# EP公开积分标准！门槛再提高

URL: https://www.shicheng.news/v/AlRyP
Published: 2022-03-11
Source: 狮城新闻

**\#新加坡申请EP更难了#**

新加坡人力部又出新政啦！早前当局就宣布就业准证的薪金门槛从$4500上调至$5000，其中金融行业由$5000上调至$5500,现在他们又出“新招”了！ 

![EP公开积分标准！门槛再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918247.avif?1646917235)





**从明年9月1日起，想要申请/聘请就业准证（EP）者，除了要满足最低薪金门槛以外，还必须要通过互补专才评估框架，评估分数加起来要“及格”了才行。** 

**\#评分标准#**

![EP公开积分标准！门槛再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918248.avif?1646917235)





这个评估包括4大评分项目，它们分别是：**月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量**。其中的月薪与学历是“个人项目”，而员工国籍和本地员工数量则是“企业项目”。**每个项目最高20分，最低0分，总分达到40分，才可申请/聘请EP**。

加分项：

如果该员工申请的是“紧缺职业清单”上的工作，则额外获得20分。

如果公司符合创新或国际化的特定评估标准则额外获得10分。

通俗一点来说，员工国籍多元化有点类似国内高考的少数民族分数加成。**你在公司的国籍越稀有，评分就越高**。在新加坡，许多小型企业为了节约开支，聘请的都是外籍员工，而中国国籍的员工在本地也算不上什么“少数民族”。

![EP公开积分标准！门槛再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918249.avif?1646917234)





**而对于那些公司白领员工少于25人的小型企业，当局会给予特殊照顾，在员工国籍多元化和本地员工数量的项目上，会各自白给10分**。当局强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，而是为了实现员工与企业的共赢...... 

月薪超过2万元者，则豁免框架的约束。人力部指出，这和公平考量框架下，月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定是相似的。

![EP公开积分标准！门槛再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918250.avif?1646917234)





**\#提升学历#**

从四个项目来看，薪资在行业中的对比、企业多元化程度、聘用了多少本地人，可以说，最能把握在自己手里的项目，还是学历！

到明年九月，一年半的时间，正是拿满学历20分的最好机会！

![EP公开积分标准！门槛再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918251.avif?1646917234)





![EP公开积分标准！门槛再提高](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16918256.avif?1646917234)