全国目前有91家社会福利机构向国家福利理事会寻求援助
提高社会服务行业薪资留人但给机构吃紧预算带来压力
为了更好地留住及吸引人才，政府今年4月调整了专为社会服务行业而设的薪金指南，供本地社会服务机构参考。不过提高薪资的做法也给一些机构带来挑战。全国约500家社会福利机构中，目前已有91家向国家福利理事会寻求援助。
其中一家受惠的社会服务机构是爱合社区服务。这家主要帮助弱势儿童与青年的机构在接受薪资调整的建议后成功将员工流动率降低，但薪资的调高却给机构吃紧的预算带来压力。
爱合社区服务执行董事陈凯旋说：“打个比喻,社会服务就好比一个黑洞，它会不断地吸收资源，所以除了与政府和能给予支持我们的各方合作之外，我们也得举办捐款活动。”
国家福利理事会已着手协助像爱合社区服务这类机构善用资源，如采取数码化进程及培训员工以提高生产力。
此外，有学者则认为不是每项职务都需由受过高水平专业培训的人员从事，因此各机构可考虑聘雇辅助专业人员来降低人力成本。
