# 刚刚出炉！看看新加坡哪个行业最缺人？月薪多少

URL: https://www.shicheng.news/v/90pjr
Published: 2019-03-21
Source: 狮城新闻

新加坡目前到底

什么职位最缺人呢

昨天，新加坡人力部

正式发布了

堪称年度就业指南针的

《**2018年职位空缺报告》~**

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现在，就跟着椰子一起来

看看这份报告的详细内容吧~

根据新加坡人力部

公布的2018年

职位空缺报告显示

截至去年9月底

本地劳动市场职位空缺

**共计6万3300个**

对比前年的

5万3100个，明显更缺人了！

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其中，每10个职缺

就有约四个（42％）

是因企业转型与扩充而创造

它们大多分布在

社区与社会及

私人服务领域的

教育及医疗业

制造领域的电子

与运输配备业

以及资讯通讯领域

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同时，六个月或以上

未填补的职位空缺

比例稳定在34％

其中，近一半（49％）

蓝领职缺至少半年

找不到人填补

还不是因为本地人不爱做

新加坡外劳政策又收紧~

才这么青黄不接

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而面对同样处境的

**专业人士、经理、执行人员**

**及技师（PMET）**职缺

相对只有21％

 ****白领工作方面****

**PMET**的工作****

****职位空缺在**53%**

相比2017年的49%

和2016年的48%

占比相对扩大

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其中，**信息通信技术，金融**

**和业务发展**相关的

PMET职位最受追捧

如软件，网络和

多媒体开发人员

系统分析师以及

商业和营销销售主管

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同时，**对技术和分析角色的**

**需求**也在不断增长

例如首席信息官

或风险分析师以及

数据库设计人员等

 **蓝领工作方面**

**清洁工、商店销售员**

**以及保安员**是

最欠缺人力的

三种蓝领职业

但人力部指出

随着经济转型

企业对这三种职位

的需求已下降

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以商业模式持续转变

的零售业为例

商店销售员职缺

占比与五年前相比

减少近一半

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不过，**医疗护理服务**

需求的扩增则使

相关行业职缺增加

据调查雇主去年愿支付

至少1400元工资

聘请医疗助理

比2016年的1200元

显著提高

 **白领空缺详情**

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2018年，**教育和培训**

**专业人才**是最紧缺的

这主要是因为教育人才

的数量赶不上

日益增长的课程

而且，某些培训课程

还要求掌握相对

特殊的知识

比如，人工智能

与此同时，新加坡

却没有足够的

人才可以胜任

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**软件、网络和**

**多媒体开发人员**

以及**系统分析员**

分别位于二、三位

两者的空缺量

过去的五年间

均增长了至少三倍

此外，在信息通讯行业

雇主特别希望聘请到

能够开发提升技术系统

以及精通用编程和

专业软件的人才

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 **蓝领空缺详情**

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蓝领职位中，除了

**清洁工、商店销售员**

**以及保安员**较为缺人

服务员等职位也出现

空缺的情况

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各位餐馆老板深有体会

本地人薪水要的高

而且不爱做服务行业

请外国人不是没有配额

就是人头税太高

简直是虐虐虐

 **比起文凭，更看重能力**

据人力部调查

去年的PMET职缺中

求职者学历不是

招聘主要考量因素

的职缺占**52％**

显著高于前年的42％

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这些职位包括

系统分析员、商业与行销执行员等

雇主更重视求职者

是否有相关技能、经验

软技能以及正确态度

这主要是因为新加坡

劳动市场持续紧缩

企业对人才的

竞争非常激烈

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一些人可能达不到

一般大型企业

设定的学历要求

但却有实质的职场

技能和经验

对人员原本就

缺乏的雇主来说

这类员工可说是不可多得

因此愿意给予机会

让他们作出贡献

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当然，学历对于类似于

律师、医生以及会计

这些职业影响还是很大

因为它是处于职业起步阶段

人员主要技能和知识的

获取途径

 ******职缺难填的原因******

白领雇员不好找

主要是因为**应聘的**

**雇员缺少必要的专业技能**

除了技能短缺

外来竞争过于激烈

也是问题之一

另外，**薪金低**

**周末或节假日需要工作**

也难以满足雇员的要求

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来源：《联合早报》

蓝领雇员不好找

主要原因就是

**工作性质过于劳累**

**不愿周末或假日工作**

**薪金低**

很多工作也需要**夜间倒班**

同时，**工作环境欠佳**也

很难吸引本地人

 ******职缺的解决措施******

那么，面对如此

紧张的职缺现象

怎样来改善这一问题呢

报告指出

**技术可以创造出**

**更高质量的工作**

政府应当开展更多

项目支持工人提高技能

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同时，继续鼓励雇主不要

过分关注学历

以便他们可以利用

更广泛的就业市场

对于那些对求职者

不太有吸引力的工作

雇主可以利用技术来

提高他们的工作环境

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 ******谁是空缺填补的主力军？******

这是一个比较严峻的问题

在外劳政策上

不难看出近年有

收紧的趋势

各类工作准证

的申请要求提高

如薪金水平，人头税

和配额都加大了雇主

聘请外国员工的成本

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新加坡本地应聘者

**对于工作“硬件要求”略高**

比如工资水平，工作时间

工作环境，工作性质等都有要求

而且某些新兴行业

本地应聘者缺少相关经验

竞争力相比外籍应聘者要小

**比如IT和工程行业**

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这样的环境下

谁是填补职位空缺

的主力军呢

这就是留给新加坡

劳动力市场的问号了

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