# 家办开出百万年薪招人　符合条件者万里挑一都未必找得到 URL: https://www.shicheng.news/v/8xP7G Published: 2023-06-09 Source: 狮城新闻 ![家办开出百万年薪招人　符合条件者万里挑一都未必找得到](https://www.shicheng.news/images/image/1723/17235878.avif?1686225617) 2023年1月至4月24日在新加坡运营的新设家办共182家。（海峡时报） **作者 王震宇** **中**国和印尼富豪纷纷来新加坡设立家族办公室（简称家办），是近年的趋势。 红蚂蚁之前有报道过[家办](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247575276&idx=1&sn=fd13f066bb3c7abc0f23ea7dcbd1c4e8&chksm=ce92a5d0f9e52cc6badbdb1971105fc4c0b6535669edf451a1cc4ab37582e203cd23678fdb77&scene=21#wechat_redirect)，但这里再为蚁粉科普一下： ***家办是以管理家族资产为主，为其所属家族的成员提供各类在地服务为辅的商业机构。*** 在新加坡会计与企业管制局注册的公司中，家办企业包括单一家办和联合家办（multi family office）。 前者主要集中管理单一家族的财富、投资和传承规划，后者则管理多个家族的财富。 早前有数据显示，**入驻新加坡的家办已从2020年的400家，几乎翻倍至今年初的约700家**。 国务资政兼社会政策统筹部长尚达曼今年3月在国会书面答复中透露，有大约200个单一家办和一个联合家办申请税务津贴，尚待批准。 也有数据分析公司指出，今年1月至4月24日在新加坡新设立的家办多达182家。 **家办也招CEO和CIO，薪酬丰厚** ![家办开出百万年薪招人　符合条件者万里挑一都未必找得到](https://www.shicheng.news/images/image/1723/17235879.avif?1686225617) 美国约四成家办的CIO跻身百万薪资行列，乃全球最多。（互联网） 国际咨询公司毕马威（KPMG）和家办招聘公司Agreus Group本周公布的一项报告显示，全球家办的首席投资官（Chief Investment Officer, 简称CIO）当中，有不少人的年薪至少都有一百万美元。 其中，美国约四成家办的CIO跻身百万年薪行列，其次是亚洲家办的CIO（约17％）以及欧洲家办的（约6％）。 反之，在英国、中东地区和澳洲担任同等职位的专业人士，年薪就没有达到百万水平。 除此之外，美国家办的执行长（Chief Executive Officer, 简称CEO）的薪酬配套也是全球家办中最高的，但依然落后于CIO。 报告说，美国家办CEO一般年薪介于26万4001美元至33万美元（约35万6000新元至44万4925新元），加上相等于年薪21%至30％的花红，算一算每年最少也能赚取43万新元。 美国家办的管理团队薪酬配套那么令人羡慕，其实有迹可循。 ![家办开出百万年薪招人　符合条件者万里挑一都未必找得到](https://www.shicheng.news/images/image/1723/17235880.avif?1686225617) 全球500大最富裕人士中，约三分之一在美国。（路透社） “彭博亿万富豪指数”揭露，全球500大最富裕人士中，约三分之一在美国，上述调查约12％的美国家办，管理著超过6.8亿新元的资产。 Agreus Group联合创办人保罗韦斯特尔告诉《彭博社》，美国家办创始人的心态和当地的家办文化一致：**愿意支付高薪聘请最顶尖的人才。** *“相较于一些其他国家，美国家办更为先进，他们通常也已为了节省成本而经历一番起起伏伏。”* **家办管理团队人才 既是专才也要会一心多用** 尽管薪资极具吸引力，但家办要找对人管理资产其实不是件容易的事。 《海峡时报》日前刊登的一篇评论就探讨了这个议题。 文中写道，家办的理想人选既要有税收制度等领域的必要技能、又必须具备合适的外形与气质，找这种人往往是一项高难任务。 ![家办开出百万年薪招人　符合条件者万里挑一都未必找得到](https://www.shicheng.news/images/image/1723/17235881.avif?1686225617) 家办CEO不仅要了解债券、股票和黄金如何运作，也要清楚私人资产类别。（海峡时报） 先从家办的执行长说起。 综合业界人士的说法，家办CEO所需具备的技能以及初步需完成的事项包括： **必须熟悉投资**，不仅了解债券、股票和黄金如何运作，也要清楚私人资产类别，以及如何在各类别之间分配资金； 家办创始人可能会要求CEO**熟谙某种语言**。即使没有这方面的要求，CEO人选如果对创始人母国的经商模式了如指掌，就更具优势； **组建核心团队**，以新加坡家办为例，一般都会聘请新加坡籍专业人士加入队伍； 就算一些任务可以外包，CEO须**监督的业务也非常广泛**，从风险管理、人力资源，到网络安全和信息技术等都得面面俱到。 新加坡联合家办Kamet Capital创始人兼总裁吴绍宏对家办CEO的形容就很贴切： *“创始人聘请的第一个人会为整个家办定调。这人不只要擅长理财，也必须是一个领导者和一个全能人才（all-rounder）。”* 从技术和技能层面来看，要找寻这类能填补家办领导人职缺的人选更是难上加难。这里指的职缺除了首席执行官，也包括首席投资官、首席营运官，以及首席合规官（Chief of Compliance）。 最主要的原因是，家办的专业团队必须持续探寻本土和区域的投资商机，投资的范围相当广泛，才能实现“钱生钱”，让家办有足够资金能支持创新项目和企业运作。 ![家办开出百万年薪招人　符合条件者万里挑一都未必找得到](https://www.shicheng.news/images/image/1723/17235882.avif?1686225616) 家办持续探寻本土和区域的投资机遇，但投资的范围相当广泛。（商业时报） 家办若对另类投资领域感兴趣，当中还会涉及私募股权、风险投资或俱乐部交易（club deals），不过不是所有金融业界的专业人士都具备资格就这些投资项目提供建议。 此外，家办进行投资之余，也希望能回馈当地社会。但又有多少专才会懂得如何评估一个投资项目是否也达到造福社会的目的？ 不单是高层人员难寻，要加入家办的管理队伍，基本上也需要十八般武艺样样精通。 除了要会“管钱和用钱”，有时还得为家族成员提供支援。例如，这一分钟还在进行投资分析，下一刻或许就得帮忙家族的孩子办理入学事宜或处理生活琐事，再下一刻还得去抢购私宅，供投资或让家族子弟居住。 在这样的基础上，家办要找的人才很多时候都必须经验丰富，无论发生哪些突发情况或面对什么问题都能临危不乱，完美应对。 用一句福建方言来概括，那就是**“包山包海”**。上刀山下火海，进得了厨房出得了厅堂，基本上无所不能，事事都难不倒就对了。 但这类拥有七窍玲珑心的全方位“解决师”都需要时间来累积经验。要达到技能方面的高要求，也得历经一段时间的沉淀与积累。 有鉴于此，许多新加坡家办目前能请到的人才，仍稍微“火候不够足”。 有行家指出，那些有意加入家办的人需要先锻炼心理素质，然后自行做出取舍，适不适合吃这行饭。 毕竟，比起在跨国公司或国际银行工作，家办的CEO和CIO们与家办创始人的关系会更为密切，有别于一般的商业人际网络范畴，更像是“自家人”。薪酬高，家办创始人的期望只会更高。 那份无所不在如影随形的压力山大，能承受得住的人，少之又少。 ![家办开出百万年薪招人　符合条件者万里挑一都未必找得到](https://www.shicheng.news/images/image/1723/17235883.avif?1686225616)