在新冠疫情持续了两年多的状况之下，美国和欧洲等地的“大辞职潮”也是愈演愈烈。
即使各国尽力让经济活动恢复稳定，但各行业依旧出现了大量的空缺职位，大家的求职意愿仍不强烈。
图源：money udn
比如美国的辞职率节节攀升，辞职者的辞职原因也是各种各样：
担心在工作场所染疫；
习惯远程办公不想回公司； 在家里呆着的时间重新规划了人生；
等。
美国与欧洲的各行各业，一开始为了进行防疫而广而裁员，如今想着重启经济，急需大量人手，却遇上了“大辞职潮”。
职位空缺太大，造成供应链危机，制造业也放慢脚步。
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现在雇主们又不得不重新提高待遇、降低要求，期望招揽足够员工。
另一些公司又变本加厉，压榨在职员工解决人手不足，导致更多人离职，陷入恶性循环。
对“辞职潮”的忧心 已经传到了新加坡？
对整个世界范围内的这个棘手问题，在新加坡的我们一样也会“忧心忡忡”。
不过，新加坡人力部近日表示：
在整个疫情期间，新加坡的辞职率其实一直都很低， 举例来说：2021年第三季度是1.6%。
这个数字实际是低于《2019冠状病毒病防治公约》发布之前的数据的！因为新加坡在2018年-2019年的季度均值是1.8%。
所以在新加坡，目前为止，这场流行病并没有导致辞职人数的明显增加。
不过，相信之后的经济复苏，新加坡劳动力人口预计流动性也会有所增加，但各个领域的影响并不相同。
比如在薪水较低的行业：员工跳槽或者转业也是为了自身获得更好的机会。
而在劳动力需求强劲的行业：招聘率和辞职率肯定会继续增高。
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从新加坡这边来看，人力部也对员工离职的决定因素进行了一些分析，大致的方向如下:
1.对工作时间灵活性的渴求；
2.在家工作与个人生活界限越来越模糊；
3.产生职业倦怠期。
不过，新加坡人力部一直以来都与雇主着手解决这些问题，并推出了各种努力：
包括： 组织工作场所心理健康三方咨询、 建立工作生活和谐行动联盟等。
新加坡的企业，也会更广泛地采用灵活工作安排来错开员工工作时间和在家工作，以期更有效地支持和留住员工。
人力资源部还会继续与企业合作，以期创造出更包容、和谐的工作环境。
新加坡不但有出类拔萃的人力部不定期地周旋在企业与员工之间，为劳资双方保持平衡。
更重要的是：这里还有很多世界一流的企业，可以帮助留住优秀的员工！
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新加坡航空列入全球 前50名最想去的公司
在今年的世界年度榜单上，媒体又一次对各大企业进行了全面的排名。
新加坡航空公司这次排名位居第32 。更被“财富”杂志评选为“2022世界最受欢迎的公司”。
“财富”杂志每年的“财富500强榜单”闻名于世。从1955年至今，每年都会根据各大公司的收入来进行排名。
苹果、亚马逊和微软连续三年分别位列第一、第二和第三。而全球最具价值公司“苹果”已经连续15年蝉联榜首位置。
值得一提的辉瑞公司，疫情以来一路上升到第四的位置，16年来首次进入前50名。
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来看看今年排名前五的公司，就知道这些公司有多大牌。
1. 苹果
2. 亚马逊
3. 微软
4. 辉瑞
5. 迪斯尼
图源：Disney
“财富”杂志指出：新航的年营业额：37.35亿美元。年利润是12.23亿美元。 新加坡航空这是第20次上榜，同时也是前50名中排名最高的亚洲公司。新加坡航空今年不仅上升了两个名次，还在业内同行中排名第一。
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在最受赞赏的航空公司榜单上，达美航空位于第18名；西南航空公司位于第28名。
图源：fortune
新加坡航空在全球竞争力，产品质量和服务，创新，人员管理和行业排名项目上的排名是：1 ！ 这就代表了最佳的排名。
可见，只要企业足够优秀，即便是在最困难的时期，一样会留住人才，也让人才得以重用！
图源：bbc
看看网友的评论吧，我们的新加坡总是拥有着无穷的能量！
小国，没有国内市场，却飞速发展....新加坡管理得非常好。总是能超越我们自身的能量，与世界上最大级别的企业激烈竞争！
等到边境彻底开了，新航又会恢复元气满满了！
还有网友马上联想到必须投资，赶紧买新航股票，明年肯定会涨到10块啦！
图源：singapore airline
哈哈哈...
椰子的小伙伴们，要不要也赶快下手啊！
