全国职工总会推出新计划，安排资深导师和企业领袖为工友提供职业指导，进而帮助企业提升劳动队伍。
职总秘书长黄志明在政府公布新财政年预算案前，同媒体分享工友关切的问题和职总将提供的支持。
黄志明说，职总向大约2000名工友展开的调查发现，34%的人对自己的工作保障感到担忧。世界经济论坛的报告也指出，到2030年，本地七成的劳动力需要接受技能提升或再培训。报告还发现，每十本地企业中，就有六家把技能差距视为业务转型的障碍。
黄志明说，职总致力于为员工提供支持，帮助他们应对不确定性并提升就业保障。
在新推出的“企业职场导师圈”（Company Mentorship Circle）试点计划下，职总导师网络（NTUC Mentors Network）的1200名导师和资深行业领袖将同参与计划的企业合作，为它们的员工提供技能和职业指导，同时打造不断学习和发展的职场文化。
“希望可以在工友的工作生涯，给予他们指导来帮助他们在工作方面的保障，可以提升他们在职场的价值。”
计划启动初期将有三个工会参与（新科工程职员联合会、保健服务雇员联合会和电子与电器业工友联合会），主要针对专业人士、经理和执行人员等白领员工。职总会在日后公布计划的更多详情。
另外，黄志明说，职总至今推出的一些计划取得成果，接下来会继续通过现有计划帮助工友。
其中，职总今年初启动的职总行政人员导师计划至今已进行三轮指导工作，有146名员工受惠。下一轮工作将在3到5月进行，将帮助超过250名白领员工转换职业跑道，尤其是人工智能等新兴岗位。
另外，职总就业与职能培训中心去年共协助2万9000多名求职者找到工作，当中1万7000人是专业人士、经理、执行人员和熟练技术人员，年比增加近一倍。
黄志明也希望政府能在新财政年预算案中继续拨款支持职总的企业培训委员会补助金计划，让企业和员工继续受惠。
“因为近年来我们在这方面下了很大的功夫，而且得到很好的反馈，不只是从工友方面，而且也从企业方面，都说这个计划在提升营运所需的科技和共有的技能方面都有一定的成果，所以希望政府可以给与一定的支持，让我们有更好的成果。”
他还呼吁政府阐明我国的经济发展战略，以便劳资政能更紧密配合，提高国家和企业的竞争力，进而让工友有更好的职业前景。
