# 2026新加坡公积金(CPF)完整指南：企业出海如何合规缴纳与计算？

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Published: 2026-01-31
Source: 狮城新闻

新加坡凭借营商环境和优质人才库，被大量东南亚出海企业作为首选的目的地，然而，新加坡看似简单的税制背后，隐藏着一套严密且复杂的社会保障体系——**中央公积金（Central Provident Fund, 简称 CPF）。**

进入2026年，新加坡人力部（MOM）和CPF局实施了多项关键政策调整，**包括普通工资（OW）上限上调至8,000新币，以及针对年长员工和平台从业者的费率新规。**

作为出海企业HR或决策者，如果您未能及时更新这些合规知识，**不仅可能导致人力成本预算失控，甚至可能面临法律罚款。**

本文将为您全面解析2026年新加坡CPF的最新缴纳标准、计算逻辑及合规要点，**并结合万领钧Knit在全球11年的薪酬服务经验，为您提供最优的出海用工解决方案。**

**一、新加坡中央公积金(CPF)的详细解读**



新加坡中央公积金（CPF）不仅是一个强制性的储蓄计划，更是新加坡社会保障体系的核心支柱。与中国的“五险一金”类似但更为整合，**CPF涵盖了员工的退休养老、医疗保健、住房拥有权及家庭保障四大功能。**

对于雇主而言，CPF不仅仅是一项法定福利，更是一项强制性义务。**CPF局（CPFB）对违规行为采取“零容忍”态度，任何迟缴、漏缴或少缴行为都将受到严厉处罚。**

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**1.新加坡公积金CPF的三大核心账户**

员工每月缴纳的公积金会自动分配到以下三个账户：

**普通账户 (OA):** 要用于购房、支付房贷、投资或教育

**特别账户 (SA):** 注于养老储蓄和退休相关金融产品投资

医疗账户 (MA): 用于支付住院费、医疗保险保费等(年满55岁后，OA和SA的余额将转入退休账户RA)

**2.谁需要缴纳CPF？**



这是中国出海企业最常混淆的部分，并不是所有在新加坡工作的员工都需要缴纳CPF。

**1）必须缴纳的人群 (Mandatory)**

根据法律规定，如果员工满足以下条件，企业必须为员工缴纳CPF：

**身份：**新加坡公民 (Singapore Citizen, SC) 或新加坡永久居民 (Singapore Permanent Resident, SPR)

**雇佣形式：**全职、兼职（Part-time）、临时工或散工

**收入门槛：**月薪超过50新币

**2）无需缴纳的人群 (Exempted)**

**外籍员工：**持有就业准证(Employment Pass,EP)、S准证(S Pass)或工作准证(Work Permit)的外籍员工

Knit提示：虽然外籍员工无需缴纳CPF，**但雇主通常需为其缴纳技能发展税(SDL)，费率极低**（工资的0.25%，最低2新币，最高11.25新币）

**借调人员：**依然受雇于海外母公司、仅在新加坡短期工作的外派人员（需符合特定税务居民认定）。

**3）2026年新规：平台从业者 (Platform Workers)**

从2026年1月1日起，出生于1995年或之后的平台从业者（如网约车司机、送餐员）也被强制纳入CPF体系。虽然这主要针对零工经济平台，**但如果您的企业涉及此类灵活用工模式，务必留意合规要求的变化。**

**二、2026年最新CPF缴纳比例详解**



2026年是新加坡CPF政策变动的关键年份。为了应对通胀并增加国民养老储备，政府不仅提高了缴费基数上限，还调整了中高龄员工的缴费率。

**1.核心变化：工资上限上调至S$8,000**

这是2026年影响最大的调整，**普通工资（Ordinary Wage,OW）的月度缴纳上限已从2025年的7,400新币上调至8,000新币。**

这意味着，如果员工月薪为10,000新币，在2025年只需按7,400新币的基数缴纳CPF；**而在2026年，必须按8,000新币的基数缴纳，这直接增加了雇主的人力成本支出。**

**2.2026年最新缴纳费率表(适用于私企员工)**

以下费率适用于月薪≥S$750的员工（公民及第3年以上的PR）：

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数据来源：CPFBoard Singapore,2026Policy Update 

**3.案例演示：雇主成本有哪些变化？**

假设您雇佣了一位30岁的新加坡公民，月薪为 S$9,000。

2025年(上限7,400):

雇主缴纳：7,400×17%=S$1,258

员工扣除：7,400×20%=S$1,480

2026年(上限8,000):

**雇主缴纳：8,000×17%=S$1,360(每月成本增加S$102)



**员工扣除：8,000×20%=S$1,600(员工到手减少S$120)**

**三、企业未合规缴纳CPF的后果**

新加坡法律对CPF违规的处罚力度极大。对于初次出海的企业，切勿心存侥幸。

**1、高额罚息与罚款**

迟缴CPF需支付每月1.5%的利息（从应缴日次月算起），初犯者最高可被罚款5,000新币，或监禁6个月，或两者兼施。

**2、影响工作准证申请**

如果公司有CPF不良记录，MOM将限制或禁止该公司为外籍员工申请新的EP或S Pass，这对于依赖跨国团队的出海企业来说是致命打击。

**3、刑事责任**

如果被认定为故意从员工工资中扣除雇主应缴部分，或未能缴纳员工部分，将被视为刑事犯罪。

**四、企业出海新加坡如何高效管理CPF？**



面对不断变化的CPF政策（如2026年的上限调整）以及复杂的计算公式，中国企业在新加坡的人力资源管理面临巨大挑战。特别是对于那些尚未在新加坡设立完善HR团队，或者刚刚落地的企业，如何确保用工合规？

**万领钧Knit为您提供两种主流解决方案：**

**1.无实体或试水市场？选EOR(名义雇主)**

如果您想快速在新加坡招聘本地销售或技术支持，但不想立即注册公司：

**Knit服务：**通过Knit EOR模式，员工的法律雇主是 Knit新加坡主体。

**优势：**我们作为法定雇主，负责处理所有的入职手续、劳动合同、CPF缴纳、报税和保险，您只需管理员工的日常工作。

**结果：**快速完成入职，规避用工风险，让您专注于业务拓展。

**2.已有新加坡主体？选全球薪酬Payroll服务** 

如果您已经在新加坡注册了公司（Pte Ltd），但不希望花费高昂成本雇佣本地全职HR和财务：

**Knit服务：**我们来处理您在新加坡公司的薪酬工作。

**优势：**Knit全球薪酬专家团队，熟悉2026年新加坡最新的CPF政策和计算方法，我们会为您设置好雇主薪酬税号、社保账号，收集雇员信息、管理雇员文件表格，制定发薪计划、计算雇员CPF、提供薪酬报告、制作工资单并记录薪酬存档，

**结果：**您无需研究复杂的政策变更，每月只需确认工资单，剩下的交给我们。

**五、关于CPF的常见问题**



**Q1: 年终奖金 (Bonus)需要缴纳CPF吗？**

需要。奖金属于“额外工资”(Additional Wage, AW)。AW也有缴纳上限，公式为：S$102,000-(当年已缴纳CPF的普通工资总额)。这部分计算极其复杂，建议使用专业Payroll软件自动核算。

**Q2: 刚拿到永久居民(SPR)身份的员工，CPF怎么算？**

新PR在获得身份的前两年适用“渐进式费率” (Graduated Rates)，费率较低（如第一年雇主仅需缴4%）。但雇主也可以申请全额缴纳，这需要复杂的申报操作。

**Q3: 兼职员工（Part-time）如果月薪很少，还需要交CPF吗？** 

只要月薪超过S$50，雇主就必须缴纳CPF。但如果月薪在S$50-S$500之间，员工自己无需缴纳个人部分，仅由雇主缴纳。

**选择万领钧Knit People，安心开拓全球市场**

万领钧Knit People来自加拿大，有11年的全球薪酬服务经验。Knit作为全球最早的海外雇佣和全球薪酬服务提供商之一，至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。Knit非常期待在中国市场的发展，在中国建设了研发中心和华语服务中心，助力中国企业开拓全球市场。

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