# 新加坡女性 VS 男性工资数据出炉，猜猜谁赚的比较多

URL: https://www.shicheng.news/v/EAynK
Published: 2020-01-11
Source: 狮城新闻

今天，一份关于

男女收入差异的调查结果

引起了大家的关注

新加坡男人，女人赚多少钱？

谁赚的比较多？你好奇嘛~

**实现职场性别平等**

**新加坡的努力已见成效！**

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**新加坡人力部**

**最新调查研究**

昨天（9日）新加坡人力部

发布了一项研究:

**2018年新加坡女性的**

**收入比男性低6％**

**比2002年的8.8%明显降低了**

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**整体趋势向好** 

并且，研究人员

给出的数据显示

男女收入差距，在美国是8％

加拿大7.7％~8.3％

中国则是18.3％

这样一看~

**新加坡还确实是个“优等生”**

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但这6%的差距

到底意味着什么呢？

按照2018年新加坡

平均月薪4432新币来算

（2019数据未更新）

这意味着新加坡女性的

**平均月薪**要比

男性少**265新元**

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女生看到这里

还是扎心了吧...

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**都2020年了，原来**

**隐形的职场歧视**

**还没有被完全消除...**

或许你会说，这差距

没准是**个体的自身差异**造成的

**“没有竞争力，自然薪水低！”**

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（图源：海峡时报）

残酷的是，这个数据是

**非常全面、科学、客观的**

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这是人力部调查了

**33,000个家庭**的25-64岁

的全职员工而获得的数据

而且是在考虑了员工的

行业、职业

年龄和文化程度等因素之后

**同水平同资质同等劳动能力下**

**仍然存在的工资差异！！！**

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造成这种差异的很大一部分原因

依旧是因为：**社会普遍认为**

**女性有比较重的家庭责任**

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比方说：**要生育小孩**

生育后离职或请假的可能性大

所以**男性在职场上更吃香**

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早在2013年

《新加坡人社会态度调查》

就显示：

**新加坡职业女性太难了！**

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**96%的已婚职业女性**

**表示她们要负责照顾家人**

**91%说她们需要做家务**

76%表示要为家庭财务

做出贡献

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改变男女的社会角色分工

并非一朝一夕的事情

有专家建议：

夫妻间可以重新合理分配家务

**用人单位也要改变**

**“只奖励工作时间长的人”的现状**

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**这个表情包又要再出现一次**因为调查报告中还有 另一组数据显示 **很多由女性从事的职业** **薪资水平16年几乎没有增长！



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例如，普通办公室文员的

收入几乎没有增加

这一职位主要由女性担任

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（图源：MOM）

女性之所以选择

从事一些稳定但不高薪的工作

很大一部分原因是

**她们不得不在家庭和职场**

**中做一个选择**

夫妻二人中，经常是女性要做选择

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上个月17日，世界经济论坛 发布了《2020全球性别差距报告》 预计全面彻底 消除职场性别差距还需**99.5年** 

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（2019年男女收入差异最小的10个国家）

不知道有多少职场妈妈看到 这个数据，只能一笑而过 **“反正我们也改变不了什么~”**

但我们面对职场的激烈竞争 我们还是可以做些什么的 

**1.发挥性别特质，做好本职工作：**

女性其实也拥有性别优势 例如：善于沟通，有耐心 调理好、冷静等等 可以在职场上放大自己的优势 **2.克服心理障碍，不要给自己** **设置框架**：主动迎接挑战 会是在职场上更进一步的捷径

**3.性别之外，提升能力：**

不要把任何为题都归咎于性别歧视

既然无法改变性别 就提升其他的素质和能力 

椰友们，人在职场 你有什么想说的吗？ 请在评论区和我们分享~

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