# 除了EP门槛抬高，新加坡2026预算案里，出海公司与移居家庭还需关注的8个变化 URL: https://www.shicheng.news/v/BWKnx Published: 2026-02-14 Source: 狮城新闻 ![除了EP门槛抬高，新加坡2026预算案里，出海公司与移居家庭还需关注的8个变化](https://www.shicheng.news/images/image/1779/17799090.avif?0) 图为新加坡总理 ![除了EP门槛抬高，新加坡2026预算案里，出海公司与移居家庭还需关注的8个变化](https://www.shicheng.news/images/image/1779/17799091.avif?0) 准证更贵、补贴更厚，出海企业和家庭要注意 2026年2月12日，新加坡2026预算案正式发表。 对外国人来说，这份预算案最关心的莫过于准证门槛、税务筹划以及各类补贴政策等。接下来，我们把重点拆开讲清楚。 **新加坡EP准证/S准证：门槛再上调** ![除了EP门槛抬高，新加坡2026预算案里，出海公司与移居家庭还需关注的8个变化](https://www.shicheng.news/images/image/1779/17799092.avif?0) 2027年1月1日起（新申请） EP准证（单位：新币） 常规行业最低月薪：6,000（现为5,600） 金融行业最低月薪：6,600（现为6,200） S准证（单位：新币） 常规行业最低月薪：3,600（现为3,300） 金融行业最低月薪：4,000（现为3,800） 2028年1月1日起（续签） 才按上述新门槛执行。 为什么这会影响自雇EP？ 自雇EP，通常是指在新加坡注册公司，再用自己的公司雇佣自己申请EP。 需要先满足EP的薪资门槛，薪资不达标，COMPASS分数再高也进不了下一步；接着还要通过COMPASS 互评估框架，系统会综合看你的薪资在行业分位、学历与资质、公司外籍结构、本地雇佣等维度，通常要凑够40分。 自雇EP并不适合所有人，通常需要先做专业的可行性评估。比如薪资怎么开，开低了可能卡门槛，开高了又直接牵动个人所得税与合规申报。 还要同步判断你的薪资在行业大概处于什么区间、学历资质能拿到多少分、公司是否需要配本地雇佣与团队结构。 如果你已经在做新加坡身份规划或准备自雇EP，建议找新加坡本地、资质可核查（ACRA可查、在新加坡有实体）的专业团队把关，会省掉很多反复试错的成本。 **本地人的隐性门槛继续抬高** 对雇佣外籍员工的公司来说，本地合格薪金（Local Qualifying Salary，LQS）不是最低工资，而是企业在核算外籍配额时，本地员工能否被“计入配额”的最低月薪基准。换句话说，本地员工达不到LQS，也可能不被算作有效的本地雇佣。 预算案进一步把LQS拉高。2026年7月1日起，全职本地员工LQS：S$1,800/月（原S$1,600） 兼职的最低时薪也将同步调整。 如果你计划续签创业准证（EntrePass），这一变化也会更明显地体现在续签成本上。 创业准证续签门槛中的本地雇佣要求，常见做法会参考LQS雇员来折算达标。当LQS提升到S$1,800/月，用本地员工去满足指标时，工资底线自然整体上移。同时，LQS雇员通常还需要满足一定周期的公积金（CPF）缴纳记录，招聘与调薪节奏也必须提前规划。 **40%的公司税回扣** 预算案为2026估税年（YA2026）提供公司税回扣（Corporate Income Tax Rebate），比例为40%，主要用来缓冲企业的短期成本压力。 值得注意的地方有两点。 第一，回扣与现金补助合计封顶为每家企业30,000新元； 第二，只要企业处于运营状态，并在上一年雇佣至少1名本地员工，即便公司税额不高，也可获得至少1,500新元的回扣或现金补助。 **对AI的支持与补贴** 首先，企业创新计划（Enterprise Innovation Scheme，EIS）的税务扣除范围将扩至“人工智能合规活动”，适用于2027与2028纳税估税年（YA2027、YA2028），合格开支每年上限为50,000新元，最高可享400%税额扣除。对从事AI相关的新加坡公司来说，这只要你的AI项目能通过审核，税务方面会给予更高力度的支持。 同时，政府将加强生产力提升计划（PSG) ，扩大对数码化与AI启用方案的支持范围，让不同规模公司都能更容易获得可落地的工具。 对于希望做端到端转型的企业，预算案还提出“人工智能前锋计划”（Champions of AI programme），把业务转型与劳动力培训打包提供定制化支持。 **出海与国际化** 新加坡一直希望本地企业出海。2026预算案把补贴又加厚了一层，特别适合两类人： 在新加坡设区域总部、要向东南亚扩张的中国企业主 已经在海外有业务，但希望把新加坡作为融资与运营中心的团队 以下是具体的补贴情况。 （一）MRA：对中小企业的费用补助，上限将提高到70% 2026年4月1日起，市场进入协助计划（MRA）对合格中小企业的费用补助比例将从最高50%提高到最高70%；每家公司每个新市场S$100,000的上限不变。 （二）DTDi：自动扣除上限从S$150,000提到S$400,000 预算案提出把国际化双重税务扣除（DTDi） 的自动扣除机制放宽，让更多活动可自动享有200%税收扣除，并把年度上限从S$150,000提高到S$400,000。 （三）EFS：贸易融资与固定资产贷款的额度上调 预算案还明确要强化企业融资计划（Enterprise Financing Scheme，EFS），提高贸易与固定资产贷款的最高额度。 自2026年4月1日起，EFS将放宽两类贷款上限——中小企业固定资产贷款与贸易融资贷款；同时把各类贷款的借款团体总额度上限统一提高到5,000万新元，让企业在扩产与跨境业务周转上更有空间。 **融资生态与资本市场** 预算案提出将投入合计S$40亿增强企业融资生态，核心是让成长型企业在新加坡更容易拿到更长期资金，并把“融资—上市—二级市场流动性”串起来。 预算案提出的具体措施 S$10亿 加强“起新—投资”计划（Startup SG Equity），并把覆盖范围扩展到成长阶段公司； S$15亿 推出战略领投基金（Anchor Fund）第二笔资金（与淡马锡共同投资），用于锚定优质企业在新加坡的公开上市； S$15亿 注入金融业发展基金，用于扩大证券市场发展计划（Equity Market Development Programme）（EQDP），增强本地公开股市的深度与活力。 **15%全球最低税率已落地** 在税务背景上，新加坡已立法落实税基侵蚀与利润转移（BEPS）第二支柱（Pillar Two），并实施国内补足税（Domestic Top-up Tax）与跨国企业补足税（Multinational Enterprise Top-up Tax），对符合门槛的大型跨国企业集团确保有效税率达到15%。 适用对象通常是集团收入达到7.5亿欧元门槛的跨国企业集团，相关注册流程将于2026年5月开始。 对中小企业而言，它不一定立刻改变你的税负，但会改变跨国客户与供应链对税务合规、信息披露与转让定价的要求；对大型集团和区域总部而言，则意味着不能只看名义税率，需要重新测算有效税率与补足税影响。 **慈善与社会参与** 预算案提出设立新加坡政民合作基金（SG Partnerships Fund），拨款5,000万新元支持自下而上的民间倡议，并把对公益机构（IPC）合格捐款的250%税务扣除、以及企业志愿服务计划（Corporate Volunteer Scheme）的250%扣除延长至2029年底。 ![除了EP门槛抬高，新加坡2026预算案里，出海公司与移居家庭还需关注的8个变化](https://www.shicheng.news/images/image/1779/17799093.avif?0)