# 😳 WFH要Say Bye了？NUS率先取消全居家办公！消息一出引发热议🔥 

URL: https://www.shicheng.news/v/8k9ew
Published: 2025-10-14
Source: 狮城新闻

最近，新加坡国立大学（NUS）宣布

从10月开始，

全体员工都得每周五天回办公室打卡，

不再允许居家办公。

这消息一出，网友直接炸锅🔥

**🗣 一篇匿名贴文引爆讨论：** 

“我们不是反对上班，只是想被尊重一下…”💬

就在政策宣布后一周，一位NUS员工的女儿（刚好也是该校学生）

在匿名平台“NUSWhispers”发文：

她说，家里因为WFH改变了很多

爸妈能多陪伴家人、生活节奏更平衡。

结果，现在突然说要全勤返岗，全家都懵了。

**接着，又有员工留言吐槽：** 

· 政策宣布太快，根本没时间准备；

· 开会沟通只是走过场，意见没人听；

· 真正的问题是“缺乏信任”，不是“不想上班”。

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**🥊 评论区直接变战场：** 

这篇贴文瞬间爆红，一天就破1200个赞。

但评论区气氛…一半心酸、一半火药味💣

有人酸：“你不是老板当然觉得WFH好，降你薪水30%还想在家吗？”

也有人狠话放满：“不爽就辞职咯，公司没欠你。”

甚至还有人留言：“想顾家就当全职妈妈吧。”

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**🇸🇬新加坡WFH现况：7️⃣成公司已“回归原点”** 

根据新加坡人力部的数据，到2023年，约70%的公司已经不再提供固定WFH，

只有三成公司还保留混合制（Hybrid Work），

比如每周可以WFH一两天那种。

尤其是科技业、顾问公司和中小企业，弹性比较高。

有趣的是，新加坡金管局（MAS）还发现：

有些公司维持混合制后，员工流失率变低、租金支出也下降。

WFH看起来不只是“偷懒福利”，而是“降本增效”的工具。

**⚖️ 到底谁对谁错？** 

说白了，这场争论不是“WFH vs 返岗”，

而是“信任 vs 控制”的角力。

**👔 对老板来说：**

WFH = 看不见的员工

“你是真的在工作，还是在叠衣服？”

**👩‍💻 对员工来说：**

返岗 = 时间＋金钱＋精力成本

通勤两小时、午餐变贵、孩子没人顾，

这都是真实的负担。

尤其是照顾小孩或长者的员工，WFH是难得的喘息机会。

现在突然一刀切回全勤，很多人真的招架不住。

**💭 最后想说…** 

这场WFH风波，其实也在提醒我们：

在节奏飞快的新加坡，

我们是不是也该重新思考——

“效率”真的比“生活”更重要吗？

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