# 刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡 URL: https://www.shicheng.news/v/96Q30 Published: 2019-11-26 Source: 狮城新闻 周末有一篇 关于网易裁员的文章 **刷屏了我们的朋友圈** 每一个上班族都非常关注 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087033.avif?1580392975) 文章刷屏了朋友圈 备受大家的关注 这个话题在微博也迅速冲上热搜 可能大家都会想像 **“如果自己有一天生病了** **公司会怎么样对我?”** **网易员工控诉公司** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087034.avif?1589858949) ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087035.avif?1580392975) 图源：你的游戏我的心 文章里一名网易的员工哭诉： 从上海交通大学毕业后 2014年入职了网易游戏 从时间上来看也算是老员工了 但是在职期间受到了 一系列不公正待遇 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087036.avif?1589858949) 包括自己的绩效评级 与实际工作情况不相符 更重要的是从去年年底开始 这位员工开始头晕体虚 今年1月底被确诊为扩张型心肌病 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087037.avif?1585050722) 他自认为并没有因病耽误工作 但是主管开始给他“使绊子” 先是给了绩效评级D 然后直接说明他不适合在这里工作了 在不愿意接受离职的情况下 公司采用多种方式“劝退” ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087038.avif?1589858949) 没有N+1裁员补偿 甚至是不给本年的绩效奖金 在该员工申诉奖金的那段时间 用他自己的话说 **“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087039.avif?1589858949) 他称所有经受过网易裁员手段的同事 都想仲裁想曝光网易的行为 自己这篇曝光文章就是 “为大家发声” 并且“为自己维权” 除了文字的陈述外 作者还在文章放出了 与主管HR等人的录音、 打卡截图、业绩截图等内容作证 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087040.avif?1589858949) （作者和HR的对话截图） 而且有细心的人发现 这篇文章并非第一篇 该员工**“你的游戏我的心”** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087041.avif?1589858949) 从10月20日至今 一共发了五篇文章 都是记录和控诉离职的故事 只是最近一篇“火了” 网易24日晚间对此事做出回应： **公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是，员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087042.avif?1589858949) **网易道歉了** 事情持续发酵 今天25日网易发出了正式回应 说“对不起，我们做错了” ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087043.avif?1585050722) 不过网易虽然道歉了 但是称这位员工确实绩效不合格 并且表示今年9月 给出了N+1离职补偿方案 但是该员工拒绝了 网易承认双方沟通存在问题 **“经过反思我们（网易）的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”** **“接下来将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”** 关于这样一个道歉声明 网友们**并不买账** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087044.avif?1589858949) 有人认为“绩效不及格” 这个问题是存在疑问的 还有人觉得道歉姗姗来迟 而且显得毫无诚意 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087045.avif?1589858949) 互联网同行们 此时也纷纷开始表态 网传，今天中午京东副总裁宋旸 发了一个这样的朋友圈 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087046.avif?1589858949) 宋旸朋友圈截图 图据网络 表示刘强东在早会上向员工承诺 **“未来京东员工只要是** **在任职期间遭遇任何不幸** **京东都将负责其所有孩子** **一直到22岁的学习和生活费用。”** 人力专家说 其实这个承诺也不难实现 只要给员工买大病险 和人身保险就ok了 **新加坡的情况** 在经济形式不好的情况下 裁员是个常见又敏感的话题 新加坡最近也有一些公司裁员了 2019年上半年新加坡 可统计裁员人数高达 **2万2358人** 约相等于2018全年的总裁员人数 可以说在短短半年左右的时间 **新加坡职场猛刮裁员风** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087047.avif?1589858949) 图源：微博 智造圈 新加坡是如何安置被裁员工的？ 如果雇佣合同没注明数额 大多数的雇主是按照 劳资政公平雇佣守则 （TAFEP) 的相关规定处理的 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087048.avif?1580392975) ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087049.avif?1585050721) 那相关的规定是怎么样的呢？ 一般上，雇用合约只注明 终止合约通知期 裁员赔偿是属于额外的赔偿 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087050.avif?1580392975) 就算裁员的原因是基于人手过剩、 改组或行业转型 没持续工作超过两年的员工 一般来说没有裁员赔偿 但公司可以个别处理 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087051.avif?1585050721) 服务期超过3年的员工 每年可获得2周至1个月薪金的赔偿 具体的数额根据公司的财务状况而定 TAFEP其实没有法律上的 强制执行的性质 但一般的企业都不会忽视相关规定 觉得补偿不公平的员工 可以向TAFEP投诉 让TAFEP进行调解 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087052.avif?1589858949) 比如今年免税店DFS集团 因为退出了在樟宜机场的 烟酒特许经营业务 进行采取大规模裁员 在裁员配套中 DFS给员工每服务年赔偿 两个星期的薪水 ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087053.avif?1589858949) 但是赔偿的顶限是13个星期 有些工作年限长的老员工 向TAFEP申诉之后 DFS 才重新调整的配套 给裁员赔偿的顶限是26个星期 点击文末阅读原文 查看《劳资政公平雇佣守则》 关于裁员的详细规定 （资料来源：TRIPARTITE ADVISORY ON MANAGING EXCESS MANPOWER AND RESPONSIBLE RETRENCHMENT） **新加坡的工作时间和加班** 网易员工控诉的有一点 就是自己工作了5年 加班时间累计超过4000小时 这也是他认为公司 应该公平对待他的原因之一 虽然新加坡屡屡被评为 发达国家里 “人均工作时间最长”的国家 但新加坡人力部指出 截止至2018年9月 新加坡员工平均工作时长为**44.9小时** 完全在法定的44小时左右 而且与往年相比数字略有下降 “在新加坡，雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。 然而，雇主可以根据职务需求作不一样的安排，只要符合每周不超过44小时的条例。” ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087054.avif?1589858949) 44.9个小时离 996的72小时（12x6） 还是很远的…… 新加坡今年也开始实施新的劳动法 进一步保护受雇员工的权益 **其中对于加班费的规定是这样的** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087055.avif?1589858949) 原有雇佣法中规定 工作时间、休息日 和加班费的额外保护 涵盖范围涉及最高工资 **$4500的workman** （翻译：靠劳力工作的员工） 和最高工资 ****$**2500的non-workman** （非靠劳力工作的员工） 只有这两类人可以享受 **1.5倍的加班工资** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087056.avif?1589858949) 新雇佣法中，工资门槛 从$2500提升到**$2600** 且涉及员工扩大到 新加坡**劳动力的一半！** 加班费也从$2250工资上限 增加到**$2600！** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087057.avif?1585050721) 那么新雇佣法是如何 计算加班费的呢？ 椰子来教大家算一算—— 从前，加班费必须按照雇员 每小时底薪的1.5倍计算 **劳力工人**的加班费为： **1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /** **（52 周 x 44 小时）** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087058.avif?1589858949) 月薪底薪**低于$2250的** **非劳力工人：** **1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /** **（52 周 x 44 小时）** 每月底薪为**$2,250 或以上的** **非劳力工人：** **1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /** **（52 周 x 44 小时）** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087059.avif?1589858949) 不仅如此，原来规定中 **$2250**的工资上限 增加到**$2600了！** ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087060.avif?1589858949) 各行各业的椰友们 你们觉得新加坡的劳动保护如何 **留言区**聊一聊吧~ [](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650905317&idx=3&sn=5e69db262d585c27f302af64b0d7673e&chksm=8d1b089fba6c81899d11c4b5f6e735a3d1f6e651697b601c789d042da0205fa8a52d7a7ef6e5&scene=21#wechat_redirect) ![刚刚！网易为裁员道歉！如果这事儿发生在新加坡](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16087061.avif?1589858949)