# 全新父母共用产假与现有计划有何不同？一文看懂！ 

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Published: 2024-08-19
Source: 狮城新闻

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示意图。（图：CNA）

为了能更好地支持父母照顾新生儿，政府将提升现有的父亲陪产假和推出全新的父母共用产假计划。 全新的父母共用产假计划将分两阶段推出，这意味着，从2026年4月1日起，符合资格的在职父母将可享有长达30周的产假和陪产假。到底全新父母共用产假和现有计划有什么不同？在此计划下，申请产假和陪产假的员工请假的间将更长，雇主们又能享有哪方面的补助？《8视界新闻网》带你一文看懂。

**Q: 父亲陪产假提升版和全新父母共用产假计划，与现有计划有何不同？** 

目前，符合资格的在职父亲能享有两周的强制性带薪陪产假。如果雇主允许，还可以额外享受两周的陪产假。自行决定允许员工拿额外陪产假的雇主，将获得政府补偿，也就是说雇员请假期间的薪资是由政府来承担。 

在提升后的陪产假计划下，那额外的两周陪产假将是强制性的，因此孩子（新加坡公民）若在2025年4月1日或之后出生，符合资格的在职父亲将享有四周的强制性陪产假。 

目前，在现有的共用产假计划下，在职母亲可享有16周产假，她最多可以与丈夫分享其中四周的产假。不过，这个计划将在2025年4月1日停止，取而代之的是全新的父母共用产假计划 （new Shared Parental Leave, 简称 SPL），共有十周的有薪共用产假，并分两阶段推出： 

从2025年4月1日起，除了16周的产假和四周的父亲陪产假，一对父母将能享有额外六周的共享产假。 

第二阶段在2026年推出，从2026年4月1日起，除了16周的产假和四周的父亲陪产假，一对父母将能享有额外十周的共享产假。 

**Q: 如果婴儿的预产期是在 2025 年 4 月 1 日或之后，但婴儿提早在 2025 年 4 月 1 日之前出生，父母是否有资格享有父亲陪产假提升版和全新父母共用产假计划？** 

可以。婴儿预产期在2025年4月1日或之后，但在2025年4月1日之前出生的婴儿，父母也将有资格享有提升后的陪产假和新的父母共用产假。 

**Q: 那么多的产假计划该从何算起？** 

从2025年4月1日起，每一名符合资格的在职母亲都享有16周产假，父亲则享有四周的强制性陪产假。加上另外六周的父母共用产假，一对父母一共能享有**26周的有薪产假**。 

从2026年4月1日起，每一名符合资格的在职母亲都享有16周产假，父亲则享有四周的强制性陪产假。加上另外十周的父母共用产假，一对父母一共能享有**30周的有薪产假**。 

母亲必须先用完所有16周产假，父亲则必须用完所有四周的强制性陪产假，之后才能使用全新的父母共用产假。 

父母必须在婴儿出生的12个月内，用完父母共用产假。 

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**Q: 父母该如何更改共用产假的安排？我需要最迟在什么时候决定夫妻之间的共用产假安排？** 

符合资格的在职父母将能够在 LifeSG 网站或手机应用程序，查看他们的共用产假分配。 

作为默认安排，政府将在一对父母之间公平分配共用产假。对于2025年4月1日至 2026年3月31日之间出生的婴儿，母亲和父亲各享有三周；在2026年4月1日或之后出生的婴儿，母亲和父亲各将享有五周。 

但是，父母们可以根据需求灵活地重新分配共用产假，并在孩子出生后的四周内通过 LifeSG 更改其共享产假的安排。 

若父母在孩子出生四周后要改变共用产假安排，必须先征求双方雇主的同意。 

**Q: 如果我的工作性质不允许我拿产假或陪产假，又或者我的就业安排不固定（例如我是短期合约员工），能享有父母共用产假吗？** 

就业安排不固定的在职父母（例如短期合约员工），也可以根据新的父母共用产假后福利计划（Shared Parental Leave Benefit）享受福利。 

若符合资格的父母因照顾婴儿而无法工作，没有收入，将能够向政府申请现金索赔。 

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示意图。（图：iStock）

**【雇主】** 

**Q: 有薪陪产假和父母共用产假的假期都增加了，我会获得什么方面的补助？**

政府将承担四周父亲陪产假和十周父母共用产假的所有薪资，每一名雇员的上限为每周 2500 元，每月最高约 1万元。 

**Q: 雇员需要在使用产假、陪产假或父母共用产假的至少四周前通知雇主。如果雇员没有给予足够的预先通知会有什么后果？** 

随着陪产假和共用产假的增加，父母可能会长时间请假。为了协助雇主作出营业上的调整，员工必须在申请这类休假的至少四周前，通知雇主。 

雇主有权在没有充分通知的情况下，酌情不批准此类休假的请求。因此，雇员应该尽早通知雇主。 

由于政府承担薪资的产假最迟必须在孩子出生日期开始，因此没有给予充分通知的母亲，不能推迟产假。然而，这些母亲除非有充分理由来解释为何无法预先通知雇主，例如孩子早产等，否则她们在产假期间只能获得其工资总额的一半。 

**Q: 从明年4月1日起，如果我的男员工要拿四周的陪产假，我不允许，会有什么样的后果？** 

如果雇主没有合理理由，而未能向有权请求这类陪产假的男雇员提供陪产假，可被判罚款最多5000元，或最长六个月监禁或两者兼施。 

**Q: 雇主该如何查询雇员和他们另一半的父母共用产假分配？** 

从2025年4月1日起，雇主将能够通过政府承担薪资假期计划网站，查看其雇员的父母共用产假安排。网址是：https://www.profamilyleave.msf.gov.sg/