# 新加坡辞职率创历史新低！其背后就业焦虑的原因何在？

URL: https://www.shicheng.news/v/BW3jn
Published: 2025-11-17
Source: 狮城新闻

新加坡人力部数据显示，2024年新加坡年均辞职率降至1.3%的历史最低水平。这一趋势背后，一种名为“职业拥抱”的现象正持续蔓延——劳动者因对未知的恐惧而非忠诚选择留守岗位，成为后疫情时代新加坡就业市场的显著特征。



***1****. 新加坡辞职率创历史新低***

“职业拥抱”一词于2025年迅速流行，由咨询公司提出并经社交媒体传播，用以描述劳动者因担忧跳槽风险而坚守现有工作的状态。

这种现象并非首次出现，历史上2008年金融危机、2020年新冠疫情期间，新加坡辞职率均出现下滑，但当前趋势的独特之处在于，其并非由单一危机驱动，而是多重因素长期交织的结果。

![新加坡辞职率创历史新低！其背后就业焦虑的原因何在？](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17743987.avif?0)



来源：ST

招聘行业人士观察到，如今就业市场的规避风险特征显著：企业招聘决策周期延长，留任反要约频发，候选人在招聘流程后期退出的比例上升。



***2****. 多因素共同推高“拥抱”意愿***

全球层面，中美贸易摩擦、关税上涨及人工智能技术的快速发展，加剧了就业市场的不确定性。

南洋理工大学经济学助理教授Chua Yeow Hwee表示，如今已无“安全行业”可言，裁员覆盖所有层级和专业领域，导致求职竞争白热化。

招聘公司The Edge in Asia董事总经理Michelle Koh透露，与以往危机后招聘快速反弹不同，当前市场悲观情绪源于两年的缓慢发展期，复苏前景不明朗。

高管猎头公司Pullman Morrison合伙人Jung Foo则提到，科技、电子商务等领域的反复重组和AI驱动的角色变革，让候选人更倾向于将稳定性和领导层信任置于头衔或薪酬之上。



***3****. 科技行业成重灾区***

“职业拥抱”在科技行业表现尤为突出。曾被视为“金矿”的科技行业经历全行业调整，新加坡已成为大型科技公司裁员的区域中心，SaaS企业及Meta、亚马逊等科技巨头的本地员工深受影响。

数据显示，截至2025年11月中旬，全球至少11万名科技工作者被裁，虽较2023年、2024年有所下降，但行业转型仍在持续。

![新加坡辞职率创历史新低！其背后就业焦虑的原因何在？](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17743988.avif?0)



一则错误百出却关注度极高的职位招聘，引得Reddit网友对就业市场哀鸿遍野。

来源： SCREENGRAB FROM REDDIT

大型科技公司的区域领导职位更难获取和维持，编制与预算冻结、关键绩效指标频繁变化，以及自动化和AI投资对人力的替代，导致中层管理人员、人力资源及市场营销部门人员失业风险上升。



***4****. 个人与企业的双重挑战***

“职业拥抱”虽短期规避了失业风险，但存在长期隐形成本。

对个人而言，长期停留于同一岗位而未提升技能，可能导致能力过时，削弱未来就业竞争力。

![新加坡辞职率创历史新低！其背后就业焦虑的原因何在？](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17743989.avif?0)



来源：ST

对企业而言，低流动率虽利于保留机构记忆，但管理不善可能引发组织停滞、内部思维固化及员工“安静疏离”，影响创新活力。

随着AI持续重塑就业格局，如何在稳定性与发展性之间找到平衡，将成为新加坡劳动者与企业共同面临的长期课题。

*参考资料：*

*1. ‘Job hugging’ up as resignation rates in S’pore at record lows, average job tenure rises to 8 years, ST*

![新加坡辞职率创历史新低！其背后就业焦虑的原因何在？](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17743995.avif?0)