# 照顾3个孩子却没涨薪！新加坡女佣心碎离职：虽然舍不得这个家，但我得给孩子未来

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Published: 2026-05-24
Source: 狮城新闻

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新加坡一名家庭帮佣最近在社交媒体上分享了她的心碎经历。在为该家庭服务四年后，她决定离职，原因是雇主在多次承诺后，依然拒绝为她提高每月650新加坡元的薪水。

## “这个家庭非常善良”



在Facebook的一个帮佣交流群组中，这名女佣通过匿名发帖表示，自从加入这个家庭以来，她照顾三个孩子并打理家中几乎所有事务，与这个家庭建立了深厚的情感纽带。

她分享道，刚开始工作时，“大孩子在小学一年级，二孩子在幼儿园，最小的才三个月大。” 几年来，在父母双方都工作的情况下，她深度参与了孩子的抚养和家庭的独立运作。

“这个家里几乎所有事情都由我处理，”她写道，并补充说她精心规划每周餐单，管理孩子的作息，确保他们完成作业，准备书包，并在父母下班回家前将家里收拾得井井有条。

“孩子们很尊敬我，爱我，总是听我的建议。每顿晚餐都感觉很温馨，因为我们总会聊聊学校或家里的趣事。我的雇主经常告诉别人，因为有我在照顾家庭和孩子，他们感到‘毫无压力’，即使两人一起出国旅行也是如此。”

该帮佣还提到，雇主从未限制她使用手机，也没有禁止她在共同外出或休息日化妆打扮。她说，雇主让她地做自己。

“坦白说，这个家庭非常善良。他们把我当成家人对待。我们共用一张餐桌，一起讨论孩子、房子和日常生活。甚至他们的双方亲戚对我也都非常友善。”

## “我的薪水从开始到现在一直是650新币”



尽管关系亲密，但该帮佣表示，当雇主承诺的几项事项未能兑现时，问题开始显现。

她声称，虽然雇主承诺在第二份合同期间给予年度奖金和加薪，但这两者都没有实现。她还指控，尽管合同即将到期，雇主从未报销她两年前回家的往返机票费用。

据该帮佣称，每当她生病时，她还必须自行承担医疗费用。

“我的薪水从开始到现在一直是650新币，他们还是不能增加。”她写道，“一个人照顾三个孩子并管理整个房子并不容易。孩子生病时，是我在照顾他们，准备食物并打理作息。所有事情都是我一个人在做。”

这名帮佣表示，在得知雇主在未与她商量的情况下就续签了合同后，她于今年早些时候决定开口沟通。由于感到不安，她要求加薪并报销机票费用。

然而，她声称雇主拒绝了这一请求，告诉她他们“没钱”提供加薪或还款。

## “我一直在考虑我的未来，以及我孩子的未来”



面对家乡日益增长的经济压力，尤其是孩子不断增加的学费，该帮佣最终做出了痛苦的决定：离开这个家庭，寻找更好的机会和更高的收入。

她补充说，她最初请求办理转职手续（transfer），以便在不回国的情况下继续在新加坡工作，但雇主据称拒绝了。

他们告诉她：“我不想办理转职。太麻烦了，我不想去和你的新雇主打交道。”

结果，该帮佣表示她现在别无选择，只能回国并“一切从零开始”，不过据报道，雇主同意为她提供一份未来的就业推荐信。

“我非常爱这个家庭，离开他们对我来说真的很痛苦。但与此同时，我一直在考虑我的未来和孩子的未来。你们认为我的决定错了吗？”她询问网友。她提到自己是通过直接雇佣而非中介工作的。

## “你会找到另一个更赏识你的家庭”



在评论区，许多网友认为该帮佣离开这个家庭的决定是正确的。

一位评论者表示，她不应该因为优先考虑自己的未来和财务稳定而感到愧疚。

“照顾自己的需求并不是自私。你牺牲了青春和在家的亲情来到这里谋生，而不是来做慈善。凭借你的职业操守，你可以找到更好的工作。”

另一位用户评论道：“显然他们对你的工作很满意才想续约，但同时又利用这一点，不履行承诺。归根结底，要权衡利弊。”

第三个人补充道：“我能理解你为什么纠结，但听起来你已经深思熟虑了。你不仅仅是为了工作而离开，更是为了更好的生活和供养孩子。你会找到另一个更赏识你的家庭。我们来这里是为了工作，他们付钱让我们工作，你理应得到更好的待遇。祝你一切顺利。”

不过，也有一些评论者认为，她在离开之前应该尝试再次与雇主沟通。

一位用户建议，她应该更清晰地解释为什么加薪对她如此重要。

“他们听起来像是可以沟通的好人。试着心平气和地向他们解释为什么你需要加薪（为了成长中的孩子）怎么样？”

“如果他们负担不起你的薪水，也许可以将你交给中介。这样你现在的雇主就不需要和新雇主打交道。只是你的新雇主需要支付中介费，因为中介处理所有行政事务。大多数人不会介意，因为你没有未偿还的贷款。”