史上最大的准证改革：EP申请最新变化，采用"评分制度"
近日，新加坡人力部针对就业准证，为提高审批透明度和确定性又出台了新政策，2022年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调， 2023年9月起，EP申请的审核标准将增添积分制。
上调政策#2022年9月起
NEWS
新就业准证（EP）申请人： 最低薪金从4500新币上调到5000新币。其中金融行业人员，从5000新币上调到5500新币。
新技术就业准证(S Pass)申请人： 最低薪金从2500新币上调到3000新币。其中金融行业人员上调到3500新币。
来源: 新加坡政府机构网站
新加坡准证重大变化
增设评估框架、保险、配额 1.2023年9月1日起，EP准证批准审核标准更透明（除了满足薪资要求），增设互补专才评估框架(COMPASS）。
人力部长陈诗龙宣布，将推出互补专才评估框架。这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：
C1 对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪 申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
C2 申请者的学历 申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。
C3 申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例 申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。
C4 对比公司和同行的本地与外籍员工比例 申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
与同龄同行相比，申请人不但需要高月薪，高学历，剩下还需要满足以下两个标准的其中一项: 新加坡外籍员工中的稀缺国籍或者属于聘用本地人较多的公司。
但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：
意思就是说：如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20；如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。
另外，新准证申请跟准证更新的评估生效时间不一样：新准证申请，互补专才框架评估2023年9月起生效；准证更新，评估框架2024年9月起生效。
更新就业准证者须从2024年9月1日起符合要求，月薪超过2万新币者则豁免受框架约束。人力部在文告中指出，这类似于目前公平考量框架下，月薪2万新币或以上职位空缺无须刊登广告的规定。
*图片来源于网络
