政府将最低要求从2,400新币（1,765美元）提高到2,500新币（1,838美元）。合格工资将从2020年10月1日起适用于新申请人，并从2021年5月1日起进行续签。在新加坡工作的月收入通常约为8,450新币。薪金范围从2,140新币（最低平均水平）到37,700 新币不等（最高平均水平，实际工资更高）。这平均薪资包括住房，交通和其他福利。不同职业之间的工资差异很大。 如果您对特定职位的薪水感兴趣，请参阅以下特定职位的薪水。
数据来源：salaryexplorer.com
工资中位数
工资中位数（50%）为每月8,790新币，这意味着有一半的人口收入低于8,790新币，而另一半的收入超过8,790 新币。而以百分比来计算，就有25％的人口月收入不到4,920新币，而75％的人口月收入超过4,920新币可是少于24,200新币。
中位数和平均工资有什么区别？
两者都是指标。如果您的薪水高于平均和中位数，那么您做得很好。如果您的薪水低于两者，就意味着您还有很大的提升空间。如果您的工资在平均和中位数之间，那么事情可能会有些复杂。那就要看以下的因素了。
以经验为准的薪资比较
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经验水平是确定工资的最重要因素。当然，经验越多，工资就越高。一般而言，拥有2至5年经验的员工平均收入比所有行业和学科的应届生和初级员工多32％。具有五年以上经验的专业人员的平均收入通常比具有五年以下工作经验的专业人员的平均收入高36％。
薪资的变化除了经验也与工作地点的有关，也在很大程度上取决于职业领域。要查看准确的数字，就要选择特定的职业。
当您的工作年限达到10年大关时，薪水会增加21％，而突破15年大关时，您的收入会再增加14％。当然这些数字仅供参考。
以教育为准的薪资比较
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众所周知，高等教育等于更高的薪水，但是一个学位可以为您的收入增加多少呢？我们比较了许多工作中处于相同水平但具有不同大学学位水平的专业人员的薪水，以下是我们的发现。
由于受教育程度的不同，薪水的变化在一个地方到另一个地方都很大，并且在很大程度上取决于职业领域。此处显示的数据是多个职业的合并平均值。要查看准确的数字，请选择特定的职务。
拥有证书或文凭的收入平均比仅达到高中水平的员工高17％。拥有学士学位的员工的收入比仅取得证书或文凭的员工多24％。获得硕士学位的专业人员所获得的薪水比拥有学士学位的专业人员高29％。最后，在同一工作中，博士学位持有者的平均收入比硕士学位持有者的平均高23％。
硕士学位或MBA值得吗？
新加坡的硕士学位课程或任何研究生课程的费用为42,200新币到127,000新币，两年的时间。那是一笔相当大的投资。
假设您毕业就找到工作，那么您真的不能期望在学习期间会增加任何工资。在大多数情况下，一旦完成教育并获得学位，便会进行工资审查。
许多人将高等教育作为转变为高薪工作的一种策略。以数字上分析似乎支持这一策略。换工作的薪酬的平均增加是大约10％。
决定实际上取决于您的情况和经验以及许多其他因素。撇开所有变量，如果您能负担得起高等教育的费用，那么投资回报绝对值得。您应该能够在大约一年左右的时间内收回成本。
以性别为准的薪资比较
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男性：8,680 新币
女性：8,270 新币（-5% ）
尽管性别不应该对薪酬产生影响，但实际上确实如此。那么，谁会得到更高的报酬：男人还是女人？在各个领域，新加坡男性员工的平均工资比女性员工高5％。
新加坡的平均年薪涨幅
新加坡的年薪涨幅是多少？员工多久获得一次加薪？新加坡的雇员每15个月可能会得到大约9％的薪水增长。
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此处提供的数字都是平均值。这些数字应作为一般准则。薪金的增加因人而异，取决于许多因素，但是您的绩效和对公司成功的贡献仍然是决定您获得多少加薪的最重要因素。
如何计算加薪百分比？
其实可以很容易地计算12个月的年薪增长：年薪增长=增长率x 12÷增长频率
*根据统计的平均数，新加坡一年（12个月）的平均工资增长是7％
上面列出的是2020年新加坡每个行业的平均年增长率。蓬勃发展的行业中的公司往往提供越来越高的加薪幅度，但事实也确实有例外的。但总的来说，任何公司的状况都与该国家或地区的经济状况密切相关。这些数字往往会经常变化。
增薪率的差异在某种程度上是合理的，因为相比经验尚浅的员工，雇主必须花更多心思在有很多经验的员工身上。
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新加坡的花红和奖励率
花红多少和多久发放一次？
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在新加坡接受调查的员工中，有44％表示他们上一年没有收到任何花红或奖励，而56％的员工表示他们至少收到一种奖金。那些获得奖金的人的报酬率范围是其年薪的3％至6％。
奖励的类型
个人绩效奖金
最标准的奖金形式，是根据员工的出色表现来奖励的
公司绩效奖金
有些公司喜欢以奖金的形式集体庆祝一年的丰厚收入和利润，这些奖金被授予所有人。奖金数额可能因人而异，具体取决于他们在组织中的角色
假期/年终奖金
这些类型的奖金是无故给予的，通常类似于升值令牌
奖金不是佣金
人们倾向于将奖金与佣金混淆。佣金是一种前缀价格，在这种情况下，某人可以为已售出的物品或完成的交易付款，而在大多数情况下，奖金是任意的和计划外的
按职业领域划分的奖金率比较
是什么让职位值得高分红和高薪？
直接带业绩进企业的员工通常会获得较高的奖金，更高的薪水和更频繁的薪资增长。原因很简单：当您参与创收时，更容易用货币来量化您对公司的价值。
“尝试利用您的技能并直接可以为公司带来收入”
以资历等级为准的薪资比较
高管人员和高级员工自然会比初级人员享有更高的奖金率和频率。由于层次结构中较高的固有职责，这是非常可预见的。与金字塔下层的员工相比，处于最高职位的人可以轻松获得两倍或三倍的奖金率。
读到这里，您应该对在新加坡可以得到多少薪水有了一些了解，想知道更多关于新加坡衣食住行的信息吗？
