# 机考登场、难度加码：2026新加坡企业奖学金大改，释放了哪几道选人“预警信号”？ URL: https://www.shicheng.news/v/Awo2o Published: 2026-07-29 Source: 狮城新闻 7月11日，成都与武汉，胜科新加坡青锐才俊教育奖学金与凯德投资青年成就奖学金的笔试同步举行。 7月25日，大华银行FutureGen奖学金在上海单独开考，首次采用**线下机考形式。** 两天笔试、三个城市、纸笔与机考两种形态——2026年新加坡三大企业奖学金的选拔，正式走出了与去年“同一天、同形式”截然不同的节奏。 还值得关注的一点是，考生们纷纷表示今年的考题很难。 折合约160万人民币的四年全额资助、毕业无硬性服务期——这些条件必然让新加坡几大中学奖学金项目成为越来越多中国家庭关注的选项。 而今年的笔试变化，让预备中的同学们都发觉了——这不再只是简单的“备选之路”。 ![机考登场、难度加码：2026新加坡企业奖学金大改，释放了哪几道选人“预警信号”？](https://www.shicheng.news/images/image/1789/17891558.avif?0) ![机考登场、难度加码：2026新加坡企业奖学金大改，释放了哪几道选人“预警信号”？](https://www.shicheng.news/images/image/1789/17891559.avif?0) **7月11日：** **胜科与凯德，传统纸笔模式坚守者** 胜科与凯德的笔试节奏紧凑。上午9点30分至11点45分进行数学考试，中午短暂休整后，下午12点45分（胜科）/13点15分（凯德）至17点45分连续完成英语及逻辑推理测试。全天考试时长超过七小时，对体力和专注力都是不小的考验。 英语题型虽是常见的选词填空、改错、完型、阅读和写作这类基础的考察模式，但题目难度却远远超出中学生的基础水平。记叙文更是考察学生对自我经历的沉淀能力。词汇量和语境理解是国内考生的最大难点。 数学同样全英文，考查范围大致对应新加坡中二大纲，含选择题、简答题及长答题，强调完整解题步骤。整体难度与国内持平，但专业术语不熟悉、中新考纲细微差异是主要失分点。 向性测试以图形推理为主，含九宫格、推理排序等题型。而这一科目成为了今年考生们最头疼的一关，原本就没有接触过的题型，在选拔中竟还是设置成了终极难度。 ![机考登场、难度加码：2026新加坡企业奖学金大改，释放了哪几道选人“预警信号”？](https://www.shicheng.news/images/image/1789/17891560.avif?0) **7月25日：** **大华银行，首次机考的“探路者”** 今年大华银行的笔试“甩开”了扎堆的胜科和凯德。7月25日在上海开放大学举行，首次采用线下机考形式。考试前众说纷纭，这次“机考”究竟更新在了哪些环节？ ![机考登场、难度加码：2026新加坡企业奖学金大改，释放了哪几道选人“预警信号”？](https://www.shicheng.news/images/image/1789/17891561.avif?0) （图片来源：大华银行FutureGen 奖学金笔试通知邮件） 目前根据部分考生的说法——为三科目全程机考。 科目方面，大华银行同样覆盖英语、数学和向性测试。 每科之间有明确的考试说明环节，模块划分更清晰。题型和难度上，与胜科和凯德相似。特殊的变量即是全程计算机作答，对习惯了纸质试卷的中国学生来说，长时间在屏幕上完成阅读和打字答题，本身就是一个新的挑战。 大华今年从奖学金“三巨头”中独立出来，在时间、形式上都走出了自己的路——考试时间上比胜科、凯德晚了两周，考生多了备考窗口期，可以结合前一场反馈进行针对性调整；形式上首次采用机考；命题上也更侧重临场应变与逻辑思维能力。 第一家的改变却也预示着，明年的奖学金项目还可能会有更多的变化。 ![机考登场、难度加码：2026新加坡企业奖学金大改，释放了哪几道选人“预警信号”？](https://www.shicheng.news/images/image/1789/17891562.avif?0) **第二年即改革：奖学金考试不断释放的新信号？** **信号一：企业奖学金走向差异化** 2025年首届三大奖学金同一天的统一作战，更像是企业的联合试水。2026年大华银行率先独立——时间错开、机考改革——说明提供奖学金的组织们已开始根据自身的人才需求定制选拔标准。 **信号二：机考或成未来方向** 大华银行今年首度采用机考，是一次重要的探索。如果效果理想，不排除明年更多奖学金官方跟进。对考生而言，适应屏幕阅读和线上答题将成为新的备考能力项。 **信号三：选拔标准从“分数”转向“综合素质”** 三大奖学金的共同特点是：不只筛选“高分学生”，更看重英文沟通能力、独立思考能力、领导力和综合潜力。本次笔试中，据考生们的一致反馈，“逻辑”是极难挑战的一关，而这一选拔，却最关乎人才的思维模式和发展动机。奖学金官方的选拔者们，正把这一项的比重在笔试中增加。这也呼应了新加坡教育体系对“全人发展”的绝对重视。 2026年三大企业奖学金的笔试选拔已经落幕，接下来就是面试的征程。 从“统一”到“分化”，从“纸笔”到“机考”，从“同一天”到“错峰两周”——这些变化能够给我们预告：**企业奖学金的选拔正在走向差异化，企业开始根据自身的人才需求**改变选拔标准。 新加坡利用奖学金“抢夺”海外尖子生的计划不会停止，且可预见地更为多元、更加严格。一百多万的资助不是小数目，而他们的目标是拿下优中之优。 翻开金灿灿履历，你，足够成为他们想要的人才吗？ ![机考登场、难度加码：2026新加坡企业奖学金大改，释放了哪几道选人“预警信号”？](https://www.shicheng.news/images/image/1789/17891566.avif?0)