9月起新EP申请须提交学历认证
本地许多公司一直都有在核实持有就业准证（EP）的外籍雇员的学历，因此一旦9月份开始实施第三方学历认证时，这些公司预料不会受到太大影响。
受访的企业和人力资源顾问公司在接受新传媒英语新闻网CNA的访问时如是透露。
人力部上周宣布，从9月起，雇主为外籍雇员申请新就业准证时，须核实他们的学历，为具有文凭及以上学历的申请者提交第三方验证证明。目前，只有当求职者的学历不是来自受认可机构时，才需要提交验证证明。
本地跨国企业埃克森美孚（ExxonMobil）和华侨银行集团告诉CNA，公司目前的招聘流程中已包含背景调查，其中就包括学历认证。
一些小型公司也对求职者进行背景调查。拥有约130名全职员工的私人市场交易所ADDX目前已经有在核实求职者的就业历史，但在新要求生效后必须开始也核实求职者的学历。
认证学历或将延长准证申请
Triton AI咨询公司的高级合伙人Ang Geok Khim表示，对于那些没有为求职者获得第三方学历认证的公司来说，新要求可能会延长申请就业准证的过程。
根据她的经验，学历认证可能需要花费18天以上的时间才能完成。
并非每个申请都需提供学历证明
中小企业协会（ASME）则指出，并非每个就业准证申请都需要提供学历证明。
在互补专才评估框架（COMPASS）下，申请者必须在四个主评估项目和两个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。
若无意在学历项目下取分，雇主可不提交学历证明，申请者可从其他项目中满足40分的要求。
专门生产、组装精密机械和零件的传霸工程（TranZplus Engineering）的执行长Nelson Lim表示，像他的公司这样的中小型企业，很多时候聘请员工时是根据经验而非学历，因此无需在学历项目下取分，雇主无需提交学历以证明申请人条件“真的很好”。
