不知不觉已经快5月了，class of 2021的小伙伴，你们的毕业照拍得怎样了？工作有着落了吗？已经做好准备，接受社会的毒打了吗？（误）
工作签证、永居签证你知道多少？
劳动法律、就业合同你又了解多少？
一般大学并不会为毕业生提供毕业就业相关课程，所以快关注学翼君！
01 新加坡就业准证知多少？
说到就业，就不得不说就业签证，同学们再也不是受到学生签证保护的小可爱了。
新加坡就业签证主要分3大类，到底该申请什么类型的签证，这里又有什么坑呢？
1.Employment Pass（EP）
申请条件：有效护照，无犯罪记录，本科学历或高薪水。
申请时间：2-8周
准证费用：申请$105+ Issue $225+签证费$30 (如有）
准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权（可续签）。工作半年后就可以申请绿卡，且EP是审批率最高的准证哦！
Employment Pass俗称EP，是新加坡政府为吸引高学历的外国专业人士提供的工作准证，其最低学历要求是本科，公司无需要占用公司的“配额”（Quota），也无需缴纳“人头税”。
EP也是新加坡公立大学25岁及以下应届毕业的本科和硕士学生最经常拿到的签证种类。
自2020年5月1日起，EP申请的最低薪资要求调整为$4500，刚毕业的小伙伴看到这个数字是不是吓呆了呢？
其实这个也会根据申请者的情况做出调整，例如到新加坡留学并于教育部签署tuition grant奖助学金的小伙伴毕业后无论从事什么行业、什么公司，只要薪资满2500新币就可以直接申请EP！
对于至少本科学历毕业的学生来说，拿到EP并不是什么难事，尤其是本地学校毕业的学生，基本上审批率会超80%。
另外，持有EP的小伙伴，只要薪水达到6000新币的话，可为配偶及21岁以下小孩申请DP家属准证哦！
但是有一点需要注意的是，EP现在对公司申请有要求！（部分行业可以除外）公司需要在新加坡开放给本地与绿卡居民的工作网站Career Future或其他本地招聘网站上完成28天的广告期限，如果找不到合适的本地人选才可以聘请EP。
申请标准与门槛会根据申请人的学历、国籍、年龄、工作类型、收入做出调整，因此MOM推出了一个网站给所有申请工作签证的小伙伴，只要输入以上信息就可以测出你是否有EP申请资格了！
连结：https://services.mom.gov.sg/sat/satservlet
2.S Pass
申请条件：有效护照，无犯罪记录，有学历或技术要求
申请时间：2-4周
准证费用：申请$105+ Issue $100+签证费$30 (如有）
准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权（可续签），工作半年后就可以申请绿卡。
“人头税”：公司需要缴纳$330 或者 $550 人头税，视公司本地人和外国人比例的差距【tier系列】
SP主要是给外国拥有中级技术水准或学历的雇员提供的工作准证，一般新加坡本地私立学校毕业或是中国非211 985中的超一流学校本科毕业的学生都属于这个准证。
SP申请的最低学历要求是大专文凭，最低月薪要求$2400，但需公司满足相应的配额（俗称人头Quota），比如服务行业SP人数只可以介于10-13%，其它行业则是18-20%。
除了特定行业，一般公司需要聘请至少约9个本地人/PR，才可以申请到一个SP的“人头”。
根据2021年2月16日，新加坡副总理王瑞杰发布的《2021年财政预算案》，制造业的SP外劳顶限将从分阶段调低，预计到明年2022年1月1日，配额下调至18%；到2023年1月1日起下调至15%。
所以这会是留学生或是想到新加坡发展的小伙伴的一大难处，若是你非常优秀但是公司没有足够的“人头”也无法帮你申请到工作签证。
另外，与EP的小伙伴一样，只要薪水达到6000新币的话，可为配偶及21岁以下小孩申请DP家属准证哦！
还有一点，SPass有一也特别之处，就可以可以开放给有技术的人士申请，即使高中毕业只需要薪水达标、有一门手艺也可以申请哦！
3.Work Permit
申请条件：有效护照，无犯罪记录，无学历或技术要求
申请时间：1-7天
准证费用：申请$35 + Issue $35 +签证费$30 (如有）
准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权（可续签），WP工作准证不可申请绿卡。
“人头税”：服务业，制造业，加工业，造船业$350-$800 ，建筑业 $300-$950 视个人学历与公司本地人和外国人比例的差距【Tier系列】
WP是人力部设置的给一般外国务工人士提供的工作准证，这类的签证并没有无薪水和学历要求，最长为2年。
学翼君不推荐留学的小伙伴申请WP，WP工作准证有诸多限制，如不能办理家属准证、不能申请新加坡绿卡PR、需要每年体检、想要继续升学很难申请学生签证、取消签证后停留期只有14天（sp/ep有30天！）
所以小伙伴们签约前记得看清楚公司给你申请的签证，如果是WP学翼君建议你再跟HR商量商量，或再考虑考虑！
02 准毕业生必读，新加坡劳动法令！
毕业了的小伙伴们就再也不是收到学生准证保护的小可爱了，初入职场的小伙伴们一定要先了解一下新加坡的市场与就业法律哦！
工作时间
新加坡劳动局规定，一名全职职员每周工作时间不得超过44个小时，每月加班最长时数为72个小时，且每日工作时长不得超过12个小时。
根据新加坡人力部公布的数据，新加坡员工每周平均工作时间为44.7小时，平均每天加班1小时（5天制上班族）
对比国内大厂严重的996、007、886，新加坡的加班可说是非常的人性化啦！
休假制度
新加坡员工可以享受的假期分为以下5大类：
1.一般休息日 ：周末（每周至少一天休息日）与11个公共假期
2.年假：新加坡的休假制度完善，MOM规定只要通过试用期的员工，公司必须提供至少一年7天的带薪休假，且假期数量随着工作年限的增长而增长。
3.病假：公司必须至少提供5天病假与15天住院假，且假期数量随着工作年限的增长而增长。
4.产假/育儿假：持有工作准证的小伙伴可以享有12周产假（前8周带薪，后4周无）。如果小孩子入籍新加坡，妈妈则可以享受16周的带薪假期。此外，每年还可以获得2天（孩子非新加坡公民）或者6天（新加坡公民）育儿假。
加班制度
工作日加班：只要每周工作超过44小时，公司必须支付员工至少1.5倍的工资。
休息日加班：如果是员工进行中的项目要求加班，加班工资为基本工资。若是公司要求额外加班则需要支付2倍的薪资。休息日加班有至少满4小时，并按照半日、整日计算。
*若是工资高于2600新币，并不强制性规定公司支付加班薪资。雇主与雇员可以可自行商讨此项目。
此外，月薪低于4500新币的工人与基本薪资少于2500新币的职员将会收到《雇佣法令》（Employment Act）的保护哦。
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