保健促进局推出的职场保健促进计划，获得不俗回响。保健促进局说，过去四年来已有超过1300家企业的7万1000多名员工受惠。
20多人一起在办公室参与健身活动，这是这家跨国公司在职场保健促进计划下举办的第三场活动。公司去年8月加入计划，并举办过健康饮食和心理健康讲座活动，吸引七成员工参与。
公司表示，类似活动也促进员工之间的交流和沟通，进而增进同事之间的感情。公司接下来也计划定期举办活动，让更多员工受惠。公司也表示，保健促进局的职场保健促进计划提供一站式服务，活动也丰富多彩，而且从活动的推荐开展到结束，流程简单便捷，因此让公司更容易采纳并推行计划。
铠侠（新加坡有限公司）人事部经理谭彩妍说：“员工跟我们反映通过健康饮食，他们了解了如何选择营养均衡的使用，还有通过心理健康讲座，让他们知道如何更好的管理自己的情绪和应对工作的挑战。”
这家银行则在午餐时段举办人体工学工作坊，教导员工如何在办公室活络胫骨，放松心情。公司参与计划两年以来，已举办十场活动，超过70%员工参与过至少一场活动。像许丽婷就参加了四、五场活动包括睡眠管理和心理健康工作坊等。
职场保健促进计划参与者许丽婷表示，自己参与活动学习新知识和技巧后，除了可以自己运用，回家后也可以同家人分享，一举两得。
许丽婷说：“一方面吃饱了我们可以回去（工作）然后一方面我们要吸取新的知识，其实对我们而言是非常好的工作的时候，你的我做我的很多时候好像各个部门不相联系，（我们在活动）听到一些知识有共同感，然后我们就会聊起我们就这样子认识。”
德国巴登-符腾堡州银行新加坡分行人力资源部高级经理林俊陞表示，2022年疫情慢慢缓解后，公司就开始发觉有很多员工反馈需要压力管理的一些辅助，所以公司就决定从压力管理的一些活动开始。为了不干扰员工的私人或工作时间，就会在午休时间举办类似活动。公司也会为参与员工准备营养便当，让他们边吃边学。他也说，员工参与工作坊交流时，有时候会意外发现与同事有共同爱好或是面对共同问题等，促进彼此的沟通和交流。同时保健促进局的资助也提供很大援助，疏解公司资源的压力。
林俊陞说：“（举办过的活动）包括呼吸管理、压力管理食品、食品营养等。每个环节会大概有15到25名员工参与室内的会比较受欢迎（我们也曾在）建筑的屋顶花园有过瑜伽活动。”
保健促进局说，企业可从80多个活动中，挑选适合让雇员参与的，并获得一些资助。
保健促进局职场保健与外展署署长卢振辉表示，我们使用即插即用的运营模式，让公司能够无顾虑灵活性的支持保健项目，可以让既缺资源或专业知识的中小型企业，也能够将员工的健康纳入为公司的意向。当局将会继续密切留意市场趋势，并在有必要时调整计划迎合整体需求。同时，团队也发现到一些公司已经将员工的身心理健康纳入整体人力资源策略。
保健促进局职场保健与外展署署长卢振辉说：“如果跟以前比起来，当然（心理健康相关的活动）兴趣是增加了蛮多的，可是我们会继续跟公司沟通，看他们的需要是在哪一部分，然后跟他们一起举办这些有益的保健活动。”
