# “光靠招人根本解决不了问题！”新加坡医护公开信揭露公立医院离职真相，真相令人心酸

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Published: 2026-07-21
Source: 狮城新闻

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新加坡：当地医疗工作者针对《海峡时报》（The Straits Times）的一篇报道发表了公开信。该报道重点关注了越来越多的物理治疗师选择进入私立医疗机构而非公立医疗机构的现象。

《海峡时报》在7月6日发表的文章中指出，在过去五年中，新加坡的物理治疗师人数增长了30%以上。然而，文章补充道，每三名物理治疗师中就有一人选择在私立部门工作。这引发了人们的担忧，认为这可能会影响到受补贴的物理治疗服务。

报道称，卫生部计划增加物理治疗专业的学生人数。报道引用卫生部的话称，该部门正致力于“采取措施来吸引、培养并留住足够比例的物理治疗师”。

在7月14日发布于Instagram账号 @thehonesthealthcareworker 的公开信中，医疗工作者认可了文章关于更多物理治疗师流向私立部门的观点，但对报道未能深入探讨许多资深辅助医疗专业人员离开公立医疗体系的深层原因表示异议。

公开信写道：**“这误将‘留人挑战’当成了‘招聘方案’。我们过于专注于寻找替代临床医生，而没有去理解为什么我们一直在失去他们。”**

**“真正的问题不在于谁来接替一名资深临床医生，而在于一个曾经信仰并选择公立医疗的人，为什么决定他们再也无法留下来。”**

信中作者指出，不可持续的工作量、过重的行政要求、职业倦怠、感到不被重视，以及员工诉求被忽视的职场文化，是导致公立医疗体系出现人才流失的主要原因。

此外，简单地用应届毕业生替代资深临床医生，意味着失去了宝贵的经验和指导，而这对于为患者提供高质量的护理至关重要。

公开信补充道：**“这就是为什么我们不能通过招聘来解决留人问题。因为医疗是少数几个经验不仅有价值，而且直接构成患者所接受护理质量的职业之一。”**

而且，虽然年轻的临床医生同样才华横溢，但随着资深前辈的离开，他们被迫在缺乏必要指导的情况下承担更沉重的责任，这进而导致了更多的倦怠和辞职，长远来看，所有这些都将影响到患者。

医疗工作者补充说，除非文化从“寻找替代者”转变为“优先留住人才”，否则资深临床医生将继续离开。他们警告称，辅助医疗领域可能正处于一个临界点，经验流失的速度快于重建的速度。

他们敦促卫生部将重点放在改善文化和留住资深员工上，而不是主要依赖招聘，以便新加坡的公立医疗系统能够保留患者所依赖的专业知识、指导能力和卓越服务。