# 新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解 URL: https://www.shicheng.news/v/9E270 Published: 2023-09-16 Source: 狮城新闻 ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297577.avif?1694771462) 除了月薪在新币22500以上，海外公司内部调动(不可以申请绿卡)或短期EP外其余的EP申请者都需要通过新的打分制度。 比较以前的EP申请，新的EP打分制度其实是在原有的基础上拆分成为了两个环节： 第一个环节就是薪资，简单的概括就是每月的基本薪资水平根据申请人年龄，公司的领域的不同必须在新币5000-新币9300以上；达到了这个第一环节要求后才进入第二环节打分环节； 第二个环节就是EP COMPASS打分制度，简单的说申请人需要在以下4个基础评分和2个加分项共获取40分以上EP才有可能获得批准。 ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297578.avif?1694772011) COMPASS由 4个基本项目和2个奖励项目组成。这6个项目，3个项目跟个人相关，3个跟用人单位相关。既给个人打分，也给公司打分。 EP Compass主要考察以下基础维度和加分项：（每项满分 20分） **基础维度** C1.薪资 C2.学历 C3.企业员工多元化 C4.企业为本地人提供就业 （C1）+（C2）项目针对个人，（C3）+（C4）项目针对公司。 薪资达到或超过同年龄同行业工作人员90%得20分，65%-90%得10分，低于65%不得分。 好大学毕业得20分，普通本科或同等学历得10分。 申请人所属国籍如果占公司白领员工所属国籍5%以内，得20分，5-25%。得10分，超过 25％不得分。 ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297579.avif?1694772010) 比如公司有 100个白领，99个本地人，1个马来西亚人，新的马来西亚员工申请EP，所属国籍这一项是在5%以内，可以拿到 20分。 新加坡本地白领员工占公司白领员工比例大于或等于50%，得20分：20%-50%，得10分。 很多小公司无法满足 （C3)+(C4) 两个要求，为此人力部给了特别政策，白领人数少于25人的小公司，（C3）和(C4) 两项可分别得到 10分。 **加分项(Bonus)** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297580.avif?1694772010) 世界名校毕业（最多可加20分）项目针对个人； ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297581.avif?1694772010) 公司战略激励（最多可加10分）项目对公司； ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297582.avif?1694772010) 紧缺行业人才可以多得 20 分。 **什么是紧缺行业？** 如果用人单位能为新加坡的国际化和创新带来帮助，可以得到10分。这项对用人单位有要求，需要用人单位跟政府部门和所属机构紧密合作。 ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297583.avif?1694772010) 从EP Compass 中我们可以看出 MOM 关注点： **是否能力新加坡提供更高的个税** **是否是国际排行高校毕业的人才** **企业是否多元化而不是单国籍抱团发展** **所在企业能提供更多就业机会给新加坡本地人** **三个案例分析** **案例一** 薪资：8500新币 学历：海外大学本科毕业 行业：金融高管 年龄：87年 **个人得分** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297584.avif?1694771464) **公司得分** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297585.avif?1694771464) **综合得分：40（通过）** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297586.avif?1694772009) **案例二** 薪资：6500新币 学历：国内专科毕业 行业：旅游业 年龄：91年 **个人得分** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297587.avif?1694771464) **公司得分** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297588.avif?1694771465) **综合得分：30（不通过）** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297589.avif?1694772009) **案例三** 薪资：5500新币 学历：墨尔本幼儿教育学硕士 行业：教育业 年龄：93年 **个人得分** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297590.avif?1694771465) **公司得分** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297591.avif?1694771465) **综合得分** ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297592.avif?1694772009) **总结** 根据欣冉最近接触的三个案例来看，新政对于中小型企业和自雇人士没有太大影响。 相反，compass打分制其实相对容易满足，针对中小企业的打工人群，新政可以总结为四个字：均衡发展。针对自雇人士而言，新政可总结为: 学历不够，薪水来凑。 在个人项目中，如申请人有大学本科学历，可以选择C2-学历，或者选择C1-薪酬来获得20分。 在公司基本项中，C3-企业员工多元化程度和C4-本地员工数量这两项绝大部分中小型企业都可以默认得到10分。 这样一来，达到40分其实是一件很容易的事情，大家不必太过焦虑。 总体上看，和新政实施之前并没有太大区别，可能主要区别在于薪水要求。目前来看，打分制使得EP申请人更容易根据自身条件提前计划。至于具体实施后的申请难易程度，还需一段时间来验证。 ![新加坡EP申请新政解读，薪资、学历得分详解](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17297594.avif?1694771465)