新加坡人力部近日发布《劳动市场报告》，新加坡大多数领域的招聘率高于辞职率。第三季度招聘率上升至2.7%，是2014年以来最高纪录，辞职率增至1.8%，与新冠肺炎疫情前水平一致。
尤其是建筑、住宿、零售贸易与艺术、娱乐及休闲业，反映出边界管控措施放宽和旅游活动恢复后，企业聘请更多文职、销售和服务人员，以及与生产相关的雇员。
人力部预计第四季度就业人数的增长将保持稳健，住宿和餐饮服务业将在年底佳节时增加招聘，制造业员工增长则可能因经济环境严峻而放缓。
在今年9月的10万8200个职位空缺中，资讯和通信、金融与保险服务、专业服务、医疗与社会服务等增长领域占32％，制造和建筑业占21％。由于国内消费和旅游活动复苏，与消费和旅游相关行业占17％。
在这些领域中，住宿业相关职位空缺率高达10.3％，资讯和通信空缺率为8.5％，远高于整体空缺率的5.2％。至于职缺性质，有6万6000个职缺属于专业人士、经理、执行人员和技师（PMET），超过所有职缺的一半。
