在新加坡工作，除了每年的公共假期外，还有各种带薪假期，可以让你家中有事、出国旅游以及生病时都能获得充足的休息。
理解和管理新加坡的不同假期类型并不容易，为了简化这一过程，我们整理了一份简洁而全面的指南，涵盖了人力部规定的所有基本假期，本指南都将为您提供信息，助你深入了解各种假期权益，保护自身权利。
年假
要获得新加坡的年假资格，员工必须在该公司工作至少3个月，并且只有在工作满3个月后才能申请年假。
在雇佣的第一年，最低带薪年假天数为7天，之后服务每满一年增加1天，上限为14天。但是，这只是人力部规定的最少数字，这就意味着你可以在和雇主在商讨合同时提出其他的年假诉求。
此外，如果你在一个自然年内受雇不满一年，同样也可以获得年假权益，标准为：
（已完成服务月数 ÷ 12个月）× 年假应享天数，且如果计算结果小于0.5，则向下取整。如果为0.5或更多，则向上取整一天。
如果某员工已工作7个月，其商定好的年假为20天，则他/她有权享受（7个月 ÷ 12个月）× 20天 ≈ 11.67天的年假。根据规则应向上取整，因此最终享有12天年假。
但是， 如果员工未完成整个服务月，则该不完整的时段在计算按比例年假时不予计入。
此外，如果你是月收入高达4500新元的工人，或月收入高达2600新元的非工人（具体需遵循《雇佣法令》规定），且受《雇佣法令》第四部分涵盖，则雇主必须允许将任何未使用的年假结转至下个12个月。
对于所有不受《就业法案》第四部分涵盖的其他员工，雇主可以在雇佣合同中规定未使用年假的处理方式。例如，可以折现、结转或没收。
病假和住院假
1）病假
在新加坡，所有员工都有权享受带薪病假，前提是：
受《雇佣法令》涵盖（事实上大部分公司就会给予这个资格）
已为该雇主工作至少3个月
在缺勤的48小时内通知了雇主
持有根据《医疗注册法令》或《牙医注册法令》注册的医生开具的医疗证明
在新加坡，一年带薪病假总额最多为14天，并根据雇佣时长按比例计算。
2）住院假
另外，如果员工遭遇重大疾病需要住院，他有权享受最多60天的带薪住院假。请注意，这60天包含了前述的14天带薪病假。
要获得带薪住院假资格，员工必须：
作为住院病人或进行日间手术而入住医院
或根据任何成文法令被隔离
获得由能够将病人收治入认可医院的医生证明
一般情况下，根据你的服务年限不同，能够获得的病假和住院假如下：
根据新加坡人力部的规定，雇主必须承担员工的医疗咨询费，但需同时满足以下条件：1）员工申请的是带薪病假；2）医疗证明（病假单）由公司指定或政府医生/牙医开具，这包括专科医生。
另外，不管一年内有没有用完，剩下的病假和住院假都不能折现或是带入下一年！
产假和陪产假
在新加坡，父亲共有四周陪产假，而母亲则有16周的产假。父亲虽然可分享母亲最多四周的产假，但黄循财总理认为这种分享方式不合理。
因此，政府之前推出了全新的父母共用产假计划。2025年4月1日起出生的孩童，父母将先享有额外六个星期的父母共用产假；2026年4月1日起出生的孩童，父母可享有的共用产假将增加到十个星期。额外增加的假期产生的费用，将全额由政府承担。
另外，为了能更好地支持父母照顾新生儿，由政府承担薪资的陪产假从今年4月起，强制延长到四个星期。前提时满足下列要求：
其孩子必须为新加坡公民
他在孩子受孕至出生期间，与孩子的母亲合法结婚
他必须在孩子出生前，已连续为该公司服务至少3个月
以下指南有助于确定员工有权享受的陪产假安排：
总结下来就是，孩子父母依然可享受原有的4周、16周假期（产假和陪产假），然后每年又多了10周共用产假哦~为了让人生娃，新加坡政府真的操碎了心！
女性员工16周带薪产假的额外注意事项：
若员工在公司服务未满3个月，她仅有权享受12周的无薪产假
若孩子非新加坡公民，她仅有权享受12周的产假（无论带薪与否，取决于其服务期等条件）
若员工未与孩子的父亲合法结婚，她仍然有权享受16周的产假（其带薪与否同样取决于服务期和孩子国籍等其他资格条件）
育儿假
若员工在公司连续服务至少满3个月，其有权享受的年度育儿假天数取决于子女是否为新加坡公民且未满7周岁：
新加坡公民子女：员工每年可享受6天育儿假，直至子女年满7周岁为止（不论子女人数），累计最多可达42天。
非新加坡公民子女：员工每年可享受2天育儿假，直至子女年满7周岁为止，累计最多可达14天。
另外，育儿假将根据员工在12个月周期内的服务时长按比例分配，且员工不能将本年度未休的育儿假结转至下一年度。
必须在当前休假年度结束前使用完毕：
若员工的子女为新加坡公民且符合其他资格，政府将报销每年其中3天的育儿假费用，每日报销额上限500新币，剩余部分由雇主按员工的总收入率支付。
另外，新加坡的每一对在职父母，每年也均有资格享受6天的无薪婴儿护理假，前提是他们的孩子是新加坡公民且未满2岁。
此项权益是在6天带薪育儿假之外的额外福利。此项权益同样适用于符合上述条件的养父母或继父母。
带薪收养假
根据新加坡人力部的规定，符合资格的养母（包括自雇人士）有权享受12周的带薪收养假。
每休假4周呢能够享受的薪资上限为10,000新元（包含公积金）。
①享受收养假的资格条件：
收养孩子的年龄：在正式提交收养意向时，收养的孩子必须未满12个月。
对于本地孩子：指提交法庭收养申请时
对于外国孩子：指原则上批准家属准证时
②收养孩子的公民身份：
收养的孩子必须是新加坡公民
如果孩子是外国人：
养父母中至少一方必须是新加坡公民
孩子必须在完成收养手续后的6个月内获得新加坡公民身份
其他不强制但有可能获得的假期
除了以上这些法定规定的假期外，如果有一些急事，员工也是可以像公司申请额外假期的。
至于公司批不批准，那就是另外一回事了......
而且，很多情况这些假期都是无薪假。因为没有强制要求，只能按照新加坡市场上的一些反馈来参考。
①生日假：1天
有些公司会在员工生日这天给他们放假，但有些不会。
②恩恤假：不超过5天
比如家中有人去世需要回家，一般情况下公司都会爽快批假。至于有没有薪水，就要看公司了。（一般会发吧....）
③婚假：不超过5天
如果是在新加坡结婚摆酒，可能公司只会批3天左右的假。
④老年人护理假：不超过6天
新加坡法律没有规定，子女在享受护理假期间，不得扣减职工工资、津贴与奖金等福利......全看脸。
⑤学术休假：2个月至1年
一般只有在高等教育机构的人，才能享受这个假期吧...... 一般情况下，在新加坡工作就只有这些假期可以放了~其中，法定假日全是带薪的！
如果大家仍然对自己的权益不清楚的话，可以上人力部网站https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act查看哦~
