# 研究表明；在未来3到5年内，一些HR职位可能被科技取代 

URL: https://www.shicheng.news/v/96Kej
Published: 2020-12-15
Source: 狮城新闻

![研究表明；在未来3到5年内，一些HR职位可能被科技取代 ](https://www.shicheng.news/images/image/1656/16565421.avif?1619428625)





HR职位不在吃香吗？

就像海底捞一样，许多人力已经慢慢被机器人而取代。减少了大量的服务生需求，那些HR的工作也有可能会被技术甚至其他技术所接管。

现在就有专家进行了一项研究，分析了几种人力资源角色及其对技术的影响。

有趣的是，发现其中某些角色可能会被技术取代，在接下来的三到五年中，这某些角色最终会受到不同级别技术的影响。

被研究的HR角色中有8个处于被完全取代和受影响的风险。分别是：人才管理，绩效和奖励以及组织发展领域中的下层职位。

这些角色实际上是admin职位（其实在公司中，这职位可说是可有可无），可以很容易地被机器人流程自动化，机器和社交机器人技术接替并实现自动化。

老实说；你觉得你公司的admin重要吗？他们每天工作是什么？

其他16个角色是经理和主管级别的更高职位。尽管它们没有被替换的风险，但它们将通过技术得到加强，并需要数据分析技能。

将创建新角色

报告也指出，随着自动化和技术的发展，将会有更高度以及专业化的职位，例如：人力资源数据分析师，而人员分析是所有人力资源职位的一项关键技能，而不是长期的专业职位。

目前，新加坡48,000名从事人力资源工作的专业人员中，超过90%担任专业人员，经理，行政人员和技术员（PMET）的角色。

该研究背后的公司表示，这项研究提醒人们，必须重新制定人力资源（HR）流程来赶上技术进步。