员……

如果这个城市没有他们，“高层次人才”们就要每天自己做早午晚三餐，自己抹台，自己清理用过的瑜伽席，甚至要自己维修、捡垃圾，这样的生活也“高端”不到哪里去吧？

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