过去四周内，新加坡不同行业接连发生五起致命职场意外，共造成七名工人丧命。截至目前，今年本地职场死亡人数已达21人，高于去年同期的18人。为此，人力部（MOM）6月26日正式宣布，将于7月份实施一系列强化执法措施，若安全状况未见改善，措施还将延长。
针对在检查中被发现违反职场安全与卫生（WSH）条例的企业，初次违例的销案罚款（composition fine）将从现行2000新元提高到3000新元，情节较重或重复违例者罚款更高；若企业因安全缺失被发出停工令（Stop-Work Order），最低停工期从五周延长至八周，意味着建筑项目将面临近两个月实质停摆。
最严厉的是，若公司因严重安全疏忽导致死亡或重伤事故，可被禁止聘用新外籍劳工（Debarment）长达三个月。
人力部同时呼吁全行业即日起展开为期两周的自愿性安全暂停行动（Safety Time-Out），重点审查高空作业、重型机械操作、车辆相关活动及密闭空间等高风险的工序，并重新强化现场主管与工人的风险沟通。
新规对WP持有者的间接影响
新规对WP持有者的间接影响不可忽视。
若所在公司被勒令停工八周或被禁聘新外劳，现有员工的准证续签和公司内部调动都可能受阻，但从积极面看，新规也将倒逼雇主改善工作环境。
在新务工的朋友应明确自身权利，有权拒绝进入未做好安全防护的高危作业现场，并可向人力部匿名举报隐患，同时主动参与安全培训，了解应急措施。
对于建筑、制造等高风险行业的雇主，当前最紧迫的是立即安排安全审计与风险评估复核，对全体员工进行安全再教育，并确保应急设备齐全，切勿心存侥幸。
安全不是成本，而是投资的底线，唯有各方真正重视并落实行动，才能避免更多悲剧发生。
