在新加坡工作有多幸福?996在新加坡不可行

322天前     6,138

中国电商巨头拼多多近期有一位23岁的员工在工作到午夜之后死亡,再次引发对于中国科技公司普遍存在的长时间工作的批评,据悉,该行业目前将面临着监管机构对于反竞争商业行为的审查。

此事在社交媒体上引发了网民对这家公司,以及其期望员工无休止工作的猛烈批评。

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早报

过后有认证为拼多多官方的账号在相关问题下回复,称底层人民“哪一个不是用命换钱”,并表示“不认为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代”,更加引来了的群起公愤!

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那么在新加坡,对于大多数打工一族的我们又有什么样的法律可以保护我们不会受到类似的伤害?

新加坡的《雇佣法令》明确规定了,对于所有在小坡务工人员的具体保护措施,而对于公民和永久居民的保护也更为直截了当,不遗余力!

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现在就与大家一起分享一些较为有用的内容:

雇佣法令列明了雇主与员工在服务契约下的责任与权益。

如果您是新加坡公民或新加坡永久居民, 雇主则必须为您缴交公积金CPF.

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新加坡的《雇佣法令》必须包括哪些内容?

这些内容包括以下几个方面:

* 工作职位 ;

* 工作范围,即必须履行的职责;

* 聘用开始日期/工作开始日期;

* 薪金及津贴(如有);

* 薪金支付期;

* 应缴付的公积金数额;

* 每天/每个星期/每个班次的工作时数;

* 加班费;

* 休息日;

* 雇员福利,如:年假、病假及住院假;

* 终止雇佣合约及通知期。

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为了减少雇佣条件可能引起的争议, 雇主应给一份清楚列出主要雇佣条件的雇佣合约。

每一位受聘的员工,不分国籍国籍,都受雇佣法令的保护, 除了以下三种情况:

• 海员

• 家庭雇佣

• 法定机构及政府员工

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特别注意

雇佣法令有关的工作时数、休息日和其他服务条款 只适用于每月基本工资不超过 4500元的劳力员工。

以及每月基本工资不超过2600元的其他员工(非劳力员工),所以不适用于经理及行政主管 。

有关工作时数

您合约内的工作时数 (不包括休息时间及超时工作), 一天不能超过8小时或一周不能超过44小时。

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加班工资的设定

如果您一天工作超过8小时或一周工作 超过44小时, 多出来的时间都视为超时工作。

如果雇主要求您超时工作, 超时工 资为每小时基本工资的1.5倍。

有关超时工作的计算和支付

按月计算的工资,每小时基本工资计算方法:

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您每天的总工作时数不能超过12小时。这包括超时工作但不包括正式休息时间。此外, 每月的超时工作时数也不能超过72小时。

支付工资的时间

您的雇主必须每月至少支付一次工资及超时工资给您, 而不迟于以下期限:

工资支付期限 : 工资周期结束后的7天内

超时工资支付:必须在周期结束后的14天内

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休息日的设定

每周都应获得一天的无薪休息日。如果在休息日工作, 雇主应计算加班费用。

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公共假期病假和年假

每年应享有11天有薪公共假期。

如果在公共假期不得不工作, 应该给多一天的工资, 或在另一天补假 。

公共假期包括新年、农历新年(两天)、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、开斋节、 哈芝节、屠妖节及圣诞节等。

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病假的规定

如果您符合以下条件, 就可享有有薪病假及住院病假:

在任职的公司工作至少3个月; 以及

在48小时内通知雇主请病假。

• 得到在医疗注册法令或牙医注册法令下注册的医生证明您不宜工作

符合以下条件, 才可享有有薪住院病假:

住院或进行日间手术

在任何成文法令下被隔离

由医生诊断住院, 包括国家专科中心和门诊外科中心的医生

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年假

若在公司工作至少三个月,就可享有有薪年假。

可享有的年假不应低于以下天数:

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兼职员工如何计算年假?

如果每周的工作时数少过35小时, 被视为兼职员工。

兼职员工也可享有薪公共假期、病假、年假及育儿假等福利。计算将根据同等的全职员工的工时按比例计算。

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如果劳工需要协助,可以拨通以下维护职工权益热线:

1800-221-9922

或电邮:[email protected]

劳工的相关资料将受到绝对的保密。

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