劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则

2020-11-18     2,607

劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则

劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则

居家办公模糊了上下班的界线,劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则,强调雇主应意识到员工在下班后须有足够休息。雇主可通过制定工作与生活和谐的政策,清楚说明下班后的工作沟通。

人力部长兼内政部第二部长杨莉明(11月17日)为新加坡工作场所安全与卫生大会开幕致辞时,代表人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会作出宣布。

职场心理健康劳资政指导原则(Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces)就雇主可采取的措施照顾员工的心理健康,以及雇主和自雇人士可利用的资源提供了实用的建议。

根据指导原则,雇主应委任和培训心理健康倡导者举办相关计划、讲座和工作坊,以促进员工心理健康。雇主也应提供自我保健方面的培训,确保公司管理人员和人力资源人员具备支持员工的技能。

另外,指导原则鼓励雇主扩大员工的弹性福利,涵盖与心理健康相关的咨询和治疗,或为员工提供辅导援助。

劳资政三方针对职场心理健康公布指导原则

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