# 生娃不必牺牲事业？新加坡正在尝试给她们更多选择

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Published: 2026-06-24
Source: 狮城新闻

近年来，全球许多国家都面临同一个难题：

**如何让年轻人敢结婚、愿生育，同时又不必为此付出过高的职业代价。**

作为亚洲发达国家之一，新加坡同样面临低生育率和人口老龄化挑战。**数据显示，新加坡2025年整体生育率降至历史新低的0.87。**为了改善这一情况，新加坡政府近年来不断推出家庭友好政策，而最新受到社会关注的话题之一，就是如何让妈妈们在照顾家庭几年后，能够更顺利地重返职场。

**从“离职”到“职业暂停”**

传统观念中，许多女性在生育后往往面临**两难选择**：

一边是事业发展，一边是家庭和孩子成长。

过去，不少妈妈为了照顾孩子选择辞职。几年后想重新回到职场时，却发现行业已经发生变化，技能需要更新，甚至需要从较低职位重新开始。

对此，新加坡政府提出了一个值得关注的新方向：希望把女性因为育儿而暂时离开职场、之后再返回工作的模式，逐渐发展成为一种被社会和企业普遍接受的职业路径。

换句话说，这并非“离开职场”，而更像是给职业生涯按下一个暂停键。

在未来的职场环境中，人们或许可以因为育儿、照顾家人、进修学习等原因暂时离开工作岗位，**在完成阶段性人生任务后，再重新回到职业发展轨道**。

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**企业如何支持妈妈回归职场？**

围绕这一目标，新加坡企业界和人力资源领域也在积极讨论。

业内普遍认为，如果希望更多企业支持员工长期无薪休假后回归，需要建立更完善的人力替补机制。例如：

**建立更成熟的临时及合约人才库；**

**为企业寻找短期专业人才提供便利；**

**鼓励企业提前规划员工离岗和返岗安排；**

**提供技能培训和再就业支持。**

不少专家指出，支持员工在不同人生阶段灵活调整职业节奏，本质上也是一种人才保留策略。

相比完全流失一名经验丰富的员工，帮助其在几年后重新回归，对企业长期发展同样具有价值。

**重返职场，不意味着重新开始**

值得关注的是，新加坡社会越来越强调一个理念：

离开职场照顾家庭的女性，并不是“从零开始”。

在陪伴孩子成长、管理家庭的过程中，许多人实际上培养了大量可转移能力，例如：

**时间管理能力**

**沟通协调能力**

**情绪管理能力**

**多任务处理能力**

**组织与规划能力**

这些能力在现代职场中同样具有价值。

因此，越来越多机构开始帮助重返职场的女性进行技能提升、职业培训和岗位匹配，让她们能够逐步恢复职业发展，而非被迫从最低层重新起步。

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**背后反映的是新加坡的人才发展思维**

从更大的角度来看，这项讨论其实反映了新加坡近年来人才政策的一种变化。

过去的职业发展模式往往是一条直线：毕业、就业、升职、退休。

但随着社会变化加快、人工智能发展以及职业生命周期延长，越来越多人可能在职业生涯中经历：

**进修学习**

**转换行业**

**创业尝试**

**照顾家庭**

**再次就业**

因此，“暂停—提升—再出发”正在成为一种新的职业发展模式。

这不仅适用于妈妈群体，也可能适用于未来更多职场人士。

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**对计划留学新加坡的家庭意味着什么？**

对于许多关注新加坡教育的家庭来说，这类政策变化其实也透露出一个重要信号：

新加坡正在努力建设一个更加家庭友好的社会环境。

除了世界认可的教育体系之外，当地社会也越来越重视：

**工作与家庭平衡**

**女性职业发展**

**儿童成长支持**

**终身学习与技能提升**

**灵活就业机会**

对于未来计划在新加坡长期发展、工作或定居的家庭而言，这些政策和社会氛围同样是需要关注的重要因素。

留学不仅是孩子接受国际教育的过程，也是在了解一个国家如何看待人才、家庭和未来。

而从近期关于职场妈妈重返职场的讨论中，我们也能看到，新加坡正在尝试为不同人生阶段的人提供更多选择，让事业与家庭之间不再只是非此即彼的单选题。

**而这也是近年来越来越多中国家庭**

**关注新加坡留学的重要原因之一。**