# 新加坡突然宣布：带娃可休30周带薪假！4月起正式执行，打工人炸了！

URL: https://www.shicheng.news/v/EWmG2
Published: 2026-03-28
Source: 狮城新闻

📢 新加坡育儿福利再升级！

## 父母带薪假最多30周，4月1日起正式生效！



从下个月开始，在新加坡生孩子，将迎来一项**重磅利好政策**！

政府宣布：

👉 **父母共用产假（Shared Parental Leave）将从6周增加至10周！**

👉 **总带薪育儿假最高可达30周！**

这意味着什么？一句话讲清楚：

**孩子出生后的第一年，父母可以有超过半年时间带薪陪伴孩子成长。**

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## 👶 政策升级：从“妈妈带娃”到“父母一起带”



这项新政由新加坡社会及家庭发展部公布，将从**2026年4月1日**正式实施。

适用人群：

✔️ 4月1日或之后出生的**新加坡公民宝宝家庭**

✔️ 在职父母（符合条件）

## ⏳ 带薪假大幅增加：最多30周！



来看看完整的“育儿假拼图”：

👩 妈妈：16周带薪产假

👨 爸爸：4周带薪陪产假

👨‍👩‍👧 父母共用产假：10周

👉 **合计：30周带薪假（约7个多月）！**

相比过去，这一轮调整的核心是：

👉 **把“爸爸带娃”这件事，真正制度化了。**

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## 🔄 共用产假怎么分？更灵活了



新增的10周共用产假（SPL）有几个关键点：

✔️ 默认分配 

父母各5周

✔️ 可自由调整 

谁更需要时间带娃，就可以多分一点

完全根据家庭情况决定

✔️ 使用规则 

必须在**孩子出生12个月内用完**

必须在：

妈妈产假

爸爸陪产假

👉用完之后才能使用

## ⚠️ 注意！这些细节很多人会忽略



1️⃣ 需要尽早申请 

父母必须在**孩子出生后4周内**提交安排

通过：

👉 LifeSG 进行申请

2️⃣ 想改分配？必须满足条件 

需要**雇主同意**

还要提交支持文件

3️⃣ 如果父母谈不拢 

那就按“默认规则”执行：

必须在**26周内连续用完**

提前**4周通知公司**

👉 简单说：

**不商量，就不能随便拖、随便拆着用。**

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## 📉 为什么突然加码？背后原因很现实



这项政策，其实不只是“福利升级”，更是一个信号：

① 生育率持续走低 

新加坡长期面临“少子化”问题

② 年轻人不敢生 

原因很现实：

👉 没时间带

👉 压力太大

👉 成本太高

③ 政府要改变一个观念： 

👉 **孩子不是妈妈一个人的责任，而是整个家庭的责任**

这也是为什么这次重点在：

**让爸爸“必须参与”。**

## 💼 对打工人 vs 雇主，影响很不一样



👨‍👩‍👧 对员工来说： 

✔️ 可以更长时间陪孩子

✔️ 爸爸角色更重要

✔️ 家庭压力降低

但也要注意：

👉 请假安排一定要提前规划，否则容易和公司冲突

🏢 对企业来说： 

⚠️ 挑战来了

人手更紧

排班更复杂

特别是中小企业，压力会更明显

## 🧠 一句话总结



👉 **从2026年4月1日起，新加坡父母最多可享30周带薪育儿假，正式迈入“父母共同带娃时代”。**

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