# 从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害 URL: https://www.shicheng.news/v/Blg33 Published: 2022-05-27 Source: 狮城新闻 还记得3个月前，我们分析了一波全球“**辞职浪潮**”对新加坡的影响。 当时还只是部分行业（比如**律师**及**医护**）面临着人才流失的挑战，但大多数行业的**招聘率**远远高于离职率，整体**离职率**也低于疫情爆发前的水平。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974948.avif?1653562830) 这次我们就来聊一聊，新加坡如今的就业市场又是怎样一番景象呢？ **离职浪潮** **员工怎么看** 据Randstad调查，**31%**的受访者表示自己会在今年上半年换工作，与**2021**同期相比增加了**3%**。 不害怕失业的人里面，有**26%**计划跳槽，比去年增加了**6%**；而担心失业的人群，计划换工作的比例也高达**41%**，比之前多了**5%**。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974949.avif?1653562829) 各种数据看来，今年打算离职的人变多了。 **雇主怎么看** 软件公司**思爱普（SAP）**对亚太和日本地区的**1363名**中小型企业领导人进行了调查，了解辞职情况及对运营的影响。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974950.avif?1653562829) 数据表明新加坡遭受的影响远比区域平均水平要大的多，**62%**的雇主表示今年辞职的人数比去年多。 同时，**一半**的公司正在尝试着解决“辞职浪潮”所带来的影响，但**2/3**的公司即使努力想要找到替代，也还没有找到合适的候选人。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974951.avif?1653562829) 这一点从**新加坡人力部 (MOM)** 的数据上也得到了印证。截止到去年**12月**，每**100名**失业者对应着**211**个职位空缺。也就是说，即使目前待业中的人能够填补，也依然还有一多半亟待人手。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974952.avif?1653562829) 有意思的是，在接受SAP调研的新加坡雇主里，**69%**的人认为数字转型对其企业未来**12个月**的生存至关重要。其中，**92%**的企业认为**人力资源的波动**影响着数字化进程和创新能力。 **招聘狂潮** 人走了，人不够，咱就招呗。这也就导致新加坡就业市场迎来了新的趋势——“**招聘狂潮**”（Great Hiring）。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974953.avif?1653562828) 如果说去年4个季度的**离职率**，维持在**1.6**、**1.7**的水平，还算平稳。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974954.avif?1653562828) 不如再看看同一时期的**雇佣率**，在第四季度直接破2，冲到了**2.5**。距离上一次达到这个水平，那还是**2014年**。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974955.avif?1653562828) 据MOM的最新数据，从去年**6月**开始，直到今年**3月**，想要招人的雇主越来愈多，目前占比**68%**。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974956.avif?1653562828) 再说说**招聘机会**吧。 截止到去年**12月**，共有**117000**个空缺的岗位。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974957.avif?1653562828) 职位空缺率为**5.4%**，近**10年**来最高水平。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974958.avif?1653562827) 至于哪些岗位极其缺人？ 招聘狂潮的出现，一方面是因为要填补离职潮留下的空缺岗位；一方面随着新加坡“躺平”开放，经济日渐恢复，包括当下的数字化趋势，都需要增加更多的人才。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974959.avif?1653562827) **如何解决人才危机？** 为了能在这个“**僧少粥多**”的形势下，减少“离职潮”对公司数字化发展的影响，新加坡雇主在接受SAP调研时表示： 愿意通过推行灵活办公模式（**40%**）及经济层面的激励（**29%**）来留住人才。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974960.avif?1653562827) **灵活办公模式** 从**4月26日**开始，新加坡已经放宽防疫措施，允许**100%**的人回到办公室工作。 但**政策研究所 (IPS)** 调研发现，新加坡相当大比例的员工更愿意保留灵活的工作安排，而不是在大多数日子里在办公室或居家办公。 **41%-52%**的人认为灵活的工作模式应该成为新常态。 **20%-35%**的人认为大多数时间应该居家办公。 **37%-43%**的人认为应该允许员工每周有**3天**时间在家工作。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974961.avif?1653562827) 对此，新加坡政府和企业也在尝试探索这种灵活办公方式，不少企业目前采用的也是每周来办公室**2-3次**的方式。 **高薪留人** 据ADP调查，**60%**的员工打算在今年要求加薪，主要是因为在这个劳动力短缺的时候，新加坡的生活成本也涨了。 另外，**50%**的员工有望在未来**12个月**以内加薪，超过**40%**的人有望拿到奖金。 而人力部调研发现，**31.2%**的雇主计划在接下来3个月内为员工加薪。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974962.avif?1653562826) 对于大多数员工来说，**薪酬**是最重要的因素，其次是**工作保障**（**54%**）、**工作时间灵活性**（**33%**）和**享受工作与否**（**32%**）。 所以，想要留住/吸引人才，雇主可能要更多地从这些因素去入手了。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974963.avif?1653562826) 最后简单总结一下，新加坡目前的就业形势： 对于**雇主**来说：**缺人！缺人！缺人！** 对于**人才**来说：**机遇！机遇！机遇！** ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974964.avif?1653562826) 想要找份好工作吗？ **哒哒咨询**，有着领跑新加坡互联网圈的优秀猎头团队。 和新加坡互联网行业的各大头部公司均有合作。 找到我们，可以帮你做出专业的职业规划和咨询；也能为你找到合适的岗位，拿到满意的package。 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974965.avif?1653562826) 哒哒现在有大量工作机会，比如最近的热招岗位： ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974966.avif?1653562825) 想要了解更多**新加坡互联网大厂岗位**，点击下方卡片，留下你的联系方式，我们的顾问会尽快与你沟通！ 关注【**马蹄哒哒下南洋**】， 海量新加坡互联网职位，就等你来！ **招聘职位** HIRING **软件开发方向** 全栈 | 前端 | 后端 | 移动端 | 测试 | UI/UX **算法研究方向** 机器学习 | 计算机视觉 | 语音识别 | 自然语言处理 | 推荐算法 **数据科学方向** 数据分析 | 数据工程 **基础架构及运维方向** SRE运维 | DevOps | DBA数据库工程师 | 网络工程师 | 安全工程师 **产品及运营方向** 产品经理 | 产品运营 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974967.avif?1653562824) ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974969.avif?1653562824) 马蹄哒哒下南洋 关于新加坡互联网人的 工作、生活、技术、移民资讯 免责声明：本文由哒哒咨询提供 ![从“离职浪潮”到“招聘狂潮”，新加坡缺人到底有多厉害](https://www.shicheng.news/images/image/1697/16974970.avif?1653562824)