近日，由欧洲工商管理学院（INSEAD）、美国研究机构Portulans Institute和人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute）联合发布的《全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告显示，新加坡的人才竞争力位列亚洲第二，在亚太区独占鳌头。
新加坡人才竞争力亚洲第一
近日发布的《全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告显示，新加坡的人才竞争力在亚太区独占鳌头，但在全球范围内屈居第二，仅次于瑞士。
来源：INSEAD
这个调查由欧洲工商管理学院（INSEAD）、美国研究机构Portulans Institute和人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute）联合进行。指数针对133个国家的监管、教育，以及对外开放程度等方面进行评估，衡量各国的人才竞争力。
指数有六个主要评估指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。除了瑞士和新加坡，丹麦、美国和瑞典分别在全球人才竞争力指数排行榜上位列第三、第四和第五。亚洲方面，日本和中国分别排位第24和第36。
新加坡具体表现
除了在全球国家中排名第二，新加坡在以城市为单位的排名里也表现不俗，位列第六，是唯一上榜的亚洲城市。美国的旧金山和波士顿分别获得冠军和亚军，季军由瑞士的苏黎世夺得。
来源：INDEAD
在指数的六个指标中，新加坡今年在全球知识技能方面获得全球第一，人才吸引和培养则排位第二。报告称，新加坡提供世界级正规教育并提倡终身学习，同时也对海外企业和人才开放，提升了本地人才的国际竞争力。
不过，新加坡在留住人才方面的表现不佳，在各国中只名列第36。《全球人才竞争力指数》报告指出，新加坡若欲克服留住人才方面的弱点，就必须扩大退休金和社会保障，以及在生活方式方面，加强个人权利和增加医生人数，以此增加对人才的吸引力。
为何新加坡留不住人？
欧洲工商管理学院高级研究员及报告合著者朗万（Bruno Lanvin）分析，新加坡就业市场小，因此在吸引外国人才来新难度较高，也较难为本地人才提供留在新加坡或出国留学后“鲑鱼返乡”工作的机会。
而Qualtrics员工体验解决方案策略师 Lauren Huntington女士表示，该公司的调查结果表明新加坡不到三分之一的员工对自己的工作体验感到满意。
来源：早报
全球咨询公司美世 (Mercer) 的 Helmi Yusoff 也表示，疫情对人才流动的影响远比想像中的大。根据 2022 年美世全球人才趋势报告，在疫情期间，60%的员工只有在可以灵活或远程工作的情况下，才会选择加入或留在公司中。
此前，新加坡总理总理在国庆群众大会上发言时表示，新加坡在国际社会享有信誉，并在对抗新冠疫情方面表现突出，是吸引外来人才的最好时机。吸引人才到新加坡，不但有助巩固新加坡作为创新、创业和增长枢纽的地位，也能同时留住本地人才，而所有新加坡人都能从新加坡的进步和成功中获益。
